Ma'lumotlar | Faqat 23% Ro'yxatga olingan Pan-Home kompaniyalarining ayol rahbarlari

Original Longji oshxonasi & Hammom yangiliklari

“Orasida 2011 va 2020, Xitoyda listing kompaniyalari kengashlarida ayol direktorlar bo'lgan kompaniyalar soni o'sdi 1,172 uchun 2,731, va foiz dan oshdi 60.10% 72,77% gacha.”

Ko'pchilik uchun, martaba ko'tarilishi nafaqat shisha shiftga tegishli. Yaqinda, Kitchen News rahbariyatini tahlil qildi 24 mahalliy pan-uy listing kompaniyalari. Foyda va zarar mas'uliyati yoki qaror qabul qilish mas'uliyati bilan rol o'ynash qobiliyati asosiy boshqaruvga kirish uchun eng muhim omillardan biridir.. Ga binoan 24 kompaniyalar’ 2020 faol yetakchilar haqida yillik hisobot (direktorlar kengashini qamrab oladi, kuzatuv kengashi va yuqori boshqaruv), ayollar lavozimiga ko‘tariladi “yuqori boshqaruv”, odatda inson resurslari kabi lavozimlarni egallaydi, ma'muriyat yoki moliya direktori. Bu pozitsiyalar muhim bo'lsa-da, ular foyda va zarar uchun javobgarlikni o'z zimmalariga olmaydilar, asosiy rollar odatda foyda va zararni talab qiladi.

Shu munosabat bilan, Oshxona yangiliklari hisobga olindi 332 yetakchilar, va ayol rahbarlar soniga yetdi 77, nisbati bilan 23%. Direktorlar bundan mustasno, mustaqil direktorlar, kuzatuv kengashiga tegishli lavozimlar, moliyaviy menejment, kotiblar va boshqa lavozimlar, ayol rahbarlar sonining ulushi faqat 5% (shu jumladan, boshqa lavozimlarni ham egallaganlar). Ular orasida, 42% kompaniyalarda, asosan, kuzatuv kengashi lavozimidagi ayol rahbarlar bor, bosh moliya direktori, kotib, va boshqalar.

An'anaviy donolik shundaki, ayollar yoshi va farzandli bo'lishi bilan ko'proq energiya talab qiladigan ishlardan voz kechishadi. Ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ayollar erkaklarnikiga qaraganda ish hayotida ko'proq qiyinchiliklarga duch kelishadi, ayniqsa etakchi rollarda. Buni McKinsey Lean In tadqiqoti aniqladi 72% munosabatlardagi ayol rahbarlarning to'liq vaqtli ishlari bor, erkaklar soni ikki baravar ko'p. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, ammo strategik qarorlar qabul qilishda ishtirok etish darajasi past.

Ayollarning ish maqomi sanoat kabi omillarga ta'sir qiladi, mintaqa, kompaniya va boshqa xususiyatlar. Oshxona ma'lumotlari statistikada topilgan, such as Songlin, good wife, Ruierte, Intellektual kuch, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, Ulardan Songlin ayol yetakchilari eng yuqori ulushga to'g'ri keladi 50%, boshqaruv darajasidagi ayollar soni ham yetdi 14%. Farqli o'laroq, asbobsozlik va mashinasozlik sanoatida ro'yxatga olingan kompaniyalarda ayollar rahbarlari kamroq, Topband va Hanyu kabi. Mintaqaviy darajadan, ayol rahbarlar ulushi shimolga qaraganda janubda yuqori.

Yosh bo'yicha, ortiq odamlar soni 50 yillar hisobga olinadi 49%, va keksalar 25-39 yil hisobi 14%. Ayollarning yosh oralig'i 27-67 yoshda, va erkaklarning yosh oralig'i 25-77 yoshda.