Фабрички добавувач на iVIGA Tap
Оригинална кујна Ши Јангјан & Информации за бања
Инвестицијата во Р&D е важна поддршка за компаниите да одржуваат висок раст. Во изминатата година, и покрај влијанието на епидемијата. Иновацискиот пат на овие 30 пан-дома компании не запре. 2020 Р&Д инвестицијата изнесува над 3.8 милијарди јуани, нагоре 12% од година во година од 2019.
Пред неколку дена, информации за кујна и бања врз основа на примерок од 30 А-акции наведени компании поврзани со пан-дома, нивната Р & Анализирана е инвестициската состојба. 2020 Р & Д инвестиција од повеќе од 100 милиони јуани вкупно 15, соодветно, Дома во Оупаи, Магмит, Топ бенд, Jianlang хардвер, Диу дома, Донгпенг холдингс, Дома во Жибанг, Џианлин дома, Софија, Хуида бања, Ксилинмен, Сонглин технологија, Кујнски кабинети со златен медал, Хао Лаи Ке Вкупниот износ на компанијата надмина 3.4 милијарди јуани. Oupai Home се најде на прво место, со 699 милиони јуани.
1
Xinyu технологија, Џиелилаи, Сонглин технологија Р & Д соодносот на инвестиции рангиран во првите три
Софија Р&Г расходна капитализација
Од перспектива на Р&Д сооднос на инвестиции, Магмитек, Xinyu технологија, Џиелилаи, Топбенд и Сонглин се рангирани во првите пет. Меѓу првите десет компании, осум компании инвестирале повеќе од 5% во Р&Д.
Забелешка: Нето добивката во овој член е нето добивката по одземањето на нето добивката
Како магмит, Topband припаѓа на пренос и дистрибуција на гас, индустријата за инструменти и апарати, санитарната опрема е споредна работа, Р & D инвестицијата и процентот се повисоки од индустријата за домашна керамичка кујна. Со исклучок на овие две компании, Р & D инвестициски сооднос на првите три за Xingyu технологија, Џиелилаи, Сонглин технологија, се компании за кујни и бањи. Вреди да се напомене дека трите компании во 2020 задржување нето-добивка зголемување се надолу држава.
Од перспектива на бројот на Р & D персоналот го опфаќа вкупниот број на вработени, Magmite и Topband беа рангирани на првата секунда. Следи галеб Сумитомо, пропорцијата на Р&Д персонал стигна 19.96%. Жибанг дом, пропорцијата на Р&Д персонал стигна 17.69%. solux технологија, пропорцијата на Р&Д персонал стигна 15.91. solux дома, пропорцијата на Р&Д персонал стигна 14.46%. Oppein Home, пропорцијата на Р&Д персонал стигна 13.85%.
Покрај тоа, 30 компании, Топбенд и Софија го напишаа R&D расходи, сметајќи за 22.52% и 2.48% соодветно. капитализација на Р&Трошоците се многу ретка ситуација во индустријата за мебел за домови, што може да се види и од бројот на компаниите. Во основа, повеќето од претпријатијата за производство на домаќинства избираат да ги трошат сите Р&D расходи. Овој феномен се рефлектира и во меѓународните компании за кујни и бањи, од кои најголем дел се евидентираат и во извештајот за продажба и општи расходи.
2
Компании за кујни и бањи’ побарувачката за високо ниво, расте високообразованите и сложените таленти
Структурата на образованието на вработените е исто така клучна за понатамошниот развој на претпријатијата, и во изминатите две години, многу главни компании да ги подобрат барањата за основно образование. Информациите за кујната и бањата го научија тоа за основните позиции како пишување копии, барања за влез за дипломирани студенти со полно работно време. За позиции на средно ниво и погоре, како што се менаџер и погоре, Потребна е најмалку диплома со полно работно време, а за високи менаџерски позиции и професионални позиции се бара магистерска и докторска диплома со полно работно време.
Меѓу 30 компаниите во статистиката, 8 компаниите имаат повеќе од 20% на додипломски и над вработени. Во прилог на Magmite и Topband, Ile Home, Хардвер Кинлонг, Zhibang Home и Xilinmen се рангирани во првите три. Нив будно ги следи Хотата, Solux и Oppein Home.
