Të dhënat | Vetëm 23% Të Ekzekutive Femra të Kompanive Pan-Home të Listuara

Kuzhina origjinale Longji & Lajme për banjën

“ndërmjet 2011 dhe 2020, numri i kompanive me drejtore femra në bordet e kompanive të listuara në Kinë u rrit nga 1,172 te 2,731, dhe përqindja u rrit nga 60.10% në 72.77%.”

Për shumë, avancimi në karrierë nuk është vetëm një çështje e tavanit prej xhami. Kohët e fundit, Kitchen News analizoi udhëheqjen e 24 kompanitë vendase të listuara në shtëpi. Aftësia për të pasur një rol me përgjegjësitë e fitimit dhe humbjes ose përgjegjësitë vendimmarrëse është një nga faktorët më të rëndësishëm për hyrjen eventuale në menaxhimin bazë.. Sipas 24 kompanitë’ 2020 raport vjetor për liderët aktivë (që mbulon bordin e drejtorëve, bordi mbikëqyrës dhe menaxhmenti i lartë), femrat promovohen në “menaxhmenti i lartë”, zakonisht duke mbajtur poste të tilla si burimet njerëzore, drejtor i administratës apo financave. Ndërsa këto pozicione janë të rëndësishme, ata nuk mbajnë përgjegjësinë e fitimit dhe humbjes, ndërsa rolet kryesore zakonisht kërkojnë fitim dhe humbje.

Me këtë rast, Lajmet e kuzhinës janë numëruar 332 udhëheqësit, dhe numri i lidereve femra arriti 77, me një raport prej 23%. Pas përjashtimit të drejtorëve, drejtorët e pavarur, pozitat e lidhura me bordin mbikëqyrës, menaxhimin financiar, sekretarë dhe pozita të tjera, përqindja e numrit të femrave drejtuese është vetëm 5% (duke përfshirë edhe ata që mbajnë edhe poste të tjera). Midis tyre, 42% nga kompanitë kanë drejtuese femra kryesisht nga pozitat e bordit mbikëqyrës, shefi financiar, sekretar, etj.

Mençuria konvencionale është se gratë heqin dorë nga punët që kërkojnë më shumë energji ndërsa plaken dhe bëjnë fëmijë. Të dhënat tregojnë se gratë përballen më shumë në jetën e tyre të punës sesa burrat, veçanërisht në rolet drejtuese. Një studim i McKinsey Lean In zbuloi se 72% e drejtueseve femra në marrëdhënie kanë punë me kohë të plotë, dyfishi i numrit të meshkujve. 2020 Raporti i Task Forcës së Institutit Kinez të Qeverisjes Korporative të Universitetit Nankai mbi Drejtoret femra të kompanive kineze të listuara thekson se përqindja e drejtoreve femra tregon rritje të vazhdueshme, por niveli i pjesëmarrjes në vendimmarrje strategjike është i ulët.

Statusi i grave në detyrë ndikohet nga faktorë të tillë si industria, rajoni, kompania dhe karakteristika të tjera. Informacioni i kuzhinës gjendet në statistika, të tilla si Solux, Hotata, R&T, Një inteligjencë, Zoti, OLO dhe kompani të tjera drejtuese femra përbënin më shumë se 30%, nga të cilat lideret femra Songlin përbënin përqindjen më të lartë të 50%, ka arritur edhe numri i grave në nivel ekzekutiv 14%. Në të kundërt, ka më pak drejtuese femra në kompanitë e listuara në industrinë e instrumenteve dhe makinerive, si Topband dhe Hanyu. Nga niveli rajonal, përqindja e lidereve femra është më e lartë në jug sesa në veri.

Për sa i përket moshës, numri i njerëzve mbi 50 vjet llogaritë për 49%, dhe ata të moshuar 25-39 vjet llogari për 14%. Mosha e grave është 27-67 vjeç, dhe mosha e meshkujve është 25-77 vjeç.