رضاکارانہ ریٹائرمنٹ سسٹم کے بعد, پیناسونک اور دیگر جاپانی کمپنیاں اس پر عمل درآمد کرنے کی کوشش کریں گی “تین دن کا ہفتہ آف سسٹم” اس سال.

کچن اور باتھ روم انڈسٹری مین اسٹریم میڈیا کچن اور باتھ روم کی معلومات

رضاکارانہ ریٹائرمنٹ سسٹم کے بعد, پیناسونک اور دیگر جاپانی کمپنیاں اس پر عمل درآمد کرنے کی کوشش کریں گی “تین دن کا ہفتہ آف سسٹم” اس سال.

جاپانی نیوز ایجنسی کے حوالے سے لوگوں کے روزنامہ کے مطابق, اپریل کو 18, جاپان کے پیناسونک کارپوریشن کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر (پیناسونک) ہولڈنگز, شیگکی میشیما, کام کے انداز کے معاملے کے ارد گرد ایک آن لائن بریفنگ منعقد کی, اس کے بارے میں کہا 5,000 جاپان میں ملازمین کمپنی کا مقصد ہوں گے. وہ چار دن کے کام کا ہفتہ آزمائیں گے, یا a “انتخابی تین دن کا ہفتہ وار آرام کا نظام” (تین دن کا ہفتہ وار آرام کا نظام).

ویکیپیڈیا

بتایا جاتا ہے کہ متسوشیٹا الیکٹرک کا منصوبہ ہے کہ مالی سال میں جلد سے جلد اس نئے سسٹم کو متعارف کروائیں۔ 2022 ایک خاص حد میں, اہلکاروں اور خزانہ کے محکموں میں ملازمین کے ساتھ شروع کرنا.

ہٹاچی, ایک اور بڑی جاپانی کمپنی, مبینہ طور پر مالی سال 2022 میں لچکدار ورک سسٹم کو متعارف کرانے کا بھی فیصلہ کیا ہے, جس میں ملازمین اپنے کام کے اوقات کا تعین کرتے ہیں, اور کم سے کم روزانہ کام کے اوقات کو محدود کرنے کے موجودہ نظام کو ختم کرنا. اس کے نتیجے میں, ملازمین کام کے دن کے دوران زیادہ گھنٹے کام کرکے ہفتے میں تین دن کی چھٹی لے سکیں گے. یہ بھی کمپنی کا ارادہ ہے کہ وہ متنوع انسانی وسائل کو راغب کریں اور زیادہ لچکدار کام کے انداز کو متعارف کروا کر ملازمین کی حوصلہ افزائی میں اضافہ کریں.

اس وقت تک ہٹاچی نے جس لچکدار ورک سسٹم کو نافذ کیا تھا اس وقت تک ملازمین کو کم سے کم کام کرنے کی ضرورت تھی 3.75 دن میں گھنٹے. اس سال کے موسم بہار میں, مزدور اور انتظامیہ نے مذاکرات کے بعد لچکدار کام کے نظام کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا. اس طرح, اگر کوئی ملازم پیر کو صفر گھنٹے کام کرنے کا انتخاب کرتا ہے, اسے کام کرنا پڑے گا 9-10 منگل سے جمعہ تک دن کے اوقات یہ یقینی بنانے کے لئے کہ کام کرنے والے گھنٹوں کی کل تعداد ایک ہی رہتی ہے, اور اس کی تنخواہ ایک جیسی رہتی ہے.

وزارت صحت, جاپان کی مزدوری اور فلاح و بہبود 2021 سروے کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ ہر ہفتے دو دن سے زیادہ کی چھٹی والی کمپنیوں کی تعداد پہلے ہی اکاؤنٹ میں ہے 8.5%. جون میں 2021, جاپانی حکومت نے کابینہ کے اجلاس میں اختیار کردہ معاشی اور مالی کارروائیوں کے لئے بنیادی پالیسی میں اختیاری تین روزہ ہفتہ وار آرام کے نظام کو فروغ دینا شامل کیا۔.

