Të dhënat | Cili është R më i Forti&D Investimi i kompanive të listuara në Pan-Home? Rritja e kërkesës për talente të nivelit të lartë

Kuzhina origjinale Shi Yangyan & Informacione për banjën

Investment in R&D është një mbështetje e rëndësishme për kompanitë për të ruajtur rritje të lartë. In the past year, pavarësisht nga ndikimi i epidemisë. Rruga e inovacionit të këtyre 30 kompanitë pan-home nuk u ndalën. 2020 R&D investimi arriti në mbi 3.8 trilion juanë, lart 12% year-on-year from 2019.

Para disa ditësh, informacion për kuzhinën dhe banjën bazuar në një mostër të 30 Kompanitë e listuara me aksione të lidhura me pan-home, their R & D investment analysis. 2020 R & D investimi prej më shumë se 100 milion juanë, një total prej 15, përkatësisht, Oppein në shtëpi, Magmetër, Banda e lartë, Pajisjet Kinlong, Diou në shtëpi, Dongpeng Holdings, Shtëpia e Zhibang, Shtëpia e Jianlin, Sofia, Banjo Huida, Xilinmen, Teknologjia Solux, Gold Medal Kitchen, Goodluck, gjithsej më shumë se 3.4 trilion juanë. Oppein Home ranked first, me 699 milion juanë.

1

Teknologjia Xinyu, Jielilai, Songlin Technology R & D raporti i investimeve renditet në tre të parat

Sofia R&D kapitalizimi i shpenzimeve

Nga këndvështrimi i R&D investment ratio, Magmitech, Teknologjia Xinyu, Jielilai, Topband dhe Songlin u renditën në pesëshen e parë. Ndër dhjetë kompanitë më të mira, tetë kompani investuan më shumë se 5% in R&D.

Shënim: Fitimi neto në këtë artikull është fitimi neto pas zbritjes së fitimit joneto

Si Magmite, Topband i përket transmetimit dhe shpërndarjes së gazit, industria e instrumenteve dhe aparaturave, pajisjet sanitare janë një biznes dytësor, R & Investimet D dhe përqindja janë më të larta se industria e kuzhinës qeramike shtëpiake. Duke përjashtuar këto dy kompani, R & Raporti D i investimeve i tre më të mirëve për Teknologjinë Xingyu, Jielilai, Teknologjia Songlin, janë kompani kuzhine dhe banjo. Vlen të theksohet se tre kompanitë në 2020 Rritja e fitimit joneto me mbajtje në burim janë në rënie.

Nga pikëpamja e numrit të R&D stafit në total të punonjësve, Magmite dhe Topband u renditën në vendin e parë dhe të dytë. Ata ndiqen nga Pulëbardha Sumitomo, me 19.96% i R&Stafi D; Shtëpia Zhibang, me 17.69% i R&Stafi D; Teknologjia Solux, me 15.91 i R&Stafi D; Shtëpia Jianlin, me 14.46% i R&Stafi D; dhe Oppein Home, me 13.85% i R&Stafi D.

Përveç kësaj, 30 kompanitë, Topband dhe Sofia kanë kapitalizuar R&D shpenzimet, kontabiliteti për 22.52% dhe 2.48% përkatësisht. kapitalizimi i R&Shpenzimet D janë një situatë shumë e rrallë në industrinë e arredimit të shtëpive, gjë që shihet edhe nga numri i kompanive. Në thelb, shumica e ndërmarrjeve prodhuese shtëpiake zgjedhin të shpenzojnë të gjithë R&D shpenzimet. Ky fenomen reflektohet edhe në kompanitë ndërkombëtare të kuzhinës dhe banjës, shumica e të cilave regjistrohen edhe në pasqyrën e shitjeve dhe shpenzimeve të përgjithshme.

2

Kompani kuzhine dhe banjo’ kërkesa për nivel të lartë, me arsim të lartë, dhe talentet komplekse rriten

Struktura e edukimit të punonjësve është gjithashtu kritike për zhvillimin e mëtejshëm të ndërmarrjeve, dhe në dy vitet e fundit, shumë kompani drejtuese për të përmirësuar kërkesat e arsimit të nivelit fillestar. Informacioni i kuzhinës dhe banjës mësohet se për pozicionet bazë si shkrimi i kopjimit, kërkesat e hyrjes për të diplomuarit me kohë të plotë. Për pozicione të nivelit të mesëm dhe të lartë si menaxher dhe më lart, kërkohet të paktën një diplomë bachelor me kohë të plotë, dhe kërkohet një diplomë master dhe doktoraturë me kohë të plotë për pozitat e larta drejtuese dhe pozicionet profesionale.

