ווי קאַבבאַגע פּראַסעסט $7 ביליאָן אין פּייַטשעקק פּראַטעקשאַן פּראָגראַם לאָונז מיט מאַשין לערנען (VB Live)

זאגט מאָריס: "קאָוויד מאכט מיין גיין-צו, פּראָבלעם-ערשטער טעכניק פאַרשילטן-נעבען ניט אַטשיוואַבאַל. אַלעמען ס פונקטן, און דאַרף, אַנדערש. אין פאַקט, אַ נומער פון זייער באדערפענישן זענען אין אָפּאָזיציע, און איך ווייס גאָר ריכטיק אַז איך טאָן ניט וויסן העלפט פון די טשאַלאַנדזשיז וואָס מיין ווערקפאָרס איז קאָופּינג מיט.

טייקעף, זי קאָפּע מיט די ווילד מענטש פאַקט אַז זי וועט זיין ביכולת צו נישט דעפינירן דעם פּראָבלעם, אויף קיין חשבון די געדאנקען דערגרייכן פֿאַר אַ וויסנשאפטלעכע ענטפער. זי פילז "קני-קאַפּט."

מאָריס גלויבט אַז אַלעמען האט וואָס זי רופט זייער "קאָוויד אַקסעפּטאַנס ויסבייג." פונדעסטוועגן, קיין צוויי עמפּלוייז 'קורוועס יוזשאַוואַלי טענד צו זיין ענלעך.

"פילע פּאָטענציעל ברירות פֿאַר איין אָנגעשטעלטער זענען פאקטיש טאָמבאַנק ינדאַקייטיד פֿאַר אנדערע,“ זאָגט זי. "טראַכטן וועגן דיין ווערקפאָרס ווי אַ אָוווערלאַפּינג סיקוואַנס פון כוואליעס, יעדער שנירל רעפּריזענטינג אַ מענטש און זייער ויסבייג. איר וואָלט עפשער פּרובירן צו פּאַסיק אַ איין ענטפער אַלע דורך 'סטראַנדז,' פונדעסטוועגן, עס וועט ינעוואַטאַבלי פאַרפירן אַזוי פילע מאַרקס, דערגרייכן מענטשן צו שפּעט, צו פרי אָדער מיט איין פאַקטאָר וואָס איז נישט אפילו פארבונדן צו זיי.

עטלעכע קען ימאַדזשאַן אַז איינער פון פילע באַזונדער פייליערז פון טעק אַדמיניסטראַציע איז די נסיון צו נעמען קעיר פון אַלע עמפּלוייז מיט אַ ברייט פריי לאָנטש.. דאָרט, וואָס מוז אַלעמען צופרידן.

איצט, זאגט מאָריס פון איר עמפּלוייז: "עטלעכע עקספּערימענטירן מיט סטראַטעגיעס צו דזשאַגאַל אַרבעט און האָמעסטשאָאָלינג, עטלעכע זענען פּרעווענטינג פארקריפלט אפגעזונדערטקייט, עטלעכע האָבן שוין ימפּאַקטיד דורך קאָוויד פּערסנאַלי, אנדערע קאָפּע מיט דייַגעס פון אַזוי פילע טייפּס. ”

איך קלערן צי עס איז געווען אויף אַ רעגולער יקער דעם נוסח, פונדעסטוועגן, די פירער האָבן נישט זאָרגן אַזוי פיל. יעדער אָנגעשטעלטער איז קעסיידער בערדאַנד מיט זייער פערזענלעכע קלוג און עמאָציאָנעל סיבות ניט גלייַך שייַכות צו אַרבעט. איצט, כאָטש, דאָס איז די באַדאַלי דיסטאַנסע און די פאַסאַנד, עלנט וואַטשינג סקרינז וואָס פאַרשטאַרקן שוועריקייטן - און די פּאָטענציעל פון אַדמיניסטראַציע צו ריכטנ זיך און אפילו פֿאַרשטיין זיי.

