بيانات | فقط 23% من المديرات التنفيذيات للشركات المدرجة في البورصة

مطبخ لونجي الأصلي & أخبار الحمام

“بين 2011 و 2020, ارتفع عدد الشركات التي تضم مديرات في مجالس إدارة الشركات المدرجة في الصين من 1,172 ل 2,731, وارتفعت النسبة من 60.10% إلى 72.77%.”

للكثيرين, التقدم الوظيفي ليس مجرد مسألة سقف زجاجي. حديثاً, قامت Kitchen News بتحليل قيادة 24 الشركات المحلية المدرجة في البورصة. تعد القدرة على القيام بدور بمسؤوليات الربح والخسارة أو مسؤوليات اتخاذ القرار أحد أهم العوامل للدخول في نهاية المطاف إلى الإدارة الأساسية. وفق 24 شركات’ 2020 التقرير السنوي عن القادة النشطين (تغطية مجلس الإدارة, مجلس الإشراف والإدارة العليا), تتم ترقية النساء إلى “الإدارة العليا”, عادة ما يشغلون مناصب مثل الموارد البشرية, المدير الإداري أو المالي. في حين أن هذه المواقف مهمة, ولا يتحملون مسؤولية الربح والخسارة, بينما تتطلب الأدوار الرئيسية عادة الربح والخسارة.

بهذه المناسبة, أخبار المطبخ تحسب 332 القادة, ووصل عدد القيادات النسائية 77, مع نسبة 23%. بعد استبعاد المديرين, مديرين مستقلين, الوظائف ذات الصلة بالمجلس الإشرافي, الإدارة المالية, سكرتيرات ووظائف أخرى, نسبة عدد المديرات التنفيذيات هي فقط 5% (بما في ذلك أولئك الذين يشغلون مناصب أخرى). فيما بينها, 42% من الشركات لديها قيادات نسائية معظمها من مناصب مجلس الإشراف, المدير المالي, سكرتير, إلخ.

الحكمة التقليدية هي أن النساء يتخلين عن الوظائف التي تتطلب المزيد من الطاقة مع تقدمهن في السن وإنجابهن للأطفال. تظهر البيانات أن النساء يواجهن ضغطًا أكبر في حياتهن العملية مقارنة بالرجال, وخاصة في الأدوار القيادية. وجدت دراسة ماكينزي Lean In ذلك 72% من المديرات التنفيذيات في العلاقات لديهن وظائف بدوام كامل, ضعف عدد الرجال. 2020 يشير تقرير فريق عمل معهد الصين لحوكمة الشركات التابع لجامعة نانكاي حول المديرات الإناث في الشركات الصينية المدرجة إلى أن وتظهر نسبة المديرات نموا مستمرا, لكن مستوى المشاركة في صنع القرار الاستراتيجي منخفض.

وتتأثر حالة حيازة المرأة بعوامل مثل الصناعة, منطقة, الشركة وغيرها من الخصائص. معلومات المطبخ موجودة في الإحصائيات, مثل سولوكس, Hotata, ر&ت, ذكاء واحد, إله, تمثل OLO وغيرها من القيادات النسائية أكثر من 30%, والتي شكلت القيادات النسائية في سونغلين أعلى نسبة منها 50%, كما وصل عدد النساء على المستوى التنفيذي 14%. في المقابل, هناك عدد أقل من القيادات النسائية في الشركات المدرجة في صناعات الأجهزة والآلات, مثل Topband وهانيو. من المستوى الإقليمي, ونسبة القيادات النسائية أعلى في الجنوب منها في الشمال.

من حيث العمر, عدد الأشخاص الذين انتهىوا 50 سنة حسابات ل 49%, والذين تتراوح أعمارهم 25-39 سنة حساب ل 14%. الفئة العمرية للنساء هي 27-67 سنة, والفئة العمرية للرجال هي 25-77 سنة.