Dostawca fabryczny iVIGA Tap
Oryginalna kuchnia Longji & Wiadomości łazienkowe
“Między 2011 I 2020, wzrosła liczba spółek z kobietami w zarządach spółek giełdowych w Chinach 1,172 Do 2,731, i odsetek wzrósł z 60.10% do 72,77%.”
Dla wielu, Awans zawodowy to nie tylko kwestia szklanego sufitu. Ostatnio, Kitchen News przeanalizowało przywództwo 24 krajowe spółki notowane na giełdzie pan-home. Możliwość pełnienia roli związanej z odpowiedzialnością za zyski i straty lub podejmowaniem decyzji jest jednym z najważniejszych czynników umożliwiających ostateczne wejście do podstawowego kierownictwa. Według 24 firmy’ 2020 raport roczny dotyczący aktywnych liderów (obejmujący zarząd, rada nadzorcza i wyższa kadra kierownicza), kobiety awansują “wyższa kadra kierownicza”, zazwyczaj piastuje stanowiska takie jak dział kadr, dyrektor administracyjny lub finansowy. Chociaż te stanowiska są ważne, nie ponoszą odpowiedzialności za zyski i straty, podczas gdy kluczowe role zwykle wymagają zysków i strat.
Z tej okazji, Wiadomości kuchenne policzone 332 liderzy, oraz osiągniętą liczbę kobiet-liderów 77, ze stosunkiem 23%. Po wykluczeniu dyrektorów, niezależnych dyrektorów, stanowiska związane z radą nadzorczą, zarządzanie finansami, sekretarki i inne stanowiska, odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych jest jedynie 5% (w tym tych, którzy zajmują także inne stanowiska). Pomiędzy nimi, 42% spółek na stanowiskach kierowniczych dominują kobiety, które zasiadają w radach nadzorczych, dyrektor finansowy, sekretarz, itp.
Powszechnie uważa się, że kobiety wraz z wiekiem i urodzeniem dzieci rezygnują z pracy wymagającej większej ilości energii. Dane pokazują, że kobiety borykają się z większymi trudnościami w życiu zawodowym niż mężczyźni, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Wykazało to badanie McKinsey Lean In 72% kobiet na stanowiskach kierowniczych pozostających w związkach pracuje na pełen etat, dwukrotnie więcej mężczyzn. 2020 Raport grupy zadaniowej China Institute of Corporate Governance przy Uniwersytecie Nankai na temat kobiet-dyrektorów chińskich spółek notowanych na giełdzie wskazuje, że odsetek kobiet-dyrektorów stale rośnie, jednak poziom uczestnictwa w podejmowaniu decyzji strategicznych jest niski.
Na status kobiet w zawodzie wpływają takie czynniki, jak branża, region, firma i inne cechy. Informacje o kuchni znalezione w statystykach, jak Solux, Hotata, R&T, Jedna inteligencja, Bóg, W OLO i innych firmach kobiety na stanowiskach kierowniczych stanowiły ponad 30%, z czego najwyższy odsetek stanowiły przywódczynie Songlin 50%, osiągnęła także liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych 14%. W przeciwieństwie, w spółkach notowanych w branży oprzyrządowania i maszyn jest mniej kobiet na stanowiskach kierowniczych, takie jak Topband i Hanyu. Z poziomu regionalnego, odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych jest wyższy na południu niż na północy.
Pod względem wieku, liczba osób powyżej 50 lata stanowią 49%, i te starsze 25-39 lata stanowią 14%. Rozpiętość wiekowa kobiet jest 27-67 lat, a przedział wiekowy mężczyzn wynosi 25-77 lat.
