18 Багаторічний професійний виробник кранів

info@viga.cc +86-07502738266 |

Після системи добровільного виходу на пенсію,Panasonic Та Інші Японські Компанії Спробують Впровадити“Триденна система виходу на тиждень”Цей рік.

Блог

Після системи добровільного виходу на пенсію, Panasonic та інші японські компанії спробують впровадити “Триденна система вихідних” Цього року.

Індустрія кухонь і ванних кімнат Основні ЗМІ Інформація про кухню та ванну кімнату

Після системи добровільного виходу на пенсію, Panasonic та інші японські компанії спробують впровадити “Триденна система вихідних” Цього року.

Про це повідомляє People's Daily з посиланням на японське інформаційне агентство, квітня 18, виконавчий директор японської корпорації Panasonic (Panasonic) Холдинги, Шигекі Місіма, провели онлайн-брифінг щодо стилю роботи, сказав, що приблизно 5,000 співробітники в Японії будуть об'єктом компанії. Випробують чотириденний робочий тиждень, або a “система вибіркового триденного тижневого відпочинку” (система тижневого триденного відпочинку).

Вікіпедія

Повідомляється, що Matsushita Electric планує запровадити цю нову систему якнайшвидше у фінансовому порядку 2022 в певному діапазоні, starting with employees in personnel and finance departments.

Hitachi, another major Japanese company, has also reportedly decided to introduce a flexible work system in FY2022, in which employees determine their own working hours, and to abolish the existing system of limiting the minimum daily working hours. В результаті, employees will be able to take three days off a week by working longer hours during the workday. It is also the company’s intention to attract diverse human resources and increase employee motivation by introducing more flexible work styles.

The flexible work system that Hitachi had implemented until then required employees to work a minimum of 3.75 годин на день. In the spring of this year, labor and management decided to abolish the flexible work system after negotiations. Таким чином, якщо працівник вирішив працювати без годин у понеділок, йому чи їй доведеться працювати 9-10 годин на день з вівторка по п’ятницю, щоб гарантувати, що загальна кількість відпрацьованих годин залишається незмінною, і його чи її зарплата залишається незмінною.

Міністерство охорони здоров'я, Праця і добробут Японії 2021 Результати опитування показують, що кількість компаній, які мають більше двох вихідних днів на тиждень, вже становить 8.5%. У червні 2021, японський уряд також включив сприяння факультативної триденної системи щотижневого відпочинку в Основну політику економічної та фінансової діяльності, прийняту на засіданні Кабінету Міністрів.

Про це повідомляє японське IT-ЗМІ Місато Акіяма, існує велика різниця між триденним тижнем Panasonic і триденним тижнем Hitachi. The core difference between the two is whether or not to increase rest time while keeping wages the same.

Hitachi’s system simply means that if the remaining four days are guaranteed to be as long as the original five days, the salary will remain the same. Matsushita’s, з іншого боку, reduces the number of days worked while reducing wages.

Загалом, many companies introducing such a system also reduce wages by about 20% based on a 20% reduction in the number of working days per week from five to four.

У відповідь, Panasonic said at an April 18 briefing that itwill carefully examine the impact on wages, including the impact on labor-management negotiations and individual employees,” but did not give details of its policy. According to the briefing, метою запровадження системи триденного робочого тижня є забезпечення достатнього особистого часу.

З іншого боку, небагато людей можуть користуватися перевагами системи Panasonic порівняно з системою Hitachi. Хіба що зникне оцінка, пов’язана із зарплатою та підвищенням, зазвичай тільки кілька людей у ​​великій групі отримують користь від системи, і це скорочує загальний робочий час порівняно з іншими працівниками.

Серед японських компаній, які зараз мають триденний робочий тиждень, багато реалізують a “триденний робочий тиждень” система, як Panasonic.

Типовими прикладами є Сіоногі, Mizuho Financial і Yahoo. Ці компанії мають певну систему, яка зменшує заробітну плату пропорційно скороченню загальної тривалості робочого часу.

Схожий на Hitachi, що дозволяє працівникам добровільно вибирати a “триденний тиждень” за “increasing the number of working hours without changing wages,” there are cases like Sagawa Express and Uniqlo in Japan. Both companies implemented this system with limited types of work. The former is for drivers. Uniqlo targetsregular regional employeeswho have not relocated, and only opens the port for voluntary applications for this category of subjects.

It should be noted that the ideal three-day work week for workers should be in the form ofguaranteed salary minus total working hours”. Проте, in practice, it is difficult to ensure that all employees can work four days to achieve the efficiency of five days, and there is concern that the productivity of the unit will decrease.

Panasonic

Починаючи з 2019, more and more companies in Japan are hiring early and voluntary retirees and reducing the number of employees. According to the Tokyo Institute of Commerce and Industry, 12 companies had 4,126 employees in 2018, 35 companies had 11,351 в 2019, 93 companies had 18,635 в 2020, і 84 companies had 15,892 в 2021. The number of recruiters has exceeded 10,000 for three consecutive years. To some extent, it can be assumed that one of the purposes of introducing the system in Japanese companies is to optimize the human resources structure and reduce costs and increase efficiency.

в 1965, Panasonic introduced the two-day weekly system for the first time in Japan, triggering a major change in the Japanese way of life. So the day Japanese companies introduce the three-day week system in general, will it also trigger reform in the working style of Chinese companies?

As the founder of Kitchen Information said at the 15th China Kitchen and Bath Industry Summit Forum, в 1999, Huanai Group introduced a system that allowed two days off a month. This had a relatively large impact on the Foshan Nanzhuang ceramic production area at the time. And at present, such as home ceramics industry generally implement the size of the week or single break system. A small number of companies to implement a double break system.

But there is some kind of special circumstances. Companies in the case of operational difficulties or excess capacity, take extended breaks, such as extending the various legal holidays to reduce labor costs. This usually affects basic positions.

Крім того, from the current industry as a whole, in terms of controlling KPIs, there is an increasing rate of replacement of key sales posts, quality control posts, production planning posts and other posts. Improving quality and efficiency, reducing costs and increasing efficiency are also being focused on more and more times in these two years.

If one day China starts to implement a three-day week off the system, how will companies implement it?

попередня:

Далі:

Залиште відповідь

Отримати цитату ?

    Грайте в захоплюючі покі та живі ігри в казино Казино Big Candy, завдяки швидкому зняттю, безпечні депозити, і щедрі акції для австралійських гравців.

    Насолоджуйтесь кращими слотами та іграми з живими дилерами в Біззо, пропонуючи безпечні платежі, швидкі виплати, і бонуси для австралійських користувачів.

    Крути популярні покі та насолоджуйся живими столами казино Озвін, з швидким виведенням, безпечні депозити, і захоплюючі акції для австралійських гравців.

    Спробуйте захоплюючі онлайн-слоти та живі ігри в казино Цифри 7, пропонуючи безпечні депозити, швидкі виплати, і бонуси для австралійських користувачів.

    Грайте за найкращими покі та столами з живими дилерами в Казино Fair Go, з швидким виведенням, безпечні платежі, і захоплюючі акції для австралійських гравців.

    Насолоджуйтеся швидкими виплатами та преміальними онлайн-слотами на FastPay, з безпечними депозитами, живі ігри казино, і щедрі акції для австралійських користувачів.

    Обертайте популярні покі та столи з живими дилерами Золота корона, з безпечними депозитами, швидкі виплати, і бонуси для австралійських гравців.

    Спробуйте захоплюючі онлайн-слоти та живі ігри в казино Казино GW, завдяки швидкому зняттю, безпечні платежі, і захоплюючі акції для австралійських користувачів.