Данные | Какая самая сильная R&D Инвестиции компаний, котирующихся на бирже Pan Home? Рост спроса на таланты высокого уровня

Оригинальная кухня Ши Янъянь & Информация о ванне

Инвестиции в Р&D является важной поддержкой для компаний для поддержания высоких темпов роста.. В прошлом году, несмотря на последствия эпидемии. Инновационный путь этих 30 Пан-домашние компании не остановились. 2020 р&D инвестиции составили более 3.8 миллиард юаней, вверх 12% в годовом исчислении от 2019.

Несколько дней назад, Информация о кухне и ванной комнате основана на образце 30 Акции листинговых компаний, связанных с пан-домом, их Р & D инвестиционный анализ. 2020 р & D инвестиции в размере более 100 миллион юаней, Всего 15, соответственно, Оппеин дома, Магметр, Лучшая группа, Кинлонг оборудование, Диу домой, Дунпэн Холдингс, Чжибан дом, Цзяньлинь дома, София, Ванная комната Хуида, Силиньмэнь, Технология Солюкс, Кухня с золотой медалью, Удачи, в общей сложности более 3.4 миллиард юаней. Oppein Home занял первое место, с 699 миллион юаней.

1

Синью Технология, Джиелилай, Сонглин Технология Р & Коэффициент инвестиций D вошел в тройку лидеров

София Р&D капитализация расходов

С точки зрения Р.&D коэффициент инвестиций, Магмитек, Синью Технология, Джиелилай, Topband и Songlin вошли в пятерку лучших. Входит в десятку крупнейших компаний, восемь компаний инвестировали более 5% в Р&Д.

Примечание: Чистая прибыль в данной статье – это чистая прибыль после вычета нечистой прибыли.

Как Магмит, Topband относится к транспортировке и распределению газа., приборостроение и приборостроение, сантехника это второстепенный бизнес, р & Инвестиции D и их доля выше, чем в индустрии домашней керамической кухни.. Исключая эти две компании, р & Коэффициент инвестиций D в тройку лидеров Xingyu Technology, Джиелилай, Технология Сонглин, компании по производству кухонь и ванных комнат. Стоит отметить, что три компании в 2020 удержание прироста нечистой прибыли находится в состоянии упадка.

С точки зрения числа R&D сотрудников к общему количеству сотрудников, Magmite и Topband заняли первое и второе места. За ними следует Чайка Сумитомо., с 19.96% Р&персонал Д; Чжибан Домой, с 17.69% Р&персонал Д; Солюкс Технология, с 15.91 Р&персонал Д; Цзяньлинь Дом, с 14.46% Р&персонал Д; и Оппеин Хоум, с 13.85% Р&персонал Д.

Кроме того, 30 компании, Topband и София написали R с большой буквы&D расходы, учет 22.52% и 2.48% соответственно. капитализация Р&Расходы D — очень редкая ситуация в индустрии товаров для дома., что также видно по количеству компаний. По сути, большинство домашних производственных предприятий предпочитают тратить все R&D расходы. Это явление также отражено в международных компаниях по производству кухонь и ванных комнат., большая часть из которых также отражается в отчете о продажах и общих расходах.

2

Компании по производству кухонь и ванных комнат’ спрос на высокий уровень, высокообразованный, и сложные таланты растут

Структура обучения сотрудников также имеет решающее значение для дальнейшего развития предприятий., и за последние два года, многие головные компании улучшают требования к начальному образованию. Информация о кухне и ванной узнала, что для основных должностей, таких как копирайтинг, вступительные требования для выпускников бакалавриата дневного отделения. Для должностей среднего звена и выше, таких как менеджер и выше, требуется как минимум очная степень бакалавра, а для старших руководящих должностей и профессиональных должностей требуется очная степень магистра и доктора..

Среди 30 компании в статистике, 8 компании имеют более 20% студентов и выше сотрудников. В дополнение к Magmite и Topband, Иль Хоум, Кинлонг Аппаратное обеспечение, Zhibang Home и Xilinmen вошли в тройку лидеров. За ними внимательно следит Хотата., Солюкс, и Оппеин Хоум.

В настоящее время индустрия пан-дома сталкивается с нехваткой талантов., особенно в керамической санитарно-технической промышленности. Персонал, производящий керамическую сантехнику, можно просто разделить на квалифицированных специалистов., управление, маркетинг. Среди них, квалифицированный персонал относится к профессиональной основе дисциплины, но также профессиональная основа этой дисциплины и полностью интегрированный талант в отрасли.. Управленческий талант в качестве агрегатора технологий производства керамической сантехники и возможностей рынка, это отраслевое управление сложными талантами, необходимо иметь комплексное представление обо всей отраслевой цепочке. Маркетинговый талант в качестве основного торгового персонала, необходимо иметь определенное представление обо всем рынке терминалов, принимая на себя задачу многоканального развития возможностей.

В настоящий момент, Китайская керамическая сантехника, промышленность, квалифицированный персонал, коллеги университета, в основном для Цзиндэчжэньского университета керамики., Цзянсиский профессионально-технический колледж керамического искусства и ремесел, и Южно-Китайский технологический университет, специалист в области материаловедения. В последние годы, за счет развития информационных технологий производства, отрасль привлекла много талантливых специалистов в области информационных технологий, разработка программного обеспечения, структурное развитие высокотехнологичных талантов при высоких зарплатах. А таланты, ориентированные на управление, больше связаны с внутренним продвижением или набором электротехнической и другой элиты с высоким уровнем промышленности.. И большинство этих талантов попадают в R & D и передние позиции, на производственной линии и на другие должности в основном набирают людей с низким образованием, опытный / неопытный мобильный персонал.

Среди 30 листинговые компании, Численность производственного персонала составила более 50% числа компаний, достигших 23, пока 30 компании с образованием ниже высшего (средняя школа и ниже) приходилось более 40%.

Производство керамической сантехники из-за высокой температуры, производственная среда с повышенной влажностью, в случае старой группы производственников уволились или уволились с работы, крупнейшие компании в настоящее время сталкиваются с трудностями в подборе персонала, особенно во время взрыва заказов, шаровые мельницы, особенно сложно нанять грузчиков, разгрузчиков и других рабочих на производстве.. В Чаочжоу, например, средний офисный работник в Чаочжоу, с ежемесячной зарплатой около 3,000-4,000 юань, а у передовых производственников в свое время самая высокая зарплата до 20,000,000 / месяц. Молодёжь не хочет выходить на конвейер, старшее поколение на пенсии, с ротовой щелью перед расширяющейся ситуацией. Кроме того, опубликована информация о кухне и ванной “Данные | В компаниях, котирующихся на Pan-home, женщины-руководители составляют лишь 23%” отметил, что нынешний возраст главных менеджеров в основном сосредоточен в возрасте 38 лет или больше, количество 50 лет и более приходится на 49%. Компании переживают период перехода от старого к новому., у молодых людей больше новых идей, компании в кадровой структуре, планы развития будут отражать сторону молодых идей.

В общем, керамическая сантехника по-прежнему сталкивается с проблемой эффективного привлечения талантливых коллег.