Në mesin e 30 kompanitë në statistika, 8 kompanitë kanë më shumë se 20% të punonjësve universitarë dhe sipër. Përveç Magmite dhe Topband, Ile Home, Hardware Kinlong, Zhibang Home dhe Xilinmen u renditën në tre të parat. Ata ndiqen nga afër nga Hotata, Solux, dhe Oppein Home.

Industria e pan-home aktualisht po përballet me mungesë talentesh, sidomos në industrinë sanitare qeramike. Personeli i industrisë së pajisjeve sanitare qeramike mund të ndahet thjesht në bazë të aftësive, menaxhimit, marketingu. Midis tyre, personeli i kualifikuar i referohet bazës profesionale të një disipline, por edhe baza profesionale e kësaj disipline dhe talenti i industrisë së integruar plotësisht. Talenti i menaxhimit si teknologjia e prodhimit të pajisjeve sanitare qeramike dhe grumbulluesi i aftësive të tregut, është menaxhimi i talenteve të përbërë nga industria, duhet të ketë një kuptim të plotë të të gjithë zinxhirit të industrisë. Talenti i marketingut si stafi kryesor i shitjeve, duhet të ketë një kuptim të caktuar për të gjithë tregun e terminaleve, duke marrë përsipër sfidën e aftësive të zhvillimit me shumë kanale.

Aktualisht, Homologët e personelit të kualifikuar të industrisë së pajisjeve sanitare qeramike të Kinës të universitetit kryesisht për Universitetin e Qeramikës Jingdezhen, Kolegji Profesional dhe Teknik i Arteve dhe Mjeshtërive Qeramike Jiangxi, dhe Universiteti i Teknologjisë së Kinës Jugore, profesionist i lidhur me shkencën e materialeve. Në vitet e fundit, për shkak të zhvillimit të prodhimit të teknologjisë së informacionit, industria ka rekrutuar shumë talente të teknologjisë së informacionit, zhvillimin e softuerit, zhvillimin e strukturës së talenteve të teknologjisë së lartë me paga të larta. Dhe talentet e orientuar drejt menaxhimit janë më shumë nga promovimi i brendshëm ose rekrutimi i elitave elektrike dhe të tjera me industri të nivelit të lartë. Dhe shumica e këtyre talenteve hyjnë në R & D dhe pozicionet e përparme, linja e prodhimit dhe pozicionet e tjera kryesisht rekrutojnë arsim të ulët, me përvojë / personel mobil pa përvojë.

Në mesin e 30 kompanitë e listuara, numri i stafit të prodhimit përbënte më shumë se 50% nga numri i kompanive të arritura 23, ndërsa 30 kompanitë me më pak se arsimi universitar (shkollës së mesme dhe më poshtë) përbënte më shumë se 40%.

Industria e prodhimit të pajisjeve sanitare qeramike për shkak të temperaturës së lartë, mjedis prodhimi me lagështi të lartë, në rastin e grupit të vjetër të punëtorëve të prodhimit doli në pension ose u largua nga puna, kompanitë kryesore aktualisht po përballen me vështirësi në rekrutim, sidomos gjatë shpërthimit të porosisë, mullisit e topave, ngarkuesit dhe shkarkuesit dhe punëtorët e tjerë të prodhimit të linjës së parë janë veçanërisht të vështira për t'u rekrutuar. Në Chaozhou, për shembull, punonjësi mesatar i zyrës në Chaozhou, me një pagë mujore rreth 3,000-4,000 juan, ndërsa punëtorët e prodhimit të linjës së parë në një kohë paga më e lartë deri në 20,000,000 / muaj. Të rinjtë nuk duan të hyjnë në linjën e prodhimit, brezi i vjetër doli në pension, me boshllëkun e gojës përballë një situate në zgjerim. Përveç kësaj, u publikuan informacionet për kuzhinën dhe banjën “Të dhënat | Kompanitë e listuara pan-home drejtuese femra vetëm 23%” vuri në dukje se mosha aktuale e menaxherëve kryesorë janë të përqendruar kryesisht në moshën 38 vjeç ose më shumë, numri i 50 vjet ose më shumë llogariten 49%. Kompanitë po përballen me një periudhë tranzicioni midis të vjetrës dhe të resë, të rinjtë kanë më shumë ide të reja, kompanitë në strukturën e personelit, planet e zhvillimit do të pasqyrojnë anën e ideve të reja.

Në përgjithësi, sanitare qeramike po përballet ende me problemin e ofrimit efektiv të talenteve homologe.