Dodávateľ továrne na vodovodné batérie iVIGA
Originálna kuchyňa Shi Yangyan & Informácie o kúpeli
Investícia do R&D je dôležitou podporou pre spoločnosti na udržanie vysokého rastu. V minulom roku, napriek dopadom epidémie. Inovačná cesta týchto 30 pan-home spoločnosti neprestali. 2020 R&Investícia D presiahla 3.8 miliardy juanov, hore 12% medziročne od 2019.
Pred pár dňami, informácie o kuchyni a kúpeľni na základe vzorky 30 A-share listed companies related to pan-home, ich R & D investment situation was analyzed. 2020 R & D investícia viac ako 100 million yuan a total of 15, resp, Oupai home, Magmite, Špičková kapela, Jianlang hardware, Diou domov, Holdings Dongpeng, Zhibang domov, Jianlin domov, Sofia, Kúpeľňa Huida, Xilinmen, Songlin technology, Gold Medal kitchen cabinets, Hao Lai Ke The total amount of the company exceeded 3.4 miliardy juanov. Oupai Home ranked first, s 699 milión juanov.
1
Technológia Xinyu, Jielilai, Songlin Technology R & D investičný pomer sa umiestnil v prvej trojke
Sofia R&D kapitalizácia výdavkov
Z pohľadu R&D investičný pomer, Magmitech, Technológia Xinyu, Jielilai, Topband a Songlin sa umiestnili v prvej päťke. Medzi desiatimi najlepšími spoločnosťami, osem spoločností investovalo viac ako 5% v R&D.
Poznámka: Čistý zisk v tomto článku je čistý zisk po odpočítaní nečistého zisku
Ako Magmite, Topband patrí do prepravy a distribúcie plynu, prístrojový a prístrojový priemysel, sanitárna keramika je druhoradý biznis, R & D investície a podiel sú vyššie ako v priemysle domácej keramiky. Okrem týchto dvoch spoločností, R & D investičný pomer troch najlepších pre technológiu Xingyu, Jielilai, Technológia Songlin, sú kuchynské a kúpeľňové spoločnosti. Stojí za zmienku, že tri spoločnosti v 2020 zadržaný nečistý nárast zisku sú nižšie.
From the perspective of the number of R & D personnel accounted for the total number of employees, Magmite and Topband ranked first second. Followed by Seagull Sumitomo, the proportion of R&D personnel reached 19.96%. Domov Zhibang, the proportion of R&D staff reached 17.69%. solux technology, the proportion of R&D staff reached 15.91. solux home, the proportion of R&D staff reached 14.46%. Oppein Home, the proportion of R&D staff reached 13.85%.
Navyše, 30 spoločnosti, Topband a Sofia majú veľké písmeno R&D výdavky, účtovanie 22.52% a 2.48% resp. kapitalizácia R&Výdavky D sú v priemysle zariaďovania domácností veľmi zriedkavou situáciou, čo je vidieť aj z počtu firiem. V podstate, väčšina domácich výrobných podnikov sa rozhodla vynaložiť všetky R&D výdavky. Tento fenomén sa prejavuje aj v medzinárodných kuchynských a kúpeľňových spoločnostiach, most of which are also recorded in the statement of selling and general expenses.
2
Kuchynské a kúpeľňové firmy’ dopyt po vysokej úrovni, highly educated and complex talents grows
Pre ďalší rozvoj podnikov je rozhodujúca aj štruktúra vzdelávania zamestnancov, a za posledné dva roky, mnohých vedúcich spoločností, aby zlepšili požiadavky na vzdelanie na základnej úrovni. Informácie o kuchyni a kúpeľni sa naučili pre základné pozície, ako je copywriting, vstupné požiadavky pre absolventov denného bakalárskeho štúdia. Pre stredné a vyššie pozície, ako je manažér a vyššie, full-time bachelor’s degree is required at least, and full-time master’s and doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.
Medzi 30 spoločnosti v štatistikách, 8 spoločnosti majú viac ako 20% vysokoškolákov a vyšších zamestnancov. Okrem Magmite a Topband, Ile Home, Hardware Kinlong, Zhibang Home a Xilinmen sa umiestnili v prvej trojke. Tesne za nimi nasleduje Hotata, Solux and Oppein Home.
