தரவு | மட்டுமே 23% பட்டியலிடப்பட்ட பான்-ஹோம் நிறுவனங்களின் பெண் நிர்வாகிகள்

அசல் லாங்ஜி சமையலறை & குளியலறை செய்திகள்

“இடையில் 2011 மற்றும் 2020, சீனாவில் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் வாரியங்களில் பெண் இயக்குநர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது 1,172 செய்ய 2,731, மற்றும் சதவீதம் இருந்து வளர்ந்தது 60.10% 72.77% ஆக உள்ளது.”

பலருக்கு, தொழில் முன்னேற்றம் என்பது கண்ணாடி கூரையின் விஷயம் மட்டுமல்ல. சமீபத்தில், கிச்சன் நியூஸ் தலைமையை ஆய்வு செய்தது 24 உள்நாட்டு பான்-ஹோம் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்கள். லாபம் மற்றும் இழப்பு பொறுப்புகள் அல்லது முடிவெடுக்கும் பொறுப்புகளுடன் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கும் திறன் இறுதியில் முக்கிய நிர்வாகத்தில் நுழைவதற்கான மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்றாகும்.. படி 24 நிறுவனங்கள்’ 2020 செயலில் உள்ள தலைவர்கள் பற்றிய வருடாந்திர அறிக்கை (இயக்குநர்கள் குழுவை உள்ளடக்கியது, மேற்பார்வை குழு மற்றும் மூத்த நிர்வாகம்), பெண்கள் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள் “மூத்த நிர்வாகம்”, பொதுவாக மனித வளம் போன்ற பதவிகளை வகிக்கிறது, நிர்வாகம் அல்லது நிதி இயக்குனர். இந்த பதவிகள் முக்கியமானவை, அவர்கள் லாபம் மற்றும் நஷ்டத்தின் பொறுப்பை ஏற்க மாட்டார்கள், முக்கிய பாத்திரங்களுக்கு பொதுவாக லாபம் மற்றும் இழப்பு தேவைப்படுகிறது.

இந்த சந்தர்ப்பத்தில், கிச்சன் நியூஸ் கணக்கிடப்பட்டது 332 தலைவர்கள், மற்றும் பெண் தலைவர்களின் எண்ணிக்கையை எட்டியது 77, என்ற விகிதத்துடன் 23%. இயக்குநர்களைத் தவிர்த்துவிட்டு, சுயாதீன இயக்குனர்கள், மேற்பார்வை வாரியம் தொடர்பான பதவிகள், நிதி மேலாண்மை, செயலாளர்கள் மற்றும் பிற பதவிகள், பெண் நிர்வாகிகளின் எண்ணிக்கை விகிதம் மட்டுமே 5% (மற்ற பதவிகளில் இருப்பவர்கள் உட்பட). அவர்கள் மத்தியில், 42% நிறுவனங்களில் பெண் தலைவர்கள் பெரும்பாலும் மேற்பார்வைக் குழுவின் பதவிகளில் உள்ளனர், தலைமை நிதி அதிகாரி, செயலாளர், முதலியன.

வயது மற்றும் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுக்கும் போது அதிக ஆற்றல் தேவைப்படும் வேலையை பெண்கள் கைவிடுவது மரபு ஞானம். ஆண்களை விட பெண்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கையில் அதிக நெருக்கடியை எதிர்கொள்வதாக தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன, குறிப்பாக தலைமைப் பாத்திரங்களில். ஒரு McKinsey Lean இன் ஆய்வு அதைக் கண்டறிந்துள்ளது 72% உறவுகளில் உள்ள பெண் நிர்வாகிகளுக்கு முழுநேர வேலைகள் உள்ளன, ஆண்களின் எண்ணிக்கையை விட இரண்டு மடங்கு. 2020 சீனப் பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் பெண் இயக்குநர்கள் பற்றிய நன்காய் பல்கலைக்கழகத்தின் சீனா இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் கார்ப்பரேட் கவர்னன்ஸ் டாஸ்க் ஃபோர்ஸ் அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது. பெண் இயக்குனர்களின் விகிதம் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியைக் காட்டுகிறது, ஆனால் மூலோபாய முடிவெடுப்பதில் பங்கேற்பின் அளவு குறைவாக உள்ளது.

பெண்களின் பதவி நிலை தொழில் போன்ற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது, பிராந்தியம், நிறுவனம் மற்றும் பிற பண்புகள். புள்ளிவிவரங்களில் காணப்படும் சமையலறை தகவல், சோலக்ஸ் போன்றவை, ஹோட்டாடா, ஆர்&டி, நுண்ணறிவு சக்தி, கடவுள், OLO மற்றும் பிற நிறுவனங்களின் பெண் தலைவர்கள் அதிகம் 30%, இதில் சாங்லின் பெண் தலைவர்கள் அதிக விகிதத்தில் உள்ளனர் 50%, நிர்வாக மட்டத்தில் பெண்களின் எண்ணிக்கையும் எட்டியது 14%. மாறாக, கருவி மற்றும் இயந்திரத் தொழில்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களில் குறைவான பெண் தலைவர்கள் உள்ளனர், Topband மற்றும் Hanyu போன்றவை. பிராந்திய மட்டத்தில் இருந்து, பெண் தலைவர்களின் விகிதம் வடக்கை விட தெற்கில் அதிகம்.

வயது அடிப்படையில், மக்கள் எண்ணிக்கை முடிந்துவிட்டது 50 ஆண்டுகள் பழைய கணக்குகள் 49%, மற்றும் வயதானவர்கள் 25-39 ஆண்டுகள் பழைய கணக்கு 14%. பெண்களின் வயது வரம்பு 27-67 வயது, மற்றும் ஆண்களின் வயது வரம்பு 25-77 வயது.