Данные | Только 23% женщин-руководителей листинговых компаний Pan Home

Оригинальная кухня Лунцзи & Новости ванной комнаты

“Между 2011 и 2020, Число компаний с женщинами-директорами в советах директоров листинговых компаний в Китае выросло с 1,172 к 2,731, и процент вырос с 60.10% до 72,77%.”

Для многих, Карьерный рост – это не только вопрос стеклянного потолка. Недавно, Kitchen News проанализировали руководство 24 отечественные компании, акции которых котируются на домашнем рынке. Способность выполнять функции, связанные с прибылями и убытками или принимать решения, является одним из наиболее важных факторов для возможного вступления в основной менеджмент.. В соответствии с 24 компании’ 2020 годовой отчет об активных лидерах (охват совета директоров, наблюдательный совет и высшее руководство), женщин повышают до “высшее руководство”, обычно занимает такие должности, как отдел кадров, административный или финансовый директор. Хотя эти позиции важны, они не несут ответственности за прибыль и убытки, в то время как ключевые роли обычно требуют прибылей и убытков.

По этому поводу, Кухонные новости засчитаны 332 лидеры, а число женщин-лидеров достигло 77, с соотношением 23%. После исключения директоров, независимые директора, должности, связанные с наблюдательным советом, финансовый менеджмент, секретари и другие должности, доля женщин-руководителей составляет лишь 5% (включая тех, кто занимает также и другие должности). Среди них, 42% компаний возглавляют женщины, преимущественно на должностях наблюдательного совета, финансовый директор, секретарь, и т. д..

Распространено мнение, что женщины отказываются от работы, которая требует больше энергии, когда они стареют и рожают детей.. Данные показывают, что женщины сталкиваются с большими трудностями в своей трудовой жизни, чем мужчины., особенно на руководящих должностях. Исследование McKinsey Lean In показало, что 72% женщин-руководителей, состоящих в отношениях, работают полный рабочий день, в два раза больше мужчин. 2020 Nankai University’s China Institute of Corporate Governance Task Force Report on Female Directors of Chinese Listed Companies points out that the proportion of female directors shows continuous growth, но уровень участия в принятии стратегических решений низкий.

На статус владения женщинами влияют такие факторы, как промышленность, область, компания и другие характеристики. Информация о кухне найдена в статистике, such as Songlin, good wife, Ruierte, Интеллектуальная сила, Dio, Ile and other companies female leaders accounted for more than 30%, из которых женщины-лидеры Сунлинь составляли наибольшую долю 50%, число женщин на руководящем уровне также достигло 14%. В отличие, в компаниях приборостроительной и машиностроительной промышленности меньше женщин-руководителей, такие как Topband и Ханю. С регионального уровня, доля женщин-лидеров на юге выше, чем на севере.

С точки зрения возраста, количество людей более 50 лет составляет 49%, и те, кто в возрасте 25-39 лет приходится на 14%. Возрастной диапазон женщин составляет 27-67 лет, и возрастной диапазон мужчин 25-77 лет.