Данные | Только 23% женщин-руководителей листинговых компаний Pan Home

Оригинальная кухня Лунцзи & Новости ванной комнаты

“Между 2011 и 2020, Число компаний с женщинами-директорами в советах директоров листинговых компаний в Китае выросло с 1,172 к 2,731, и процент вырос с 60.10% до 72,77%.”

Для многих, Карьерный рост – это не только вопрос стеклянного потолка. Недавно, Kitchen News проанализировали руководство 24 отечественные компании, акции которых котируются на домашнем рынке. Способность выполнять функции, связанные с прибылями и убытками или принимать решения, является одним из наиболее важных факторов для возможного вступления в основной менеджмент.. В соответствии с 24 компании’ 2020 годовой отчет об активных лидерах (охват совета директоров, наблюдательный совет и высшее руководство), женщин повышают до “высшее руководство”, обычно занимает такие должности, как отдел кадров, административный или финансовый директор. Хотя эти позиции важны, они не несут ответственности за прибыль и убытки, в то время как ключевые роли обычно требуют прибылей и убытков.

По этому поводу, Кухонные новости засчитаны 332 лидеры, а число женщин-лидеров достигло 77, с соотношением 23%. После исключения директоров, независимые директора, должности, связанные с наблюдательным советом, финансовый менеджмент, секретари и другие должности, доля женщин-руководителей составляет лишь 5% (включая тех, кто занимает также и другие должности). Среди них, 42% компаний возглавляют женщины, преимущественно на должностях наблюдательного совета, финансовый директор, секретарь, и т. д..

Распространено мнение, что женщины отказываются от работы, которая требует больше энергии, когда они стареют и рожают детей.. Данные показывают, что женщины сталкиваются с большими трудностями в своей трудовой жизни, чем мужчины., особенно на руководящих должностях. Исследование McKinsey Lean In показало, что 72% женщин-руководителей, состоящих в отношениях, работают полный рабочий день, в два раза больше мужчин. 2020 В отчете целевой группы Китайского института корпоративного управления Нанкайского университета о женщинах-директорах китайских компаний, акции которых котируются на бирже, отмечается, что доля женщин-директоров демонстрирует постоянный рост, но уровень участия в принятии стратегических решений низкий.

На статус владения женщинами влияют такие факторы, как промышленность, область, компания и другие характеристики. Информация о кухне найдена в статистике, например, Солюкс, Хотата, р&Т, Интеллектуальная сила, Бог, На долю женщин-руководителей OLO и других компаний приходилось более 30%, из которых женщины-лидеры Сунлинь составляли наибольшую долю 50%, число женщин на руководящем уровне также достигло 14%. В отличие, в компаниях приборостроительной и машиностроительной промышленности меньше женщин-руководителей, такие как Topband и Ханю. С регионального уровня, доля женщин-лидеров на юге выше, чем на севере.

С точки зрения возраста, количество людей более 50 лет составляет 49%, и те, кто в возрасте 25-39 лет приходится на 14%. Возрастной диапазон женщин составляет 27-67 лет, и возрастной диапазон мужчин 25-77 лет.