iVIGA Tap Factory Supplier
Orihinal na Kusina ng Shi Yangyan & Impormasyon sa Bath
Pamumuhunan sa R&D ay isang mahalagang suporta para sa mga kumpanya upang mapanatili ang mataas na paglago. Noong nakaraang taon, sa kabila ng epekto ng epidemya. Ang landas ng pagbabago ng mga ito 30 hindi tumigil ang mga pan-home company. 2020 R&D lumampas ang puhunan 3.8 bilyong yuan, pataas 12% taon-taon mula sa 2019.
Ilang araw na ang nakalilipas, impormasyon sa kusina at banyo batay sa isang sample ng 30 A-share na nakalistang mga kumpanyang nauugnay sa pan-home, kanilang R & D pagsusuri sa pamumuhunan. 2020 R & D pamumuhunan ng higit sa 100 Milyong yuan, isang kabuuan ng 15, ayon sa pagkakabanggit, Umuwi ka na, Magmeter, Nangungunang banda, Kinlong hardware, Umuwi na si Diou, Dongpeng Holdings, Zhibang bahay, Umuwi si Jianlin, Sofia, banyo ng Huida, Xilinmen, teknolohiya ng Solux, Kusina ng Medalyang Ginto, Goodluck, kabuuang higit sa 3.4 bilyong yuan. Unang niraranggo ang Oppein Home, kasama 699 Milyong yuan.
1
Teknolohiya ng Xinyu, Jielilai, Songlin Technology R & D investment ratio ay niraranggo sa nangungunang tatlong
Sofia R&D capitalization ng paggasta
Mula sa pananaw ni R&D ratio ng pamumuhunan, Magmitech, Teknolohiya ng Xinyu, Jielilai, Niraranggo ang Topband at Songlin sa nangungunang limang. Kabilang sa nangungunang sampung kumpanya, walong kumpanya ang namuhunan ng higit sa 5% sa R&D.
Tandaan: Ang netong kita sa artikulong ito ay ang netong kita pagkatapos ibawas ang hindi netong kita
Bilang Magmite, Ang Topband ay kabilang sa paghahatid at pamamahagi ng gas, industriya ng instrumentasyon at kagamitan, Ang sanitary ware ay isang pangalawang negosyo, R & D investment at ang proporsyon ay mas mataas kaysa sa home ceramic kitchen industry. Hindi kasama ang dalawang kumpanyang ito, R & D investment ratio ng nangungunang tatlong para sa Xingyu Technology, Jielilai, Teknolohiya ng Songlin, ay mga kumpanya sa kusina at banyo. Kapansin-pansin na ang tatlong kumpanya sa 2020 down na estado ang withholding non-net profit increase.
Mula sa pananaw ng bilang ng R&D kawani sa kabuuang empleyado, Ang Magmite at Topband ay niraranggo sa una at pangalawa. Sinusundan sila ng Seagull Sumitomo, kasama 19.96% ng R&D tauhan; Zhibang Home, kasama 17.69% ng R&D tauhan; Teknolohiya ng Solux, kasama 15.91 ng R&D tauhan; Tahanan ni Jianlin, kasama 14.46% ng R&D tauhan; at Oppein Home, kasama 13.85% ng R&D tauhan.
At saka, 30 mga kumpanya, Ang Topband at Sofia ay may malaking titik sa R&D paggasta, accounting para sa 22.52% at 2.48% ayon sa pagkakabanggit. capitalization ng R&Ang mga paggasta ay isang napakabihirang sitwasyon sa industriya ng kasangkapan sa bahay, na makikita rin sa dami ng mga kumpanya. Karaniwan, karamihan sa mga negosyo sa pagmamanupaktura ng sambahayan ay pinipiling gastusin ang lahat ng R&D paggasta. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay makikita rin sa mga internasyonal na kumpanya ng kusina at banyo, karamihan sa mga ito ay naitala din sa pahayag ng mga benta at pangkalahatang gastos.
2
Mga kumpanya sa kusina at banyo’ demand para sa mataas na antas, mataas ang pinag-aralan, at ang mga kumplikadong talento ay lumalaki
Ang istraktura ng edukasyon ng empleyado ay kritikal din sa karagdagang pag-unlad ng mga negosyo, at sa nakalipas na dalawang taon, maraming punong kumpanya upang mapabuti ang mga kinakailangan sa edukasyon sa antas ng entry. Nalaman iyon ng impormasyon sa kusina at banyo para sa mga pangunahing posisyon tulad ng copywriting, mga kinakailangan sa pagpasok para sa mga full-time na undergraduate graduate. Para sa middle-level at mas mataas na mga posisyon tulad ng manager at mas mataas, isang full-time na bachelor's degree ay kinakailangan ng hindi bababa sa, at isang full-time na master's at isang doctoral degree ay kinakailangan para sa senior management positions at professional positions.
