کوہلر فرانسیسی سیرامک ​​سینیٹری ویئر فیکٹری فروخت کرتا ہے۔

کچن اور باتھ روم انڈسٹری مین اسٹریم میڈیا کچن اور باتھ روم کی معلومات

کے مطابق “لی مونڈے فرانس” خبریں, فروری کو فرانسیسی چھوٹے اور درمیانے درجے کے انٹرپرائز والو فٹنگز پروڈکشن کمپنی کرامر گروپ 5 ریاستہائے متحدہ کے انتظام کے لئے کوہلر نے اپنے فرانسیسی ماتحت ادارہ جیکب ڈیلافون کے لئے ٹیک اوور کی پیش کش جاری کی. 112 کرمر گروپ کے ملازمین, 2019 کا کاروبار 30 ملین یورو, 2020 کی نمو 5% کو 10%.

جیکب ڈیلافون کی بنیاد رکھی گئی تھی 1889 بذریعہ ایمیل جیکب اور مورس ڈیلافن, وہی عمر جو ایفل ٹاور کی طرح ہے. 2015 جیکب ڈیلافن نے چینی مارکیٹ میں اعلی سطحی داخلہ لیا تھا, اس وقت فرانس میں باتھ روم کی سب سے بڑی فیکٹری ہونے کا دعوی کرنا, ایک پروڈکشن لائن کے ساتھ جو باتھ روم کی تمام مصنوعات اور یورپ میں مارکیٹ کی معروف پوزیشن پر محیط ہے, سے زیادہ کے حصے کے ساتھ 70%.

ستمبر میں 2020 کوہلر نے اعلان کیا کہ وہ فرانسیسی سیرامکس فیکٹری جیکب ڈیلافون اور زمین فروخت کرے گی, حالیہ برسوں میں کمپنی کی گرتی ہوئی مسابقت کی وجہ سے, اور دسمبر کو 2, 2020 اس نے اپنے ملازمین کی ملازمت کی ضمانت کے لئے ایک منصوبہ شروع کیا (پی ایس ای).

فرانس کے تحت “حقیقی معیشت کی بحالی سے متعلق قانون,” یا “loiflorange,” سے زیادہ والی کمپنیاں 1,000 ملازمین اور جو اس سائز کی کمپنیوں سے وابستہ ہیں (جن میں سے اکثریت چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں ہیں) پلانٹ کو بند کرنے سے پہلے خریداروں کو تلاش کرنا ہوگا. اگر, کسی خاص وجہ سے نہیں, خریدار نہیں ملا, انہیں اس سے زیادہ جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے 20 ہر کام کے لئے کم سے کم اجرت کے اوقات میں ضائع ہوجاتے ہیں, تک 2% کمپنی کے کاروبار کا.

عین اسی وقت پر, ایک نیا طویل مدتی “جز وقتی بے روزگاری” اسکیم اور ایک موافقت پذیر قلیل مدتی “جز وقتی بے روزگاری” فرانس میں اسکیم کا اعلان کیا گیا 2020. اس طویل مدتی کے تحت “جز وقتی بے روزگاری” اسکیم, کمپنیوں کو اسکیم کے لئے درخواست دینے سے پہلے متعلقہ ملازمین کے ساتھ بات چیت اور اجتماعی معاہدے تک پہنچنا چاہئے, جو اجتماعی معاہدے کے فریم ورک کے اندر شروع کیا گیا ہے. ملازمین کما رہے ہیں 4.5 اوقات کم سے کم آمدنی حاصل ہوگی 70 ٹیکس کے بعد کی اجرت کا فیصد, جبکہ کمپنیاں وصول کریں گی 80 کو 85 حکومت سے ان کے معاوضے کا فیصد چھ ماہ کی مدت کے لئے, دو سال تک تین بار قابل تجدید, لیکن کمپنیاں اپنے ملازمین کی حفاظت کے لئے پابند نہیں ہیں’ ملازمتیں جب تک کہ معاہدے میں روزگار کی ضمانت کی شق شامل نہ ہو.

اگر کوئی کمپنی نئی قلیل مدتی کے لئے درخواست دیتی ہے “جز وقتی بے روزگاری” پروگرام, فائدہ اٹھانے والا ملازم وصول کرے گا 70% ٹیکس کے بعد کی اجرت کا, 100% ٹیکس کے بعد کی اجرت میں سے صرف کم سے کم آمدنی حاصل کرنے والے ملازمین کے لئے, تک 60% کم سے کم ماہانہ اجرت میں چار گنا کمانے والے ملازمین کے لئے ٹیکس کے بعد کی اجرت میں سے, اور 60% حکومت کی طرف سے معاوضے کا. کمپنیاں تین ماہ کی مدت کے لئے پروگرام سے فائدہ اٹھاتی ہیں, زیادہ سے زیادہ چھ ماہ کے لئے ایک بار قابل تجدید, اس وقت کے دوران انہیں اپنے ملازمین کو چھتوں سے بچانا چاہئے.

اس لیے, پی ایس ای, اگر دستخط شدہ, پلانٹ کو بند کردے گا اور برخاست کردے گا 150 جون کے آخر تک تازہ ترین ملازمین 2021.

حصول کے امیدوار کے بارے میں بتایا گیا ہے کہ فرانس میں فی الحال کوئی مساوی سینیٹری سیرامکس فیکٹری موجود نہیں ہے جو اطمینان بخش سینیٹری سیرامک ​​مصنوعات تیار کرنے کے قابل ہے۔.

اگر ٹیک اوور کی پیش کش مکمل ہوجائے, یہ اطلاع دی جاتی ہے 91 ملازمین کو اپنے عہدوں پر برقرار رکھا جائے گا, اور اس لئے اب بھی کوہلر کے ساتھ مصنوعات خرید کر کام کرسکتا ہے 12 کو 24 مہینے. اس کے علاوہ, ٹیک اوور امیدوار کے بیان کے مطابق, “امید ہے کہ تین سال کے اندر منافع میں واپس آسکیں گے, بصورت دیگر جیکب ڈیلافون پلانٹ ایک میوزیم میں تبدیل ہوجائے گا۔” ممکنہ خریدار نے مزید کہا کہ وہ فی الحال کسی بڑے تقسیم کار کے ساتھ بات چیت کر رہا ہے. مقصد یہ ہے کہ سالانہ پیداوار تک پہنچیں 150,000 ٹکڑے ٹکڑے.

البتہ, فرانسیسی میڈیا رپورٹس کے مطابق, کوہلر فی الحال اس حصول کی تفصیلات کا جواب نہیں دے رہے ہیں, جبکہ ذرائع نے یہ بھی تشویش کا اظہار کیا ہے کہ کوہلر مذاکرات کے بجائے فیکٹری کو بند کرنے کو ترجیح دیں گے.