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“Entre 2011 e 2020, o número de empresas com mulheres diretoras nos conselhos de empresas listadas na China cresceu de 1,172 para 2,731, e o percentual cresceu de 60.10% para 72,77%.”
Para muitos, o avanço na carreira não é apenas uma questão de teto de vidro. Recentemente, Kitchen News analisou a liderança de 24 empresas nacionais listadas em pan-home. A capacidade de desempenhar um papel com responsabilidades de lucros e perdas ou responsabilidades de tomada de decisão é um dos fatores mais importantes para uma eventual entrada na gestão central. De acordo com 24 empresas’ 2020 relatório anual sobre líderes ativos (cobrindo o conselho de administração, conselho fiscal e alta administração), mulheres são promovidas “alta administração”, geralmente ocupando cargos como recursos humanos, diretor administrativo ou financeiro. Embora essas posições sejam importantes, eles não assumem a responsabilidade pelos lucros e perdas, enquanto funções-chave geralmente exigem lucros e perdas.
Nesta ocasião, Notícias de cozinha contadas 332 líderes, e o número de mulheres líderes alcançado 77, com uma proporção de 23%. Depois de excluir diretores, diretores independentes, cargos relacionados ao conselho fiscal, gestão financeira, secretárias e outros cargos, a proporção do número de mulheres executivas é apenas 5% (incluindo aqueles que também ocupam outros cargos). Entre eles, 42% das empresas têm lideranças femininas em sua maioria em cargos de conselho fiscal, diretor financeiro, secretário, etc..
A sabedoria convencional é que as mulheres abandonam empregos que exigem mais energia à medida que envelhecem e têm filhos. Os dados mostram que as mulheres enfrentam mais dificuldades na sua vida profissional do que os homens, especialmente em cargos de liderança. Um estudo Lean In da McKinsey descobriu que 72% das executivas em relacionamentos têm empregos de tempo integral, o dobro do número de homens. 2020 O relatório da força-tarefa do Instituto de Governança Corporativa da Universidade de Nankai sobre mulheres diretoras de empresas chinesas listadas aponta que a proporção de mulheres diretoras mostra crescimento contínuo, mas o nível de participação na tomada de decisões estratégicas é baixo.
A situação de posse das mulheres é influenciada por factores como a indústria, região, empresa e outras características. Informações da cozinha encontradas nas estatísticas, como Songlin, boa esposa, Ruiert, Uma inteligência, Dion, Ile e outras empresas líderes femininas representaram mais de 30%, dos quais as líderes femininas Songlin representaram a maior proporção de 50%, o número de mulheres no nível executivo também atingiu 14%. Em contraste, há menos mulheres líderes em empresas listadas nos setores de instrumentação e máquinas, como Topband e Hanyu. Do nível regional, a proporção de mulheres líderes é maior no sul do que no norte.
Em termos de idade, o número de pessoas acima 50 anos é responsável por 49%, e os idosos 25-39 anos conta para 14%. A faixa etária das mulheres é 27-67 anos de idade, e a faixa etária dos homens é 25-77 anos de idade.