Pan-home industry is currently facing a shortage of talent, najmä v keramickom sanitárnom priemysle. Personál v odvetví keramickej sanitárnej keramiky možno jednoducho rozdeliť na pracovníkov založených na zručnostiach, manažment, marketing. Medzi nimi, kvalifikovaný personál sa vzťahuje na profesionálny základ disciplíny, ale aj profesionálny základ tejto disciplíny a priemysel plne integrovaný talent. Manažérsky talent ako technológia výroby keramickej sanitárnej keramiky a agregátor trhových schopností, je priemyselný manažment kompozitných talentov, musíte mať komplexné pochopenie celého priemyselného reťazca. Marketingový talent ako hlavný predajný personál, mať určité pochopenie pre celý trh s terminálmi, a zároveň prijať výzvu viackanálových vývojových schopností.
V súčasnosti, Kvalifikovaní personálne náprotivky univerzity v čínskom priemysle keramickej sanitárnej keramiky hlavne pre keramickú univerzitu Jingdezhen, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College and South China University of Technology, odborník v oblasti vedy o materiáloch. V posledných rokoch, v dôsledku rozvoja výroby informačných technológií, toto odvetvie prijalo množstvo talentov v oblasti informačných technológií, vývoj softvéru, štrukturálny rozvoj high-tech talentov za vysoké platy. A talenty orientované na manažment pochádzajú skôr z internej propagácie alebo náboru elektrických a iných elít s vysokou úrovňou priemyslu. A väčšina z týchto talentov vstupuje do R & D a predné polohy, výrobná linka a iné pozície väčšinou zamestnávajú nízke vzdelanie, skúsený / neskúsený mobilný personál.
Medzi 30 kótované spoločnosti, počet zamestnancov výroby tvoril viac ako 50% z počtu oslovených spoločností 23, zatiaľ čo 30 spoločnosti s nižším ako vysokoškolským vzdelaním (stredná škola a nižšie) predstavovalo viac ako 40%.
Priemysel výroby keramickej sanitárnej keramiky v dôsledku vysokej teploty, výrobné prostredie s vysokou vlhkosťou, v prípade starej skupiny výrobných pracovníkov odišli do dôchodku alebo odišli zo zamestnania, veľké spoločnosti v súčasnosti čelia ťažkostiam s náborom zamestnancov, najmä počas výbuchu objednávky, guľových mlynárov, Nábor nakladačov a vykladačov a iných pracovníkov vo výrobe v prvej línii je obzvlášť náročný. V Chaozhou, napríklad, priemerný administratívny pracovník v Chaozhou, s mesačným platom cca 3,000-4,000 juan, kým pracovníci vo výrobe v prvej línii naraz najvyšší plat až 20,000,000 / mesiac. Mladí ľudia nechcú vstúpiť do výrobného pásu, staršia generácia odišla do dôchodku, s medzerou úst smerujúcou k rozširujúcej sa situácii. Navyše, zverejnené informácie o kuchyni a kúpeľni “Údaje | Pan-home kótované spoločnosti vo vedúcich funkciách len 23 %” poukázal na to, že súčasný vek hlavných manažérov sa sústreďuje najmä vo veku rokov 38 rokov alebo viac, počet 50 rokov alebo viac 49%. Firmy čelia obdobiu prechodu medzi starým a novým, mladí ľudia majú viac nových nápadov, spoločnosti v personálnej štruktúre, rozvojové plány budú odrážať stránku mladých nápadov.
Vo všeobecnosti, keramická sanitárna keramika stále čelí problému efektívneho poskytovania talentu partnera.
Navyše, kitchen and bathroom information also LIXIL, TOTO, Geberit and other international companies R & D statistics. lixil just past year R & D investment of 24 biliónov jenov (1.42 miliardy juanov), the previous year for 27.5 biliónov jenov (1.63 miliardy juanov), is expected to reach 27.5 billion yen in the next year R & D investment.
TOTO will spend 22.4 biliónov jenov (RMB 1.33 miliardy) on R&D in FY2020. 21.5 biliónov jenov (RMB 1.27 miliardy) in FY2019 and is expected to spend 24 biliónov jenov (RMB 1.42 miliardy) in the next year.
Villeroy & Boch will spend 16.6 miliónov eur (130 milión juanov) a 15.2 miliónov eur (120 milión juanov) on research and development in 2019 a 2020, resp. z 2020 R&D expenditure, €11.5 million was spent in the Bathroom and Wellness division and €3.7 million in the Tableware division.
Fortune Group invested $50.3 miliónov, $48.2 million and $49.9 miliónov v 2018, 2019 a 2020, resp.
Geberit’s R&D investment to net sales ratio for the period 2015-2020 je 2.40%, 2.60%, 2.70%, 2.50%, 2.50% a 2.50%, resp.