جاپانی کے مطابق آئی ٹی میڈیا مساتو اکییاما, پیناسونک کے تین دن کے ہفتہ اور ہٹاچی کے تین دن کے ہفتے میں اب بھی بہت بڑا فرق ہے. دونوں کے مابین بنیادی فرق یہ ہے کہ اجرت کو یکساں رکھتے ہوئے آرام کے وقت میں اضافہ کرنا ہے یا نہیں.

ہٹاچی کے نظام کا سیدھا مطلب یہ ہے کہ اگر باقی چار دن کی ضمانت دی جاتی ہے جب تک کہ اصل پانچ دن تک, تنخواہ ایک جیسی رہے گی. متسوشیٹا کی, دوسری طرف, اجرت کو کم کرتے ہوئے کام کرنے والے دنوں کی تعداد کو کم کرتا ہے.

عام طور پر, اس طرح کے نظام کو متعارف کرانے والی بہت سی کمپنیاں بھی اجرت کو کم سے کم کرتی ہیں 20% a پر مبنی 20% فی ہفتہ کام کے دنوں کی تعداد میں پانچ سے چار تک کمی.

جواب میں, پیناسونک نے اپریل کو کہا 18 بریفنگ کہ یہ “اجرت پر اثرات کو احتیاط سے جانچیں گے, لیبر مینجمنٹ مذاکرات اور انفرادی ملازمین پر اثرات سمیت,” لیکن اس کی پالیسی کی تفصیلات نہیں دی گئیں. بریفنگ کے مطابق, تین روزہ ورک ویک سسٹم کو متعارف کرانے کا مقصد کافی نجی وقت کو یقینی بنانا ہے.

دوسری جانب, بہت سے لوگ ہٹاچی سسٹم کے مقابلے میں پیناسونک سسٹم کے فوائد سے لطف اندوز نہیں ہوسکتے ہیں. جب تک کہ تنخواہ اور فروغ سے متعلق تشخیص ختم نہ ہوجائے, عام طور پر صرف ایک بڑے گروپ میں صرف چند افراد سسٹم سے فائدہ اٹھاتے ہیں, اور اس سے دوسرے ملازمین کے مقابلے میں کل کام کے اوقات کم ہوجاتے ہیں.

جاپانی کمپنیوں میں جو فی الحال تین دن کا کام کا ہفتہ رکھتے ہیں, بہت سے لوگ عملدرآمد a “تین روزہ کام کا ہفتہ” پیناسونک جیسے نظام.

عام مثالیں شیونوگی ہیں, میزوہو فنانشل اور یاہو. ان کمپنیوں کے پاس ایک مخصوص نظام موجود ہے جو کام کے اوقات میں کمی کے تناسب سے اجرت کو کم کرتا ہے.

ہٹاچی کی طرح, جو ملازمین کو رضاکارانہ طور پر ایک منتخب کرنے کی اجازت دیتا ہے “تین دن کا ہفتہ” بذریعہ “اجرت کو تبدیل کیے بغیر کام کے اوقات کی تعداد میں اضافہ,” جاپان میں ساگوا ایکسپریس اور یونکلو جیسے معاملات ہیں. دونوں کمپنیوں نے اس نظام کو محدود قسم کے کام کے ساتھ نافذ کیا. سابقہ ​​ڈرائیوروں کے لئے ہے. Uniqlo اہداف “باقاعدہ علاقائی ملازمین” جو منتقل نہیں ہوا ہے, اور صرف اس زمرے کے مضامین کے لئے رضاکارانہ درخواستوں کے لئے بندرگاہ کھولتا ہے.

