Saatos Sistem Pangsiun Sukarela, Panasonic Jeung Pausahaan Jepang lianna Bakal Nyobi Ngalaksanakeun The “Sistem Pareum Minggu Tilu Poé” Taun ayeuna.

Dapur Jeung Mandi Industri Mainstream Media Dapur Jeung Mandi Émbaran

Saatos Sistem Pangsiun Sukarela, Panasonic Jeung Pausahaan Jepang lianna Bakal Nyobi Ngalaksanakeun The “Sistem Pareum Minggu Tilu Poé” Taun ayeuna.

Numutkeun Daily People's quoting agénsi warta Jepang, dina April 18, diréktur eksekutif Jepang Panasonic Corporation (Panasonik) Panggung, Shigeki Mishima, ngayakeun pengarahan online ngeunaan masalah gaya gawé, ceuk ngeunaan 5,000 karyawan di Jepang bakal jadi objek pausahaan. Aranjeunna baris coba kaluar opat poé minggu gawé, atawa a “sistem sésana mingguan tilu poé selektif” (sistem istirahat mingguan tilu dinten).

Wikipedia

Kacaritakeun Matsushita Electric ngarencanakeun pikeun ngawanohkeun sistem anyar ieu pas mungkin dina fiskal 2022 dina rentang nu tangtu, dimimitian ku karyawan di tanaga jeung departemén keuangan.

Hitachi, parusahaan Jepang utama sejen, ogé dilaporkeun mutuskeun pikeun ngenalkeun sistem kerja anu fleksibel dina FY2022, dimana karyawan nangtukeun jam gawé sorangan, sareng mupuskeun sistem anu aya pikeun ngawatesan jam kerja sadinten minimum. Salaku hasilna, karyawan bakal tiasa nyandak tilu poé libur saminggu ku gawe jam leuwih lila salila workday nu. Éta ogé niat perusahaan pikeun narik sumber daya manusa anu rupa-rupa sareng ningkatkeun motivasi karyawan ku cara ngenalkeun gaya kerja anu langkung fleksibel..

Sistem kerja fléksibel anu Hitachi parantos dilaksanakeun dugi ka éta peryogi karyawan damel minimal 3.75 jam sapoé. Dina musim semi taun ieu, kuli sarta manajemén mutuskeun pikeun mupuskeun sistem gawé fléksibel sanggeus hungkul. Ku kituna, lamun hiji pagawe milih dianggo enol jam dina Senén, anjeunna bakal kedah dianggo 9-10 jam sapoé ti Salasa nepi ka Jumaah pikeun mastikeun yén total jumlah jam digawé tetep sarua, jeung gajih na tetep sarua.

Kamentrian Kaséhatan, Buruh sareng Karaharjaan Jepang 2021 hasil survéy némbongkeun yén jumlah pausahaan kalawan leuwih ti dua poé libur per minggu geus akun pikeun 8.5%. Dina Juni 2021, pamaréntah Jepang ogé ngalebetkeun promosi sistem istirahat mingguan tilu dinten opsional dina Kabijakan Dasar pikeun Operasi Ékonomi sareng Kauangan anu diadopsi dina rapat Kabinet..

Numutkeun média IT Jepang Misato Akiyama, masih aya béda badag antara minggu tilu poé Panasonic sarta minggu tilu poé Hitachi. Beda inti antara dua nyaéta naha atanapi henteu ningkatkeun waktos istirahat bari tetep gajih sami.

Sistim Hitachi saukur hartina lamun sésana opat poé dijamin bakal salami lima poé aslina, gaji bakal tetep sarua. Matsushita urang, di sisi anu sanésna, ngurangan jumlah poé digawé bari ngurangan gajih.

Sacara umum, loba pausahaan ngawanohkeun sistem kitu ogé ngurangan gajih ku ngeunaan 20% dumasar kana a 20% ngurangan jumlah poé gawé per minggu ti lima nepi ka opat.

Ngabales, Panasonic ceuk dina hiji April 18 pengarahan yén éta “taliti bakal nalungtik dampak dina gajih, kaasup dampak dina hungkul-manajemén kuli sarta karyawan individu,” tapi teu masihan rinci ngeunaan kawijakan na. Numutkeun pengarahan, Tujuan ngenalkeun sistem minggu kerja tilu dinten nyaéta pikeun mastikeun waktos pribadi anu cekap.

