iVIGA ٹیپ فیکٹری سپلائر
اصل لونگجی کچن & باتھ روم کی خبریں۔
“کے درمیان 2011 اور 2020, چین میں لسٹڈ کمپنیوں کے بورڈز میں خواتین ڈائریکٹرز کے ساتھ کمپنیوں کی تعداد میں اضافہ ہوا۔ 1,172 کو 2,731, اور فیصد سے اضافہ ہوا 60.10% 72.77 فیصد تک۔”
بہت سے لوگوں کے لیے, کیریئر کی ترقی صرف شیشے کی چھت کا معاملہ نہیں ہے۔. حال ہی میں, کچن نیوز نے کی قیادت کا تجزیہ کیا۔ 24 گھریلو پین ہوم لسٹڈ کمپنیاں. نفع و نقصان کی ذمہ داریوں یا فیصلہ سازی کی ذمہ داریوں کے ساتھ کردار ادا کرنے کی صلاحیت بنیادی انتظام میں حتمی داخلے کے لیے سب سے اہم عوامل میں سے ایک ہے۔. کے مطابق 24 کمپنیاں’ 2020 فعال رہنماؤں پر سالانہ رپورٹ (بورڈ آف ڈائریکٹرز کا احاطہ کرتا ہے۔, سپروائزری بورڈ اور سینئر مینجمنٹ), خواتین کو ترقی دی جاتی ہے۔ “سینئر مینجمنٹ”, عام طور پر انسانی وسائل جیسے عہدوں پر فائز ہوتے ہیں۔, انتظامیہ یا فنانس ڈائریکٹر. جبکہ یہ عہدے اہم ہیں۔, وہ نفع و نقصان کی ذمہ داری نہیں اٹھاتے, جبکہ کلیدی کرداروں کے لیے عام طور پر نفع اور نقصان کی ضرورت ہوتی ہے۔.
اس موقع پر, کچن کی خبریں شمار ہوئیں 332 رہنما, اور خواتین رہنماؤں کی تعداد تک پہنچ گئی۔ 77, کے تناسب کے ساتھ 23%. ڈائریکٹرز کو چھوڑنے کے بعد, آزاد ڈائریکٹرز, سپروائزری بورڈ سے متعلقہ عہدے, مالیاتی انتظام, سیکرٹریز اور دیگر عہدوں پر, خواتین ایگزیکٹوز کی تعداد کا تناسب صرف ہے۔ 5% (بشمول وہ لوگ جو دوسرے عہدوں پر بھی فائز ہیں۔). ان میں, 42% کمپنیوں میں زیادہ تر سپروائزری بورڈ کے عہدوں سے خواتین لیڈر ہیں۔, چیف فنانشل آفیسر, سیکرٹری, وغیرہ.
روایتی حکمت یہ ہے کہ خواتین ایسی ملازمتیں ترک کر دیتی ہیں جن کے لیے ان کی عمر بڑھنے اور بچے پیدا ہونے کے ساتھ زیادہ توانائی کی ضرورت ہوتی ہے۔. اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین کو اپنی کام کی زندگی میں مردوں کے مقابلے میں زیادہ مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔, خاص طور پر قائدانہ کردار میں. ایک McKinsey Lean In مطالعہ سے پتہ چلا ہے کہ 72% تعلقات میں خواتین ایگزیکٹوز کی کل وقتی ملازمتیں ہیں۔, مردوں کی تعداد سے دوگنا. 2020 چینی درج کمپنیوں کی خواتین ڈائریکٹرز کے بارے میں نانکی یونیورسٹی کے چائنا انسٹی ٹیوٹ آف کارپوریٹ گورننس ٹاسک فورس کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ خواتین ڈائریکٹرز کا تناسب مسلسل ترقی کو ظاہر کرتا ہے۔, لیکن اسٹریٹجک فیصلہ سازی میں شرکت کی سطح کم ہے۔.
خواتین کی مدت ملازمت صنعت جیسے عوامل سے متاثر ہوتی ہے۔, علاقہ, کمپنی اور دیگر خصوصیات. کچن کی معلومات اعدادوشمار میں پائی گئیں۔, جیسے سونگلن, اچھی بیوی, روئیرٹ, ذہانت کی طاقت, ڈیو, ILE اور دیگر کمپنیوں کی خواتین رہنماؤں نے اس سے زیادہ کا حساب کتاب کیا 30%, جن میں Songlin خواتین رہنماؤں کے سب سے زیادہ تناسب کے لئے حساب 50%, ایگزیکٹو سطح پر خواتین کی تعداد بھی پہنچ گئی۔ 14%. اس کے برعکس, آلات سازی اور مشینری کی صنعتوں میں درج کمپنیوں میں خواتین لیڈروں کی تعداد کم ہے۔, جیسے Topband اور Hanyu. علاقائی سطح سے, خواتین لیڈروں کا تناسب شمال کے مقابلے جنوب میں زیادہ ہے۔.
عمر کے لحاظ سے, لوگوں کی تعداد زیادہ ہے 50 سالوں پرانے اکاؤنٹس 49%, اور عمر رسیدہ 25-39 سال پرانا حساب 14%. خواتین کی عمر کی حد ہے۔ 27-67 سال کی عمر, اور مردوں کی عمر کی حد ہے۔ 25-77 سال کی عمر.
