數據 | 僅有的 23% 泛家居上市公司女性高階主管比例

原龍記廚房 & 衛浴新聞

“之間 2011 和 2020, 中國上市公司董事會中女性董事數量增長 1,172 到 2,731, 百分比增長自 60.10% 至 72.77%。”

對於很多人來說, 職業發展不僅僅是玻璃天花板的問題. 最近, 廚房新聞分析了領導層 24 國內泛家居上市公司. 能否擔任具有盈虧責任或決策責任的角色是最終進入核心管理層的最重要因素之一. 根據 24 公司’ 2020 積極領導人年度報告 (覆蓋董事會, 監事會和高級管理層), 婦女被提升為 “高級管理人員”, 通常擔任人力資源等職位, 行政或財務總監. 雖然這些職位很重要, 他們不承擔盈虧責任, 而關鍵角色通常需要盈利和虧損.

值此之際, 廚房新聞計數 332 領導者, 女性領導人數量達到 77, 比例為 23%. 排除董事後, 獨立董事, 監事會相關職位, 財務管理, 秘書及其他職位, 女性高管的比例僅為 5% (包括還擔任其他職務的人). 他們之中, 42% 的公司中女性領導者大多擔任監事會職位, 首席財務官, 秘書, ETC.

傳統觀點認為，隨著年齡的增長和生孩子，女性會放棄需要更多精力的工作. 數據顯示，女性在工作生活中面臨的壓力比男性更大, 尤其是在領導角色中. 麥肯錫精益研究發現 72% 的女性高管擁有全職工作, 男性人數的兩倍. 2020 南開大學中國公司治理研究院《中國上市公司女性董事報告》指出，女性董事比例呈現持續增長, 但參與戰略決策的程度較低.

女性的保有權地位受到行業等因素的影響, 地區, 公司及其他特點. 統計中發現的廚房信息, 比如松林, 好妻子, 瑞爾特, 一智力, 迪奧, Ile等公司女性領導佔比超過 30%, 其中松林女性領導佔比最高 50%, 擔任行政職務的女性人數也達到了 14%. 相比之下, 儀器儀表、機械行業上市公司女性領導較少, 比如拓邦、羽生. 從地區層面來看, 南方女性領導人比例高於北方.

從年齡來看, 人數超過 50 歲佔 49%, 和那些上了年紀的人 25-39 歲 佔 14%. 女性的年齡範圍是 27-67 歲, 男性的年齡範圍是 25-77 歲.