Постачальник заводу кранів iVIGA
Оригінальна кухня Longji & Новини ванної кімнати
“Між 2011 і 2020, кількість компаній з жінками-директорами в правліннях зареєстрованих компаній у Китаї зросла з 1,172 до 2,731, і відсоток виріс з 60.10% до 72,77%.”
Для багатьох, просування по службі - це не тільки питання скляної стелі. Нещодавно, Новини кухні проаналізували керівництво 24 вітчизняні пан-домашні зареєстровані компанії. Здатність виконувати роль, пов’язану з відповідальністю за прибутки та збитки або відповідальністю за прийняття рішень, є одним із найважливіших факторів для остаточного входження до основного керівництва. Відповідно до 24 компаній’ 2020 річний звіт про діючих керівників (що охоплює раду директорів, наглядова рада та вище керівництво), жінок просувають до “вище керівництво”, зазвичай займає такі посади, як кадрові служби, адміністрація або фінансовий директор. Хоча ці посади важливі, вони не несуть відповідальності за прибутки та збитки, тоді як ключові ролі зазвичай вимагають прибутків і збитків.
З цього приводу, Новини кухні враховано 332 керівники, і досягнуто кількість жінок-лідерів 77, із співвідношенням 23%. Після виключення директорів, незалежні директори, посади, пов'язані з наглядовою радою, фінансовий менеджмент, секретарі та інші посади, лише частка жінок-керівників 5% (включно з тими, хто займає також інші посади). Серед них, 42% компаній мають жінки-керівники переважно з посад наглядової ради, головний фінансовий директор, секретар, тощо.
Загальноприйнята думка полягає в тому, що жінки кидають роботу, яка вимагає більше енергії, коли вони старіють і народжують дітей. Дані показують, що жінки стикаються з більшою проблемою на роботі, ніж чоловіки, особливо на керівних посадах. Це виявило дослідження McKinsey Lean In 72% жінок-керівників у відносинах мають повний робочий день, вдвічі більше чоловіків. 2020 У звіті робочої групи Китайського інституту корпоративного управління Нанькайського університету про жінок-директорів китайських компаній, зареєстрованих на біржі, зазначено, що частка жінок-директорів постійно зростає., але рівень участі у прийнятті стратегічних рішень низький.
На статус володіння жінками впливають такі фактори, як промисловість, область, компанія та інші характеристики. Інформацію про кухню знайдено в статистиці, таких як Сонглін, хороша дружина, Ruiert, Сила інтелекту, діо, Іль та інші компанії жінок-лідерів становили більше ніж 30%, з яких жінки-лідери Сонлін становили найбільшу частку 50%, досягла також кількість жінок на керівному рівні 14%. На противагу, менше жінок-лідерів у компаніях, зареєстрованих у сфері приладобудування та машинобудування, такі як Topband і Hanyu. З обласного рівня, частка жінок-лідерів вища на півдні, ніж на півночі.
За віком, кількість людей понад 50 років рахунків 49%, і ті похилого віку 25-39 років 14%. Віковий діапазон жінок становить 27-67 років, і віковий діапазон чоловіків є 25-77 років.
