數據 | 只 23% 泛家園上市公司女性高管人數

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“之間 2011 和 2020, 中國上市公司董事會中擁有女性董事嘅公司數量由 1,172 自 2,731, 並且百分比從 60.10% 到72.77%。”

對於好多人, 職業發展不僅僅昰玻璃天花板嘅問題. 最近, Kitchen News分析了 24 國內泛家上市公司. 能夠承擔損益責任或決策責任係最終進入核心管理嘅最重要因素之一. 根據 24 公司’ 2020 活躍領導者年度報告 (覆蓋董事會, 監事會和高級管理層), 女性被提升到 “高級管理層”, 通常擔任人力資源等職位, 行政或財務總監. 雖然呢啲位置好緊要, 佢哋唔承擔損益嘅責任, 而關鍵角色通常需要盈利和虧損.

喺呢個場合, Kitchen News計數 332 領導人, 以及覆蓋嘅女性領導者數量 77, 比率為 23%. 排除董事後, 獨立董事, 監事會相關職位, 財務管理, 秘書同其他職位, 女性高管人數嘅比例僅為 5% (包括那些同時擔任其他職位嘅人). 其中, 42% 嘅公司有女性領導者，大多數來自監事會嘅位, 首席財務官, 秘書, 等.

傳統觀點認為，隨著年齡的增長和生仔，女性會放棄需要更多精力嘅工作. 數據顯示，女性喺工作生活中比男性面臨更多的壓力, 尤其是喺領導角色中. 麥肯錫Lean In嘅一項研究發現， 72% 嘅戀愛中嘅女性高管有全職工作, 男性人數嘅兩倍. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, 但戰略決策嘅參與程度好低.

女性嘅終身教職狀況受行業等因素影響, 地區, 公司同其他特點. 喺統計數據中搵到嘅廚房信息, such as Songlin, good wife, Ruierte, 大亞智能, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, 其中松林女性領導者佔比最高 50%, 女性擔任高管嘅人數都達到埋 14%. 相反, 喺儀器儀表同機械行業上市嘅公司中，女性領導者較少, 如Topband同Hanyu. 從區域層面, 南方女性領導者嘅比例高於北方.

就年齡而言, 超過嘅人數 50 歲 49%, 以及那些年齡 25-39 歲帳戶 14%. 女性年齡範圍係 27-67 歲, 男性年齡範圍係 25-77 歲.