데이터 | 오직 23% 팬홈 상장기업 여성 임원 중

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“사이 2011 그리고 2020, 중국 상장기업 이사회에 여성 이사를 둔 기업의 수가 지난해보다 늘어났다. 1,172 에게 2,731, 그리고 그 비율은 60.10% 72.77%로.”

많은 사람들에게, 승진은 유리천장 문제만이 아니다. 최근에, 키친뉴스는 리더십을 분석했다. 24 국내 팬홈 상장회사. 손익책임이나 의사결정 책임을 맡은 역할을 맡을 수 있는 능력은 궁극적으로 핵심경영에 진입하기 위한 가장 중요한 요소 중 하나입니다.. 에 따르면 24 회사’ 2020 활동적인 지도자에 관한 연례 보고서 (이사회를 덮다, 감독위원회 및 고위 경영진), 여성은 승진한다 “고위 경영진”, 주로 인사부서 등의 직위를 맡고 있음, 행정 또는 재무 이사. 이런 포지션도 중요하지만, 그들은 손익에 대한 책임을 지지 않습니다, 핵심 역할에는 일반적으로 이익과 손실이 필요합니다..

이번 기회에, 주방 뉴스가 집계되었습니다. 332 지도자, 그리고 여성 리더의 수가 도달했습니다. 77, 비율로 23%. 이사를 제외한 후, 사외이사, 감독위원회 관련 직위, 재무 관리, 비서 및 기타 직위, 여성 임원 비율은 고작이다. 5% (다른 직책을 맡고 있는 사람도 포함). 그 중, 42% 의 회사에는 주로 감독위원회 직책에 여성 리더가 있습니다., 최고 재무 책임자, 비서, 등.

여성은 나이가 들고 아이를 낳을수록 더 많은 에너지를 필요로 하는 직업을 포기한다는 것이 일반적인 통념입니다.. 데이터에 따르면 여성은 남성보다 직장 생활에서 더 많은 어려움을 겪는 것으로 나타났습니다., 특히 리더십 역할에서. McKinsey Lean In 연구에 따르면 72% 관계에 있는 여성 임원 중 정규직을 갖고 있는 비율, 남자 수의 두 배. 2020 난카이대학교의 중국 기업지배구조연구소 태스크포스 보고서에서 중국 상장기업의 여성 이사에 대한 보고서는 다음과 같이 지적하고 있습니다. 여성 이사 비율은 지속적으로 증가, 하지만 전략적 의사결정에 참여하는 수준은 낮습니다..

여성의 재직 상태는 산업 등의 요인에 의해 영향을 받습니다., 지역, 회사 및 기타 특성. 통계로 찾은 주방정보, 솔룩스와 같은, 호타타, 아르 자형&티, 지능력, 하나님, OLO 및 기타 기업의 여성 리더가 30%, 그 중 송린 여성 지도자의 비율이 가장 높았다. 50%, 임원급 여성 비율도 증가 14%. 대조적으로, 계측기계 업종 상장기업에는 여성리더 수가 적다, 탑밴드, 하뉴 등. 지역 차원에서, 여성 지도자의 비율은 북부보다 남부에서 더 높다.

나이로 따지면, 인원수 이상 50 세의 계정 49%, 그리고 나이 드신 분들 25-39 세 살 계정 14%. 여성의 연령대는 27-67 세, 그리고 남자의 연령대는 25-77 세.