واضح رہے کہ کارکنوں کے لئے مثالی تین دن کا کام ہفتہ کی شکل میں ہونا چاہئے “ضمانت شدہ تنخواہ مائنس کل کام کے اوقات”. البتہ, عملی طور پر, یہ یقینی بنانا مشکل ہے کہ تمام ملازمین پانچ دن کی کارکردگی کو حاصل کرنے کے لئے چار دن کام کرسکیں, اور تشویش ہے کہ یونٹ کی پیداوری میں کمی واقع ہوگی.

میں شروع 2019, جاپان میں زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ابتدائی اور رضاکارانہ ریٹائر ہونے والوں کی خدمات حاصل کر رہی ہیں اور ملازمین کی تعداد کو کم کررہی ہیں. ٹوکیو انسٹی ٹیوٹ آف کامرس اینڈ انڈسٹری کے مطابق, 12 کمپنیوں کے پاس تھا 4,126 ملازمین میں 2018, 35 کمپنیوں کے پاس تھا 11,351 میں 2019, 93 کمپنیوں کے پاس تھا 18,635 میں 2020, اور 84 کمپنیوں کے پاس تھا 15,892 میں 2021. بھرتی کرنے والوں کی تعداد سے تجاوز کر گیا ہے 10,000 لگاتار تین سالوں کے لئے. کسی حد تک, یہ فرض کیا جاسکتا ہے کہ جاپانی کمپنیوں میں نظام متعارف کرانے کا ایک مقصد انسانی وسائل کے ڈھانچے کو بہتر بنانا اور اخراجات کو کم کرنا اور کارکردگی میں اضافہ کرنا ہے۔.

میں 1965, پیناسونک نے جاپان میں پہلی بار دو دن کا ہفتہ وار نظام متعارف کرایا, جاپانی طرز زندگی میں ایک بڑی تبدیلی کو متحرک کرنا. لہذا جس دن جاپانی کمپنیاں عام طور پر تین روزہ ہفتہ کا نظام متعارف کراتی ہیں, کیا یہ چینی کمپنیوں کے ورکنگ انداز میں اصلاحات کو بھی متحرک کرے گا؟?

جیسا کہ 15 ویں چائنا کچن اور باتھ انڈسٹری سمٹ فورم میں باورچی خانے سے متعلق معلومات کے بانی نے کہا, میں 1999, ہوانائی گروپ نے ایک ایسا نظام متعارف کرایا جس میں ایک ماہ میں دو دن کی چھٹی کی اجازت دی گئی. اس وقت فوشن نانزوانگ سیرامک ​​پروڈکشن ایریا پر اس کا نسبتا large بڑا اثر پڑا تھا. اور اس وقت, جیسے ہوم سیرامکس انڈسٹری عام طور پر ہفتے کے سائز یا سنگل بریک سسٹم کو نافذ کرتی ہے. ڈبل بریک سسٹم کو نافذ کرنے کے لئے کمپنیوں کی ایک چھوٹی سی تعداد.

لیکن ایک طرح کے خاص حالات ہیں. آپریشنل مشکلات یا زیادہ صلاحیت کی صورت میں کمپنیاں, توسیعی وقفے لیں, جیسے مزدوری کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے مختلف قانونی تعطیلات میں توسیع کرنا. یہ عام طور پر بنیادی پوزیشنوں کو متاثر کرتا ہے.

اس کے علاوہ, مجموعی طور پر موجودہ صنعت سے, کے پی آئی کو کنٹرول کرنے کے معاملے میں, کلیدی فروخت پوسٹس کی تبدیلی کی بڑھتی ہوئی شرح ہے, کوالٹی کنٹرول پوسٹس, پروڈکشن پلاننگ پوسٹس اور دیگر پوسٹس. معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانا, اخراجات کو کم کرنا اور بڑھتی ہوئی کارکردگی کو بھی ان دو سالوں میں زیادہ سے زیادہ بار پر توجہ دی جارہی ہے.

اگر ایک دن چین سسٹم سے دور تین دن کے ہفتہ کو نافذ کرنا شروع کرتا ہے, کمپنیاں اس کو کس طرح نافذ کریں گی?