データ | のみ 23% 上場パンホーム企業の女性役員数

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“間 2011 そして 2020, 中国の上場企業の取締役会に女性取締役がいる企業の数は、 1,172 に 2,731, そしてパーセンテージは 60.10% 72.77%まで。”

多くの人にとって, キャリアアップはガラスの天井の問題だけではない. 最近, キッチンニュースは、のリーダーシップを分析しました 24 国内パンホーム上場企業. 損益責任または意思決定責任を伴う役割を担う能力は、最終的に中核経営陣に参入するための最も重要な要素の 1 つです. によると 24 企業’ 2020 アクティブなリーダーに関する年次報告書 (取締役会をカバーする, 監査役会と上級管理職), 女性が昇進する “上級管理職”, 通常は人事などの役職に就いている, 管理または財務ディレクター. こういったポジションも重要ですが、, 彼らは損得の責任を負いません, 主要な役割には通常損益が必要ですが、.

この機会に, キッチンニュースがカウントされました 332 リーダー, 女性リーダーの数は 77, の比率で 23%. 取締役を除いた後, 独立取締役, 監査役会関連職, 財務管理, 秘書およびその他の役職, 女性役員数の割合はわずか 5% (他の役職を兼務している人も含む). その中で, 42% の企業では、主に監査役会の役職に女性リーダーがいる, 最高財務責任者, 秘書, 等.

一般通念では、女性は年齢を重ね、子供が生まれるにつれて、より多くのエネルギーを必要とする仕事を辞めるということになっている. データによると、女性は男性よりも仕事生活においてより厳しい状況に直面している, 特にリーダー的な役割においては. マッキンゼーのリーンイン調査によると、 72% 交際中の女性幹部のうちフルタイムの仕事を持っている人, 男性の数の2倍. 2020 南開大学中国コーポレートガバナンス研究会タスクフォースは、中国上場企業の女性取締役に関する報告書で、女性取締役の割合が継続的に増加していると指摘している。, しかし、戦略的意思決定への参加レベルは低い.

女性の在職状況は業界などの要因に影響される, 地域, 会社とその他の特徴. 統計からわかるキッチン情報, ソンリンなど, 良い妻, ルイエルト, 一つの知性, ディオ, Ile およびその他の企業では、女性リーダーの割合が 30% を超えています。 30%, このうち松林の女性リーダーの割合が最も高かった。 50%, 幹部レベルの女性の数も増加しました 14%. 対照的に, 計装・機械業界の上場企業では女性リーダーが少ない, トップバンドや羽生選手など. 地域レベルから, 女性リーダーの割合は北部より南部の方が高い.

年齢的には, 以上の人の数 50 歳が占める 49%, そして年老いた人たち 25-39 歳のアカウント 14%. 女性の年齢層は、 27-67 歳, そして男性の年齢層は 25-77 歳.