数据 | 仅有的 23% 泛家居上市公司女性高管比例

原龙记厨房 & 卫浴新闻

“之间 2011 和 2020, 中国上市公司董事会中女性董事数量增长 1,172 到 2,731, 百分比增长自 60.10% 至 72.77%。”

对于很多人来说, 职业发展不仅仅是玻璃天花板的问题. 最近, 厨房新闻分析了领导层 24 国内泛家居上市公司. 能否担任具有盈亏责任或决策责任的角色是最终进入核心管理层的最重要因素之一. 根据 24 公司’ 2020 积极领导人年度报告 (覆盖董事会, 监事会和高级管理层), 妇女被提升为 “高级管理人员”, 通常担任人力资源等职位, 行政或财务总监. 虽然这些职位很重要, 他们不承担盈亏责任, 而关键角色通常需要盈利和亏损.

值此之际, 厨房新闻计数 332 领导者, 女性领导人数量达到 77, 比例为 23%. 排除董事后, 独立董事, 监事会相关职位, 财务管理, 秘书及其他职位, 女性高管的比例仅为 5% (包括还担任其他职务的人). 他们之中, 42% 的公司中女性领导者大多担任监事会职位, 首席财务官, 秘书, ETC.

传统观点认为，随着年龄的增长和生孩子，女性会放弃需要更多精力的工作. 数据显示，女性在工作生活中面临的压力比男性更大, 尤其是在领导角色中. 麦肯锡精益研究发现 72% 的女性高管拥有全职工作, 男性人数的两倍. 2020 南开大学中国公司治理研究院《中国上市公司女性董事报告》指出， 女性导演比例持续增长, 但参与战略决策的程度较低.

女性的保有权地位受到行业等因素的影响, 地区, 公司及其他特点. 统计中发现的厨房信息, 如索莱克斯, 穗田, 右&时间, 智力力量, 上帝, OLO等公司女性领导占比超过 30%, 其中松林女性领导占比最高 50%, 担任行政职务的女性人数也达到了 14%. 相比之下, 仪器仪表、机械行业上市公司女性领导较少, 比如拓邦、羽生. 从地区层面来看, 南方女性领导人比例高于北方.

从年龄来看, 人数超过 50 岁占 49%, 和那些上了年纪的人 25-39 岁 占 14%. 女性的年龄范围是 27-67 岁, 男性的年龄范围是 25-77 岁.