Фабрички добавувач на iVIGA Tap
Оригинална кујна Longji & Вести за бања
“Помеѓу 2011 и 2020, бројот на компании со жени директори во одборите на котирани компании во Кина порасна од 1,172 до 2,731, а процентот порасна од 60.10% на 72,77%.”
За многумина, напредувањето во кариерата не е само прашање на стаклен таван. Неодамна, Kitchen News го анализираше раководството на 24 домашни пан-дома котирани компании. Способноста да се има улога со одговорностите за добивката и загубата или одговорностите за донесување одлуки е еден од најважните фактори за евентуален влез во основниот менаџмент. Според 24 компании’ 2020 годишен извештај за активни лидери (покривајќи го одборот на директори, надзорниот одбор и вишото раководство), жените се унапредуваат во “висок менаџмент”, обично заземаат позиции како што се човечки ресурси, администрација или директор за финансии. Додека овие позиции се важни, тие не носат одговорност за добивка и загуба, додека клучните улоги обично бараат добивка и загуба.
Во оваа прилика, Кујнски вести се бројат 332 лидери, и бројот на жени лидери достигна 77, со сооднос од 23%. По исклучувањето на директорите, независни директори, позиции поврзани со надзорниот одбор, финансиски менаџмент, секретари и други позиции, процентот на бројот на жени директори е само 5% (вклучувајќи ги и оние кои имаат и други позиции). Меѓу нив, 42% од компаниите има жени лидери најмногу од позициите на надзорен одбор, главен финансиски директор, секретарка, итн.
Конвенционалната мудрост е дека жените се откажуваат од работните места кои бараат повеќе енергија како што стареат и имаат деца. Податоците покажуваат дека жените се соочуваат со поголема криза во нивниот работен живот отколку мажите, особено во лидерските улоги. Студијата на McKinsey Lean In покажа дека 72% на жените директори во односите имаат полно работно време, двојно повеќе од бројот на мажи. 2020 Извештајот на Работната група на кинескиот институт за корпоративно управување на Универзитетот Нанкаи за жените директори на кинеските котирани компании укажува дека процентот на директорки покажува континуиран раст, но нивото на учество во стратегиското одлучување е ниско.
Статусот на мандатот на жените е под влијание на фактори како што е индустријата, регион, компанија и други карактеристики. Информации за кујната пронајдени во статистиката, како што е Сонглин, добра сопруга, Руиерт, Една интелигенција, Дио, Иле и други компании женски лидери отпаѓаат на повеќе од 30%, од кои Сонглин женските лидери заземаат најголем дел од 50%, достигна и бројот на жени на извршно ниво 14%. За разлика од тоа, има помалку жени лидери во компаниите наведени во индустриите за инструменти и машини, како што се Топбенд и Ханју. Од регионално ниво, процентот на женски лидери е поголем на југ отколку на север.
Во однос на возраста, бројот на луѓе над 50 години сметки за 49%, и оние на возраст 25-39 години сметка за 14%. Возрасниот опсег на жените е 27-67 години стар, а возрасниот опсег на мажите е 25-77 години стар.