Di sisi anu sanésna, teu loba jalma bisa ngarasakeun mangpaat sistem Panasonic dibandingkeun sistem Hitachi. Kecuali penilaian anu aya hubunganana sareng gaji sareng promosi ngaleungit, biasana ngan sababaraha urang dina grup badag kauntungan tina sistem, sarta ieu ngurangan total jam gawé dibandingkeun pagawé lianna.

Di antara perusahaan Jepang anu ayeuna gaduh minggu kerja tilu dinten, loba ngalaksanakeun a “tilu poé minggu gawé” Sistim kawas Panasonic.

Conto has nyaéta Shionogi, Mizuho Financial jeung Yahoo. Pausahaan ieu ngagaduhan sistem khusus anu ngirangan gajih saimbang sareng pangurangan jam kerja.

Sarupa jeung Hitachi, anu ngamungkinkeun para karyawan milih sacara sukarela a “minggu tilu poé” ku “nambahan jumlah jam gawé tanpa ngarobah gajih,” Aya kasus kawas Sagawa Express jeung Uniqlo di Jepang. Kadua perusahaan ngalaksanakeun sistem ieu kalayan jinis padamelan anu terbatas. Urut keur supir. sasaran Uniqlo “pagawé régional biasa” anu teu acan pindah, sarta ngan muka port pikeun aplikasi sukarela pikeun kategori ieu subjék.

Ieu kudu dicatet yén idéal tilu poé minggu gawé pikeun pagawe kedah dina bentuk “gaji dijamin dikurangan total jam gawé”. Sanajan kitu, dina prakna, hese pikeun mastikeun yén sakabéh pagawé bisa digawé opat poé pikeun ngahontal efisiensi lima poé, tur aya perhatian yén produktivitas unit bakal turun.

Dimimitian di 2019, beuki loba pausahaan di Jepang nu Ngiring mimiti na retirees sukarela jeung ngurangan jumlah karyawan. Numutkeun kana Tokyo Institute of Commerce and Industry, 12 pausahaan kungsi 4,126 karyawan di 2018, 35 pausahaan kungsi 11,351 di 2019, 93 pausahaan kungsi 18,635 di 2020, jeung 84 pausahaan kungsi 15,892 di 2021. Jumlah recruiters geus ngaleuwihan 10,000 salila tilu taun berturut-turut. Pikeun extent sababaraha, bisa dianggap yén salah sahiji tujuan ngenalkeun sistem di pausahaan Jepang nyaéta pikeun ngaoptimalkeun struktur SDM jeung ngurangan biaya jeung ngaronjatkeun efisiensi..

Di 1965, Panasonic ngenalkeun sistem mingguan dua dinten pikeun kahiji kalina di Jepang, ngabalukarkeun parobahan utama dina cara hirup Jepang. Janten dinten perusahaan Jepang ngenalkeun sistem minggu tilu dinten sacara umum, bakal eta oge pemicu reformasi dina gaya gawé pausahaan Cina?

Salaku pangadeg Émbaran Dapur ceuk dina 15 Cina Dapur jeung Mandi Industri Summit Forum, di 1999, Huanai Group ngenalkeun sistem anu ngamungkinkeun dua dinten libur sabulan. Ieu ngagaduhan dampak anu kawilang ageung dina daérah produksi keramik Foshan Nanzhuang dina waktos éta. Jeung ayeuna, kayaning industri keramik imah umumna nerapkeun ukuran minggu atawa sistem putus tunggal. Sajumlah leutik pausahaan pikeun nerapkeun sistem putus ganda.

Tapi aya sababaraha kaayaan husus. Pausahaan dina kasus kasusah operasional atawa kaleuwihan kapasitas, nyandak ngarecah nambahan, kayaning ngalegaan rupa libur légal pikeun ngurangan biaya tanaga gawé. Ieu biasana mangaruhan posisi dasar.

Salaku tambahan, ti industri ayeuna sakabéhna, dina hal ngadalikeun KPIs, aya laju ngaronjat ngagantian pos jualan konci, pos kadali kualitas, pos tata produksi jeung pos lianna. Ningkatkeun kualitas sareng efisiensi, ngurangan waragad sarta ngaronjatkeun efisiensi ogé keur fokus kana beuki loba kali dina dua taun ieu.

Lamun hiji poé Cina dimimitian pikeun nerapkeun tilu poé minggu kaluar sistem, kumaha pausahaan bakal nerapkeun eta?