Proveedor de fábrica de grifos iVIGA
Cocina Longji Original & Noticias del baño
“Entre 2011 y 2020, El número de empresas con directoras en los consejos de administración de empresas que cotizan en bolsa en China creció de 1,172 a 2,731, y el porcentaje creció de 60.10% al 72,77%.”
Para muchos, El avance profesional no es sólo una cuestión de techo de cristal.. Recientemente, Kitchen News analizó el liderazgo de 24 empresas nacionales que cotizan en bolsa. La capacidad de desempeñar un papel con responsabilidades de pérdidas y ganancias o responsabilidades de toma de decisiones es uno de los factores más importantes para un eventual ingreso a la gestión central.. De acuerdo a 24 empresas’ 2020 informe anual sobre líderes activos (cubriendo la junta directiva, consejo de supervisión y alta dirección), las mujeres son promovidas a “alta gerencia”, normalmente ocupando puestos como recursos humanos, director de administración o finanzas. Si bien estas posiciones son importantes, no asumen la responsabilidad de pérdidas y ganancias, mientras que los roles clave generalmente requieren ganancias y pérdidas.
En este caso, Noticias de cocina contadas 332 líderes, y el número de mujeres líderes alcanzadas 77, con una proporción de 23%. Después de excluir a los directores, directores independientes, puestos relacionados con el consejo de supervisión, gestión financiera, secretarias y otros puestos, la proporción del número de mujeres ejecutivas es sólo 5% (incluidos aquellos que también ocupan otros cargos). Entre ellos, 42% de las empresas tienen mujeres líderes, en su mayoría en puestos de consejo de supervisión, director financiero, secretario, etc..
La opinión generalizada es que las mujeres abandonan trabajos que requieren más energía a medida que envejecen y tienen hijos.. Los datos muestran que las mujeres enfrentan más dificultades en su vida laboral que los hombres, especialmente en roles de liderazgo. Un estudio de McKinsey Lean In encontró que 72% de las mujeres ejecutivas en relaciones tienen trabajos de tiempo completo, el doble de hombres. 2020 El informe del Grupo de Trabajo del Instituto Chino de Gobernanza Corporativa de la Universidad de Nankai sobre directoras de empresas chinas que cotizan en bolsa señala que La proporción de directoras muestra un crecimiento continuo., pero el nivel de participación en la toma de decisiones estratégicas es bajo.
La situación de tenencia de la mujer está influenciada por factores como la industria., región, empresa y otras características. Información de cocina encontrada en las estadísticas., como Solux, hotata, R&t, poder de inteligencia, Dios, OLO y otras empresas líderes femeninas representaron más de 30%, de las cuales las líderes femeninas Songlin representaron la mayor proporción de 50%, El número de mujeres en el nivel ejecutivo también alcanzó 14%. En contraste, Hay menos mujeres líderes en las empresas que cotizan en los sectores de instrumentación y maquinaria., como Topband y Hanyu. Desde el nivel regional, La proporción de mujeres líderes es mayor en el sur que en el norte..
En términos de edad, el número de personas sobre 50 años de antigüedad representan 49%, y los mayores 25-39 cuenta de años de antigüedad 14%. El rango de edad de las mujeres es 27-67 años, y el rango de edad de los hombres es 25-77 años.
