iVIGA Musluk Fabrikası Tedarikçisi
Orijinal Longji Mutfağı & Banyo Haberleri
“Arasında 2011 Ve 2020, Çin'de borsaya kote şirketlerin yönetim kurullarında kadın yöneticilerin bulunduğu şirketlerin sayısı arttı 1,172 ile 2,731, ve yüzde büyüdü 60.10% r,77'ye yükseldi.”
Birçok kişi için, Kariyer gelişimi yalnızca cam tavan meselesi değildir. Son zamanlarda, Kitchen News liderliği analiz etti 24 yerli pan-home listelenen şirketler. Kâr ve zarar sorumlulukları veya karar verme sorumlulukları olan bir role sahip olma yeteneği, nihai olarak çekirdek yönetime giriş için en önemli faktörlerden biridir.. Buna göre 24 şirketler’ 2020 aktif liderler hakkında yıllık rapor (yönetim kurulunu kapsayan, denetim kurulu ve üst düzey yönetim), kadınlar terfi ettiriliyor “üst düzey yönetim”, genellikle insan kaynakları gibi pozisyonlarda bulunur, yönetim veya finans direktörü. Bu pozisyonlar önemli olsa da, kar ve zararın sorumluluğunu taşımazlar, kilit roller genellikle kar ve zarar gerektirirken.
Bu vesileyle, Mutfak Haberleri sayıldı 332 liderler, ve ulaşılan kadın lider sayısı 77, oranıyla 23%. Yönetmenleri hariç tuttuktan sonra, bağımsız direktörler, denetim kuruluyla ilgili pozisyonlar, mali yönetim, sekreterler ve diğer pozisyonlar, kadın yönetici sayısının oranı sadece 5% (başka pozisyonlarda bulunanlar da dahil). Aralarında, 42% of the companies have female leaders mostly from the positions of supervisory board, baş mali yetkili, sekreter, vesaire.
Geleneksel görüş, kadınların yaşlandıkça ve çocuk sahibi oldukça daha fazla enerji gerektiren işleri bırakmasıdır.. Veriler, kadınların iş hayatlarında erkeklere göre daha fazla sıkıntıyla karşı karşıya olduğunu gösteriyor, özellikle liderlik rollerinde. Bir McKinsey Lean In araştırması şunu buldu: 72% İlişkilerdeki kadın yöneticilerin oranı tam zamanlı işlerde çalışıyor, erkek sayısının iki katı. 2020 Nankai Üniversitesi'nin Çin Kurumsal Yönetim Enstitüsü Çalışma Grubu'nun, borsada işlem gören Çinli şirketlerin kadın yöneticilerine ilişkin raporu şunu belirtiyor: Kadın yöneticilerin oranı sürekli bir büyüme gösteriyor, ancak stratejik karar alma süreçlerine katılım düzeyi düşüktür.
Kadınların kadro durumu endüstri gibi faktörlerden etkilenmektedir., bölge, şirket ve diğer özellikler. İstatistiklerde bulunan mutfak bilgileri, Solux gibi, Hotata, R&T, Tek zeka, Tanrı, OLO ve diğer şirketlerin kadın liderleri, 30%, Songlin'deki kadın liderler en yüksek oranı oluşturuyordu 50%, yönetici düzeyindeki kadın sayısı da ulaştı 14%. Tersine, enstrümantasyon ve makine endüstrilerinde listelenen şirketlerde daha az kadın lider var, Topband ve Hanyu gibi. Bölgesel düzeyden, Güneyde kadın liderlerin oranı kuzeye göre daha yüksek.
Yaş açısından, kişi sayısı bitti 50 yıllık hesaplar 49%, ve yaşlılar 25-39 yıllık hesap 14%. Kadınların yaş aralığı ise 27-67 yaşında, ve erkeklerin yaş aralığı 25-77 yaşında.
