Дані | Який найсильніший R&D Інвестиції компаній Pan-Home, зареєстрованих на біржі? Зростання попиту на таланти високого рівня

Оригінальна кухня Shi Yangyan & Інформація про ванну

Інвестиції в Р&D є важливою підтримкою для компаній для підтримки високих темпів зростання. У минулому році, незважаючи на вплив епідемії. Інноваційний шлях цих 30 pan-home компанії не припинялися. 2020 Р&D інвестиції склали понад 3.8 мільярд юанів, вгору 12% рік до року від 2019.

Кілька днів тому, інформація про кухню та ванну на основі зразка 30 A-share listed companies related to the pan-home, їх Р & D investment analysis. 2020 Р & D інвестиції понад 100 мільйонів юанів, загалом 15, відповідно, Oppein home, Magmeter, Верхній гурт, Kinlong hardware, Діу додому, Dongpeng Holdings, Жибанг дім, Дім Цзяньлінь, Софія, Ванна кімната Huida, Xilinmen, Технологія Solux, Gold Medal Kitchen, Goodluck, загалом понад 3.4 мільярд юанів. Oppein Home ranked first, з 699 мільйонів юанів.

1

Технологія Xinyu, Джіелілай, Сонглін Технологія Р & Коефіцієнт інвестицій D входить до трійки лідерів

Софія Р&D капіталізація витрат

З точки зору Р&D коефіцієнт інвестицій, Magmitech, Технологія Xinyu, Джіелілай, Topband і Songlin увійшли до першої п'ятірки. У першій десятці компаній, вісім компаній інвестували понад 5% в Р&Д.

Примітка: Чистий прибуток у цій статті – це чистий прибуток після вирахування нечистого прибутку

Як Магміт, Верхня смуга відноситься до транспортування та розподілу газу, приладобудування та апаратобудування, сантехніка - справа другорядна, Р & D інвестиції та частка вищі, ніж домашня керамічна кухня. За винятком цих двох компаній, Р & Коефіцієнт інвестицій D входить до трійки лідерів для Xingyu Technology, Джіелілай, Технологія Сонлін, компанії, що спеціалізуються на кухнях і ванних кімнатах. Варто зазначити, що три компанії в 2020 утримання збільшення нечистого прибутку є зниженим станом.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, з 19.96% of R&D staff; Zhibang Home, з 17.69% of R&D staff; Технологія Solux, з 15.91 of R&D staff; Дім Цзяньлінь, з 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, з 13.85% of R&D staff.

Крім того, 30 компаній, Topband and Sofia have capitalized R&D expenditures, облік 22.52% і 2.48% відповідно. capitalization of R&D expenditures is a very rare situation in the home furnishing industry, which can also be seen from the number of companies. В основному, most of the household manufacturing enterprises choose to expense all the R&D expenditures. This phenomenon is also reflected in international kitchen and bathroom companies, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

2

Kitchen and bathroom companies’ demand for high-level, highly educated, and complex talents grows

Employee education structure is also critical to the further development of enterprises, and in the past two years, many head companies to improve entry-level education requirements. Інформація про кухню та ванну дізналася, що для основних посад, таких як копірайтинг, вступні вимоги для випускників бакалаврату денної форми навчання. Для посад середнього рівня і вище, таких як менеджер і вище, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

Серед 30 компаній у статистиці, 8 компанії мають більше ніж 20% працівників молодшого та вищого рівня. На додаток до Magmite і Topband, Ільський дім, Обладнання Kinlong, Zhibang Home і Xilinmen увійшли до трійки лідерів. За ними впритул йде Хотата, Солюкс, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, особливо в керамічній сантехнічній промисловості. Керамічний сантехнічний персонал промисловості можна просто розділити на основі кваліфікації, управління, маркетинг. Серед них, кваліфікований персонал відноситься до професійної основи дисципліни, але й професійна основа цієї дисципліни та галузь повністю інтегрована талант. Управлінський талант як технологія виробництва керамічної сантехніки та агрегатор ринкових можливостей, це галузеве управління складними талантами, необхідно мати всебічне розуміння всього ланцюжка галузі. Маркетинговий талант як основний торговий персонал, необхідно мати певне розуміння всього ринку терміналів, приймаючи виклик можливостей багатоканальної розробки.

Наразі, Китайська керамічна сантехніка типу промисловості кваліфікований персонал колеги університету в основному для Jingdezhen університету кераміки, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, спеціаліст із матеріалознавства. В останні роки, внаслідок розвитку інформаційних технологій виробництва, галузь залучила багато талантів у галузі інформаційних технологій, розробка програмного забезпечення, розвиток структури високотехнологічних талантів при високих зарплатах. А таланти, орієнтовані на управління, більше походять від внутрішнього просування або найму електриків та іншої еліти з високого рівня промисловості. І більшість із цих талантів потрапляє до Р & D і передні позиції, на виробничу лінію та інші посади здебільшого приймають працівників з низькою освітою, досвідчений / недосвідчений мобільний персонал.

Серед 30 перераховані компанії, чисельність виробничого персоналу становила понад 50% від кількості охоплених компаній 23, поки 30 компанії з освітою менше вищої освіти (середня школа і нижче) припадає понад 40%.

Виробництво керамічної сантехніки через високу температуру, висока вологість виробничого середовища, у випадку старої групи виробничих працівників пішли на пенсію або залишили роботу, великі компанії наразі стикаються з труднощами підбору персоналу, особливо під час вибуху порядку, кульові млини, вантажників і розвантажувачів та інших працівників передового виробництва особливо важко залучити. У Чаочжоу, наприклад, середнього офісного працівника в Чаочжоу, з місячною зарплатою близько 3,000-4,000 юань, тоді як передові працівники виробництва свого часу найвищу зарплату до 20,000,000 / місяць. Молодь не хоче ставати на конвеєр, старше покоління пішло на пенсію, з розривом рота перед розширюваною ситуацією. Крім того, опубліковано інформацію про кухню та ванну кімнату “Дані | Компанії, зареєстровані на біржі, лише 23% жінок-керівників” зазначив, що нинішній вік головних менеджерів в основному зосереджений у віці 38 років або більше, кількість 50 років або більше 49%. Компанії переживають період переходу між старим і новим, у молоді більше нових ідей, підприємства в штатній структурі, плани розвитку відображатимуть сторону молодих ідей.

Загалом, Керамічна сантехніка все ще стикається з проблемою ефективного надання відповідних талантів.