Kabilang sa 30 mga kumpanya sa mga istatistika, 8 ang mga kumpanya ay may higit sa 20% ng mga undergraduate at mas mataas na empleyado. Bilang karagdagan sa Magmite at Topband, Ile Home, Kinlong Hardware, Niraranggo ang Zhibang Home at Xilinmen sa nangungunang tatlo. Mahigpit silang sinusundan ni Hotata, Solux, at Oppein Home.
Ang pan-home industry ay kasalukuyang nahaharap sa kakulangan ng talento, lalo na sa ceramic sanitary industry. Ang mga tauhan ng industriya ng ceramic sanitary ware ay maaaring hatiin lamang sa nakabatay sa kasanayan, pamamahala, marketing. Kabilang sa kanila, ang mga skilled personnel ay tumutukoy sa propesyonal na batayan ng isang disiplina, kundi pati na rin ang propesyonal na batayan ng disiplinang ito at ang industriyang ganap na pinagsama-samang talento. Talento sa pamamahala bilang teknolohiya sa paggawa ng ceramic sanitary ware at aggregator ng kakayahan sa merkado, ay ang pamamahala ng industriya ng pinagsama-samang talento, kailangang magkaroon ng komprehensibong pag-unawa sa buong chain ng industriya. Ang talento sa marketing bilang pangunahing tauhan sa pagbebenta, kailangang magkaroon ng tiyak na pag-unawa sa buong terminal market, habang tinatanggap ang hamon ng mga kakayahan sa pagpapaunlad ng multi-channel.
Sa kasalukuyan, Ang uri ng industriya ng ceramic sanitary ware ng China ay mga skilled personnel na katapat ng unibersidad pangunahin para sa Jingdezhen University of Ceramics, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, at South China University of Technology, mga materyales na may kaugnayan sa agham na propesyonal. Sa mga nagdaang taon, dahil sa pag-unlad ng produksyon ng teknolohiya ng impormasyon, ang industriya ay nakakuha ng maraming talento sa teknolohiya ng impormasyon, pagbuo ng software, pagbuo ng istraktura ng high-tech na talento sa mataas na suweldo. At ang mga talento na nakatuon sa pamamahala ay higit pa mula sa panloob na promosyon o pagre-recruit ng mga elektrisidad at iba pang mga elite na may mataas na antas ng industriya. At karamihan sa mga talentong ito ay pumapasok sa R & D at mga front-end na posisyon, ang linya ng produksyon at iba pang mga posisyon ay kadalasang kumukuha ng mababang edukasyon, naranasan / walang karanasan sa mobile na tauhan.
Kabilang sa 30 mga nakalistang kumpanya, ang bilang ng mga tauhan ng produksiyon ay umabot ng higit sa 50% sa dami ng mga kumpanyang naabot 23, habang 30 mga kumpanyang may mas mababa sa edukasyon sa kolehiyo (mataas na paaralan at sa ibaba) accounted para sa higit sa 40%.
Industriya ng pagmamanupaktura ng ceramic sanitary ware dahil sa mataas na temperatura, kapaligiran sa produksyon ng mataas na kahalumigmigan, sa kaso ng lumang grupo ng mga manggagawa sa produksyon ay nagretiro o umalis sa trabaho, ang mga pangunahing kumpanya ay kasalukuyang nahaharap sa kahirapan sa recruitment, lalo na sa pagsabog ng order, mga ball miller, ang mga loader at unloader at iba pang front-line production workers ay partikular na mahirap i-recruit. Sa Chaozhou, Halimbawa, ang karaniwang manggagawa sa opisina sa Chaozhou, na may buwanang suweldo na humigit-kumulang 3,000-4,000 yuan, habang ang mga front-line production workers sa isang pagkakataon ang pinakamataas na suweldo hanggang sa 20,000,000 / buwan. Ang mga kabataan ay ayaw pumasok sa linya ng produksyon, ang mas lumang henerasyon ay nagretiro, na may puwang sa bibig na humaharap sa lumalawak na sitwasyon. At saka, inilabas ang impormasyon sa kusina at banyo “Data | Mga kumpanyang nakalista sa pan-bahay na mga babaeng executive 23% lang” itinuro na ang kasalukuyang edad ng mga pangunahing tagapamahala ay pangunahing nakatuon sa edad ng 38 taong gulang o higit pa, ang bilang ng 50 mga taong gulang o higit pa na binibilang 49%. Ang mga kumpanya ay nahaharap sa isang panahon ng paglipat sa pagitan ng luma at bago, mas maraming bagong ideya ang mga kabataan, mga kumpanya sa istraktura ng kawani, Ang mga plano sa pag-unlad ay magpapakita sa panig ng mga batang ideya.
Sa pangkalahatan, Ang ceramic sanitary ware ay nahaharap pa rin sa problema ng epektibong paghahatid ng katapat na talento.