"א פּאָר פון אונדזער מענטשן דאַרפֿן אָדער מעבל," מאָריס דערקלערט. „עטלעכע דאַרפֿן אַן אויער. עטלעכע דאַרפֿן אַ ברעכן. עטלעכע דאַרפֿן נאָך קאַנפראַנסאַז; עטלעכע אַ פּלאַץ פיל ווייניקער. עטלעכע ווילן צו רעדן וועגן קאָוויד; עטלעכע טאָן ניט. אַלע פון ​​זיי דאַרפֿן פילע פונקטן וואָס מיר האָבן נישט באקומען. ”

א מינימום פון זי איז ערלעך גענוג צו אַרייַנלאָזן אַז.

אָבער, אַ ויסגעצייכנט שעף איז גאָר באַוווסטזיניק אַז עס איז פּונקט ווען עמפּלוייז סטראַגאַלינג מיסטאָמע די מערסט וואָס די פירמע קען האָבן צו העלפן אין די דיפּאַסט סטראַטעגיע פּאָטענציעל.

אַלע אויך יוזשאַוואַלי, טעק קאָמפּאַניעס עקסיסטירן צו שאַפֿן מעטהאָדס, נאָך וואָס ינווייז פּראַספּעקס און עמפּלוייז צו אָנטייל נעמען אין די סיסטעמען - יידילי אָן אַ סוף.

איצט, פונדעסטוועגן, מעטהאָדס פון קאַנטאַמפּלייטינג בלויז איז נישט נוציק.

"עס איז אַ רגע אין צייט ווען עס איז נישט וועגן די סיסטעם די מינדסטער ביסל,"זאגט מאָריס, "פונדעסטוועגן זייַן האַלב עלעמענטן. אונדזער מענטשן. ”

מוז עס נישט אויף אַ רעגולער יקער האָבן געווען דעם נוסח?

דערצו: דער ווייַטער פּראָסט: פארוואס גיין אַמאָל מער צו אַרבעטן איז נאָר נישט געגאנגען צו אַרבעטן

וויל דאס נישט, אין פאַקט, באַשרייַבן איינער אין יעדער פון פילע טעק האַנדל ס גרעסטע סיבות? אַז מענטשן - יעדער עמפּלוייז און פּראַספּעקס - האָבן שוין גערעכנט ווי בלויז גאַדגעץ אויף אַ טשעסבאָרד צו זיין מאַניפּיאַלייטיד אין דער ריכטונג פון זיכער ביכייוויערז? כוועראַז פירער פאָדערן אַז יעדער דאַונסייד צוזאמען מיט איינער פון די בעסטער וועגן טרעפן אַ שנעל ענטפער, איינער וואָס קען זיין כאַקט דורך מאָרגן מאָרגן.

די יראַשאַנאַליטי פון מענטשהייַט איז געווען ווי געשווינד ווי נויסאַנסיז אַז מעסט ווייזט אַרויף.

איצט, ווי מאָריס באשרייבט עס, "מיר איצט דאַרפֿן צו גיין אויס פון אונדזער ענטפער-זוכן מינדסעץ. אין זיין אָרט, איצט מיר האָבן צו אַדאַפּט צו הינטער אונדזער מענטשן, אויסקלייבן שטריקלעך און בינדן קנאַץ דער אָרט וואָס מיר קענען צו."

מאָריס זאגט אַז זי זוכט אַ ספּעציפיש מענטש ווינס. זי איז באַוווסטזיניק אַז דאָס איז נישט סקאַלאַבלע. "נאָך ריכטיק איצט, דאָס איז דער בעסטער זאַך וואָס מיר קענען טאָן פֿאַר אונדזער מענטשן.

גרויס אַדמיניסטראַציע ריקווייערז בלויז אַ ביסל אַניוועס. דאָס איז איין פאַקטאָר איר טאָן ניט יוזשאַוואַלי זען פֿון טעק סעאָס.

ווי ברייסינג עס וועט זיין אויב די דיסראַפּשאַן פון אַ ווירוס געמאכט זיי טוישן איינער פון די בעסטער וועגן צו נעמען אַ קוק צו זיין אַ באַלעבאָס. און, רובֿ ימפּאָרטאַנטלי פון אַלע, אַ פּאַסאַזשיר פון מענטשן.