ผู้จัดจำหน่ายโรงงาน iVIGA Tap
ครัวหลงจีดั้งเดิม & ข่าวห้องน้ำ
“ระหว่าง 2011 และ 2020, จำนวนบริษัทที่มีกรรมการที่เป็นผู้หญิงในคณะกรรมการของบริษัทจดทะเบียนในจีนเพิ่มขึ้น 1,172 ถึง 2,731, และเปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นจาก 60.10% สูงถึง 72.77%”
สำหรับหลาย ๆ คน, ความก้าวหน้าในอาชีพไม่ใช่แค่เรื่องของเพดานกระจกเท่านั้น. ล่าสุด, คิทเช่นนิวส์ วิเคราะห์ความเป็นผู้นำของ 24 บริษัทจดทะเบียนในประเทศ pan-home. ความสามารถในการมีบทบาทที่มีความรับผิดชอบด้านผลกำไรและขาดทุนหรือความรับผิดชอบในการตัดสินใจเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับการเข้าสู่ผู้บริหารหลักในที่สุด. ตาม 24 บริษัท’ 2020 รายงานประจำปีเกี่ยวกับผู้นำที่กระตือรือร้น (ครอบคลุมถึงคณะกรรมการ, คณะกรรมการกำกับดูแลและผู้บริหารระดับสูง), ผู้หญิงได้รับการส่งเสริมให้ “ผู้บริหารระดับสูง”, มักจะดำรงตำแหน่งเช่นทรัพยากรบุคคล, ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารหรือการเงิน. ขณะที่ตำแหน่งเหล่านี้มีความสำคัญ, พวกเขาไม่ได้รับผิดชอบต่อผลกำไรและขาดทุน, ในขณะที่บทบาทสำคัญมักต้องการผลกำไรและขาดทุน.
ในครั้งนี้, ข่าวครัวนับ 332 ผู้นำ, และมีผู้นำหญิงถึงจำนวนแล้ว 77, โดยมีอัตราส่วน 23%. หลังจากไม่รวมกรรมการ, กรรมการอิสระ, ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการกำกับดูแล, การจัดการทางการเงิน, เลขานุการและตำแหน่งอื่น ๆ, สัดส่วนของจำนวนผู้บริหารหญิงเท่านั้น 5% (รวมทั้งผู้ดำรงตำแหน่งอื่นด้วย). ในหมู่พวกเขา, 42% ของบริษัทมีผู้นำที่เป็นผู้หญิงโดยส่วนใหญ่มาจากตำแหน่งคณะกรรมการกำกับดูแล, ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน, เลขานุการ, ฯลฯ.
ภูมิปัญญาดั้งเดิมก็คือผู้หญิงเลิกงานที่ต้องการพลังงานมากขึ้นเมื่ออายุมากขึ้นและมีลูก. ข้อมูลดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเผชิญกับวิกฤติในชีวิตการทำงานมากกว่าผู้ชาย, โดยเฉพาะในบทบาทผู้นำ. การศึกษาแบบ McKinsey Lean พบว่า 72% ของผู้บริหารหญิงในความสัมพันธ์มีงานเต็มเวลา, สองเท่าของจำนวนผู้ชาย. 2020 รายงานคณะทำงานเฉพาะกิจด้านบรรษัทภิบาลของจีนของมหาวิทยาลัย Nankai เกี่ยวกับกรรมการหญิงของบริษัทจดทะเบียนในจีน ชี้ให้เห็นว่า สัดส่วนผู้กำกับหญิงมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง, แต่ระดับการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ยังต่ำ.
สถานะการดำรงตำแหน่งของผู้หญิงได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ เช่น อุตสาหกรรม, ภูมิภาค, บริษัทและลักษณะอื่นๆ. ข้อมูลครัวที่พบในสถิติ, เช่น โซลักซ์, โฮทาตะ, ร&ต, หนึ่งสติปัญญา, พระเจ้า, OLO และผู้นำหญิงของบริษัทอื่นๆ คิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 30%, ซึ่งผู้นำหญิงซ่งหลินมีสัดส่วนสูงที่สุด 50%, จำนวนผู้หญิงในระดับผู้บริหารก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน 14%. ในทางตรงกันข้าม, มีผู้นำที่เป็นผู้หญิงน้อยลงในบริษัทที่จดทะเบียนในอุตสาหกรรมเครื่องมือวัดและเครื่องจักร, เช่น Topband และ Hanyu. ตั้งแต่ระดับภูมิภาค, สัดส่วนผู้นำสตรีในภาคใต้สูงกว่าภาคเหนือ.
ในแง่ของอายุ, จำนวนคนมากกว่า 50 บัญชีอายุหลายปี 49%, และผู้ที่มีอายุมาก 25-39 บัญชีปีสำหรับ 14%. ช่วงอายุของผู้หญิงก็คือ 27-67 อายุปี, และช่วงอายุของผู้ชายก็คือ 25-77 อายุปี.
