數據 | R最強哪個&泛家園上市公司D投資? 高層次人才需求成長

Original Shi Yangyan Kitchen & 浴信息

對R的投資&D是企業保持高增長的重要支撐. 在過去的一年裡, 儘管受到疫情影響. 這些的創新之路 30 泛家居企業並未停下腳步. 2020 右&D投資額達 3.8 億元, 向上 12% 同比從 2019.

日前, 基於樣本的廚房和浴室信息 30 A-share listed companies related to the pan-home, 他們的R & D investment analysis. 2020 右 & D 投資超過 100 萬元, 總共 15, 分別, Oppein home, Magmeter, 頂帶, Kinlong hardware, 迪歐之家, 東鵬控股, Zhibang home, Jianlin home, 索菲亞, 惠達衛浴, Xilinmen, Solux technology, Gold Medal Kitchen, Goodluck, 總共超過 3.4 億元. Oppein Home ranked first, 和 699 萬元.

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新宇科技, Jielilai, 松林科技R & D投資比例排名前三

索菲亞R&D 支出資本化

從R的角度來看&D投資比例, 磁力科技, 新宇科技, Jielilai, 拓邦、松林位列前五. 躋身前十名企業, 八家企業投資額超過 5% 在R中&D.

筆記: 本文中的淨利潤為扣除非淨利潤後的淨利潤

作為麥格麥特, 拓邦屬於燃氣輸配, 儀器儀表行業, 衛浴是副業, 右 & D投資及佔比均高於家用陶瓷廚房行業. 排除這兩家公司, 右 & 星宇科技D投資比例前三名, Jielilai, 松林科技, 是廚衛公司. 值得注意的是，這三家公司 2020 扣繳非淨利潤增幅呈下降狀態.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, 和 19.96% of R&D staff; Zhibang Home, 和 17.69% of R&D staff; 索萊克斯科技, 和 15.91 of R&D staff; Jianlin Home, 和 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, 和 13.85% of R&D staff.

另外, 30 公司, Topband和Sofia都大寫了R&D 支出, 佔 22.52% 和 2.48% 分別. R 的大寫&D支出在家居行業是非常罕見的情況, 從企業數量也可以看出. 基本上, 大部分家居製造企業選擇將研發成本全部費用化&D 支出. 這一現像在國際廚衛企業中也有所體現, most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

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廚衛企業’ 對高水平的需求, highly educated, and complex talents grows

員工學歷結構對於企業的進一步發展也至關重要, 並且在過去的兩年裡, 多家頭部公司提高入門學歷要求. 廚衛資訊了解到對於文案等基礎崗位, 全日製本科畢業生的入學要求. 適用於經理及以上等中層及以上職位, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

其中 30 統計中的企業, 8 公司擁有超過 20% 本科及以上員工人數. 除了 Magmite 和 Topband, 島之家, 堅朗五金, 志邦家居、喜臨門位列前三. 緊隨其後的是Hotata, 索勒克斯, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, 尤其是陶瓷衛浴行業. 陶瓷衛浴行業人員可以簡單分為技能型, 管理, 行銷. 他們之中, 技能人才是指一門學科的專業基礎, 也是本學科專業基礎與行業充分融合的人才. 管理人才作為陶瓷衛浴製造技術和市場能力的聚合者, 是行業複合型人才的管理, 需要對整個產業鏈有全面的了解. 以營銷人才為主體的銷售人員, 需要對整個終端市場有一定的了解, 同時迎接多渠道開發能力的挑戰.

現在, 我國陶瓷衛浴類行業技能人才對口院校主要為景德鎮陶瓷學院, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, 材料科學相關專業. 最近幾年, 由於信息技術生產的發展, 該行業招募了大量的信息技術人才, 軟件開發, 高薪高科技人才結構發展. 而管理型人才更多來自內部提拔或招聘具有高水平行業的電氣等精英. 而這些人才大多進入R & D、前端崗位, 生產一線等崗位多招聘低學歷, 有經驗的 / 缺乏經驗的流動人員.

其中 30 上市公司, 生產人員人數佔比超過 50% 達到的公司數量 23, 儘管 30 大學以下學歷的公司 (高中及以下) 佔了超過 40%.

陶瓷衛浴製造行業因高溫, 高濕度生產環境, 以老一批生產工人退休或離職為例, 目前各大企業都面臨著招工難的問題, 尤其是在訂單爆炸期間, 球磨機, 裝卸工等一線生產工人尤其難招. In Chaozhou, 例如, 潮州普通上班族, 月薪約 3,000-4,000 元, 而一線生產工人的工資一度高達 20,000,000 / 月. 年輕人不願進入生產線, 老一輩退休了, 口缺口面臨擴大局面. 另外, 廚房、衛生間信息發布 “數據 | 泛家居上市公司女性高管僅23%” 指出，當前主要管理人員年齡主要集中在 38 歲或以上, 的數量 50 歲或以上佔 49%. 企業正面臨新舊交替時期, 年輕人有更多新想法, 公司人員結構, 發展規劃將體現年輕理念的一面.

一般來說, 陶瓷衛浴仍面臨對口人才有效輸送問題.