Dostawca fabryczny iVIGA Tap
Oryginalna kuchnia Longji & Wiadomości łazienkowe
“Między 2011 I 2020, wzrosła liczba spółek z kobietami w zarządach spółek giełdowych w Chinach 1,172 Do 2,731, i odsetek wzrósł z 60.10% do 72,77%.”
Dla wielu, Awans zawodowy to nie tylko kwestia szklanego sufitu. Ostatnio, Kitchen News przeanalizowało przywództwo 24 krajowe spółki notowane na giełdzie pan-home. Możliwość pełnienia roli związanej z odpowiedzialnością za zyski i straty lub podejmowaniem decyzji jest jednym z najważniejszych czynników umożliwiających ostateczne wejście do podstawowego kierownictwa. Według 24 firmy’ 2020 raport roczny dotyczący aktywnych liderów (obejmujący zarząd, rada nadzorcza i wyższa kadra kierownicza), kobiety awansują “wyższa kadra kierownicza”, zazwyczaj piastuje stanowiska takie jak dział kadr, dyrektor administracyjny lub finansowy. Chociaż te stanowiska są ważne, nie ponoszą odpowiedzialności za zyski i straty, podczas gdy kluczowe role zwykle wymagają zysków i strat.
Z tej okazji, Wiadomości kuchenne policzone 332 liderzy, oraz osiągniętą liczbę kobiet-liderów 77, ze stosunkiem 23%. Po wykluczeniu dyrektorów, niezależnych dyrektorów, stanowiska związane z radą nadzorczą, zarządzanie finansami, sekretarki i inne stanowiska, odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych jest jedynie 5% (w tym tych, którzy zajmują także inne stanowiska). Pomiędzy nimi, 42% spółek na stanowiskach kierowniczych dominują kobiety, które zasiadają w radach nadzorczych, dyrektor finansowy, sekretarz, itp.
Powszechnie uważa się, że kobiety wraz z wiekiem i urodzeniem dzieci rezygnują z pracy wymagającej większej ilości energii. Dane pokazują, że kobiety borykają się z większymi trudnościami w życiu zawodowym niż mężczyźni, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Wykazało to badanie McKinsey Lean In 72% kobiet na stanowiskach kierowniczych pozostających w związkach pracuje na pełen etat, dwukrotnie więcej mężczyzn. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, jednak poziom uczestnictwa w podejmowaniu decyzji strategicznych jest niski.
Na status kobiet w zawodzie wpływają takie czynniki, jak branża, region, firma i inne cechy. Informacje o kuchni znalezione w statystykach, such as Songlin, good wife, Ruierte, Jedna inteligencja, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, z czego najwyższy odsetek stanowiły przywódczynie Songlin 50%, osiągnęła także liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych 14%. W przeciwieństwie, w spółkach notowanych w branży oprzyrządowania i maszyn jest mniej kobiet na stanowiskach kierowniczych, takie jak Topband i Hanyu. Z poziomu regionalnego, odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych jest wyższy na południu niż na północy.
Pod względem wieku, liczba osób powyżej 50 lata stanowią 49%, i te starsze 25-39 lata stanowią 14%. Rozpiętość wiekowa kobiet jest 27-67 lat, a przedział wiekowy mężczyzn wynosi 25-77 lat.