Пан-домашната индустрија во моментов се соочува со недостиг на таленти, особено во керамичката санитарна индустрија. Персоналот од индустријата за керамички санитарни производи може едноставно да се подели на базирани на вештини, управување, маркетинг. Меѓу нив, квалификуван персонал се однесува на професионалната основа на една дисциплина, но и професионалната основа на оваа дисциплина и индустријата целосно интегриран талент. Управувачки талент како технологија за производство на керамичка санитарна опрема и агрегатор на пазарни способности, е управување со композитни таленти во индустријата, треба да се има сеопфатно разбирање за целиот синџир на индустријата. Маркетинг талент како главен продажен персонал, треба да имаат одредено разбирање за целиот терминален пазар, притоа преземајќи го предизвикот за развојни способности за повеќе канали.
Во моментов, Кинеската керамичка санитарна опрема од типот на индустриски квалификуван персонал колеги на универзитетот главно за Универзитетот за керамика Џингдежен, Џиангкси керамички уметности и занаети стручен и технички колеџ и Универзитетот за технологија на Јужна Кина, стручно лице поврзано со науката за материјали. Во последните години, поради развојот на производството на информатичка технологија, индустријата регрутира многу таленти за информатичка технологија, развој на софтвер, структура развој на високотехнолошки таленти при високи плати. А талентите ориентирани кон менаџментот се повеќе од внатрешна промоција или регрутирање електрични и други елити со индустрија на високо ниво. И повеќето од овие таленти влегуваат во Р & D и предните позиции, производната линија и другите позиции претежно регрутираат ниско образование, искусни / неискусен мобилен персонал.
Меѓу 30 котираните компании, бројот на производствениот персонал изнесувал повеќе од 50% од бројот на компании кои се постигнати 23, додека 30 компании со помалку од високо образование (средно училиште и подолу) изнесуваше повеќе од 40%.
Индустријата за производство на керамичка санитарна опрема поради високата температура, производствена средина со висока влажност, во случај на старата група работници во производството се пензионирале или ја напуштиле работата, големите компании во моментов се соочуваат со тешкотии при регрутирање, особено за време на експлозијата на нарачката, топчести мелници, особено тешко е да се регрутираат натоварувачи и истоварувачи и други производствени работници од првата линија. Во Чаожоу, на пример, просечен канцелариски работник во Чаожоу, со месечна плата од околу 3,000-4,000 јуани, додека работниците во производството во првите редови едно време највисоката плата до 20,000,000 / месец. Младите не сакаат да влезат во производствената лента, постарата генерација отиде во пензија, со јазот во устата соочен со ситуација која се шири. Покрај тоа, објавени информации за кујната и бањата “Податоци | Пан-хоум котираните компании жени директори само 23%” pointed out that the current age of the main managers are mainly concentrated in the age of 38 years old or more, the number of 50 years old or more accounted for 49%. Companies are facing a period of transition between the old and new, young people have more new ideas, companies in the staffing structure, development plans will reflect the young ideas side.
Општо земено, ceramic sanitary ware is still facing the problem of effective delivery of counterpart talent.
Покрај тоа, kitchen and bathroom information also LIXIL, ТОТО, Geberit and other international companies R & D statistics. lixil just past year R & D investment of 24 трилиони јени (1.42 милијарди јуани), the previous year for 27.5 трилиони јени (1.63 милијарди јуани), is expected to reach 27.5 billion yen in the next year R & Г инвестиција.
TOTO will spend 22.4 трилиони јени (јени 1.33 милијарди долари) on R&D in FY2020. 21.5 трилиони јени (јени 1.27 милијарди долари) in FY2019 and is expected to spend 24 трилиони јени (јени 1.42 милијарди долари) in the next year.
Вилерој & Boch will spend 16.6 милиони евра (130 милиони јуани) и 15.2 милиони евра (120 милиони јуани) on research and development in 2019 и 2020, соодветно. Of the 2020 Р&D expenditure, 11,5 милиони евра се потрошени во одделот за бања и здравје и 3,7 милиони евра во одделот за садови.
Fortune Group инвестираше $50.3 милиони, $48.2 милион и $49.9 милиони во 2018, 2019 и 2020, соодветно.
Геберит Р&D сооднос на инвестиции во однос на нето продажбата за периодот 2015-2020 е 2.40%, 2.60%, 2.70%, 2.50%, 2.50% и 2.50%, соодветно.
