Data | Tanging 23% Ng Mga Babaeng Executive Ng Mga Nakalistang Pan-Home Companies

Orihinal na Longji Kitchen & Balita sa Banyo

“sa pagitan ng 2011 at 2020, ang bilang ng mga kumpanyang may babaeng direktor sa mga board ng mga nakalistang kumpanya sa China ay lumago mula sa 1,172 sa 2,731, at ang porsyento ay lumago mula sa 60.10% hanggang 72.77%.”

Para sa marami, career advancement ay hindi lamang isang bagay ng salamin kisame. Kamakailan lang, Sinuri ng Balita sa Kusina ang pamumuno ng 24 domestic pan-home listed na kumpanya. Ang kakayahang magkaroon ng papel na may mga responsibilidad sa kita at pagkawala o mga responsibilidad sa paggawa ng desisyon ay isa sa pinakamahalagang salik para sa tuluyang pagpasok sa pangunahing pamamahala. Ayon sa 24 mga kumpanya’ 2020 taunang ulat tungkol sa mga aktibong pinuno (sumasaklaw sa lupon ng mga direktor, supervisory board at senior management), ang mga kababaihan ay na-promote sa “senior management”, karaniwang humahawak ng mga posisyon tulad ng human resources, administrasyon o direktor ng pananalapi. Habang ang mga posisyon na ito ay mahalaga, hindi nila dala ang responsibilidad ng tubo at pagkawala, habang ang mga pangunahing tungkulin ay karaniwang nangangailangan ng tubo at pagkalugi.

Sa pagkakataong ito, Ang Balita sa Kusina ay binibilang 332 mga pinuno, at umabot ang bilang ng mga babaeng pinuno 77, na may ratio ng 23%. Matapos ang pagbubukod ng mga direktor, mga independiyenteng direktor, mga posisyong nauugnay sa supervisory board, pamamahala sa pananalapi, mga kalihim at iba pang posisyon, ang proporsyon ng bilang ng mga babaeng executive ay lamang 5% (kasama na ang mga humahawak din ng iba pang posisyon). Kabilang sa kanila, 42% ng mga kumpanya ay may mga babaeng pinuno na karamihan ay mula sa mga posisyon ng supervisory board, punong opisyal ng pananalapi, kalihim, atbp.

Ang nakasanayang karunungan ay ang mga kababaihan ay sumuko sa mga trabaho na nangangailangan ng mas maraming enerhiya habang sila ay tumatanda at may mga anak. Ang data ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay nahaharap sa mas maraming crunch sa kanilang buhay sa trabaho kaysa sa mga lalaki, lalo na sa mga tungkulin sa pamumuno. Nalaman ng isang McKinsey Lean In na pag-aaral na 72% ng mga babaeng executive sa mga relasyon ay may mga full-time na trabaho, doble ang bilang ng mga lalaki. 2020 Itinuturo ng China Institute of Corporate Governance Task Force Report ng Nankai University sa mga Babaeng Direktor ng Chinese Listed Companies na ang proporsyon ng mga babaeng direktor ay nagpapakita ng patuloy na paglaki, ngunit mababa ang antas ng partisipasyon sa estratehikong pagdedesisyon.

Ang katayuan sa panunungkulan ng kababaihan ay naiimpluwensyahan ng mga salik tulad ng industriya, rehiyon, kumpanya at iba pang katangian. Ang impormasyon sa kusina ay matatagpuan sa mga istatistika, tulad ng Songlin, mabuting asawa, Ruiert, Isang katalinuhan, Dio, Ile at iba pang mga kumpanya ang mga babaeng lider na accounted para sa higit sa 30%, kung saan ang mga babaeng pinuno ng Songlin ang may pinakamataas na bahagi ng 50%, umabot din ang bilang ng kababaihan sa executive level 14%. Sa kaibahan, mas kaunti ang mga babaeng pinuno sa mga kumpanyang nakalista sa industriya ng instrumentasyon at makinarya, tulad ng Topband at Hanyu. Mula sa antas ng rehiyon, ang proporsyon ng mga babaeng pinuno ay mas mataas sa timog kaysa sa hilaga.

Sa mga tuntunin ng edad, ang dami ng tao 50 mga taong gulang na account para sa 49%, at mga may edad na 25-39 taong gulang na account para sa 14%. Ang hanay ng edad ng mga babae ay 27-67 taong gulang, at ang hanay ng edad ng mga lalaki ay 25-77 taong gulang.