వాలంటరీ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ తర్వాత, పానాసోనిక్ మరియు ఇతర జపనీస్ కంపెనీలు అమలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాయి “మూడు రోజుల వీక్ ఆఫ్ సిస్టమ్” ఈ సంవత్సరం.

వంటగది మరియు బాత్రూమ్ పరిశ్రమ మెయిన్ స్ట్రీమ్ మీడియా కిచెన్ మరియు బాత్రూమ్ సమాచారం

వాలంటరీ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ తర్వాత, పానాసోనిక్ మరియు ఇతర జపనీస్ కంపెనీలు అమలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాయి “మూడు రోజుల వీక్ ఆఫ్ సిస్టమ్” ఈ సంవత్సరం.

జపాన్ వార్తా సంస్థను ఉటంకిస్తూ పీపుల్స్ డైలీ పేర్కొంది, ఏప్రిల్ న 18, జపాన్ యొక్క పానాసోనిక్ కార్పొరేషన్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ (పానాసోనిక్) హోల్డింగ్స్, షిగేకి మిషిమా, పని తీరు సమస్యపై ఆన్‌లైన్ బ్రీఫింగ్ నిర్వహించారు, గురించి చెప్పాడు 5,000 జపాన్‌లోని ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క వస్తువుగా ఉంటారు. వారు నాలుగు రోజుల పని వారంలో ప్రయత్నిస్తారు, లేదా ఎ “ఎంపిక మూడు రోజుల వారపు విశ్రాంతి వ్యవస్థ” (మూడు రోజుల వారపు విశ్రాంతి వ్యవస్థ).

వికీపీడియా

మత్సుషితా ఎలక్ట్రిక్ ఈ కొత్త వ్యవస్థను ఆర్థిక సంవత్సరంలో వీలైనంత త్వరగా ప్రవేశపెట్టాలని యోచిస్తున్నట్లు సమాచారం. 2022 ఒక నిర్దిష్ట పరిధిలో, సిబ్బంది మరియు ఆర్థిక విభాగాలలోని ఉద్యోగులతో ప్రారంభించండి.

హిటాచీ, మరొక ప్రధాన జపనీస్ కంపెనీ, FY2022లో ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ సిస్టమ్‌ను ప్రవేశపెట్టాలని నిర్ణయించినట్లు కూడా నివేదించబడింది, దీనిలో ఉద్యోగులు వారి స్వంత పని గంటలను నిర్ణయిస్తారు, మరియు కనీస రోజువారీ పని గంటలను పరిమితం చేసే ప్రస్తుత వ్యవస్థను రద్దు చేయడం. ఫలితంగా, పనిదినాల్లో ఎక్కువ గంటలు పని చేయడం ద్వారా ఉద్యోగులు వారానికి మూడు రోజులు సెలవు తీసుకోగలరు. విభిన్న మానవ వనరులను ఆకర్షించడం మరియు మరింత సౌకర్యవంతమైన పని శైలులను పరిచయం చేయడం ద్వారా ఉద్యోగుల ప్రేరణను పెంచడం కూడా కంపెనీ ఉద్దేశం..

హిటాచీ అప్పటి వరకు అమలు చేసిన ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ సిస్టమ్‌లో ఉద్యోగులు కనీసం పని చేయాల్సి ఉంటుంది 3.75 రోజుకు గంటలు. ఈ సంవత్సరం వసంతకాలంలో, లేబర్ అండ్ మేనేజ్‌మెంట్ చర్చల తర్వాత ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ సిస్టమ్‌ను రద్దు చేయాలని నిర్ణయించింది. అందువలన, ఒక ఉద్యోగి సోమవారం జీరో అవర్‌లను ఎంచుకుంటే, అతను లేదా ఆమె పని చేయాలి 9-10 మంగళవారం నుండి శుక్రవారం వరకు రోజుకు గంటల మొత్తం పనిచేసిన గంటలు అలాగే ఉండేలా చూసుకోవాలి, మరియు అతని లేదా ఆమె జీతం అలాగే ఉంటుంది.

ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ, జపాన్ యొక్క లేబర్ అండ్ వెల్ఫేర్ 2021 వారానికి రెండు రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవులు ఉన్న కంపెనీల సంఖ్య ఇప్పటికే లెక్కలోకి వచ్చినట్లు సర్వే ఫలితాలు చూపిస్తున్నాయి 8.5%. జూన్ లో 2021, క్యాబినెట్ సమావేశంలో ఆమోదించబడిన ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల కోసం ప్రాథమిక విధానంలో జపాన్ ప్రభుత్వం ఐచ్ఛిక మూడు-రోజుల వారపు విశ్రాంతి వ్యవస్థ యొక్క ప్రమోషన్‌ను కూడా చేర్చింది..

జపాన్ ఐటీ మీడియా మిసాటో అకియామా ప్రకారం, పానాసోనిక్ యొక్క మూడు-రోజుల వారానికి మరియు హిటాచీ యొక్క మూడు-రోజుల వారానికి ఇప్పటికీ చాలా తేడా ఉంది. వేతనాలను ఒకే విధంగా ఉంచుతూ విశ్రాంతి సమయాన్ని పెంచాలా వద్దా అనేది రెండింటి మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం.

హిటాచీ యొక్క సిస్టమ్ అంటే మిగిలిన నాలుగు రోజులు అసలు ఐదు రోజుల వరకు ఉంటుందని హామీ ఇస్తే, జీతం అలాగే ఉంటుంది. మత్సుషిత యొక్క, మరోవైపు, వేతనాలను తగ్గించేటప్పుడు పని చేసే రోజుల సంఖ్యను తగ్గిస్తుంది.

సాధారణంగా, ఇటువంటి వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టిన అనేక కంపెనీలు వేతనాలను దాదాపుగా తగ్గిస్తాయి 20% a ఆధారంగా 20% వారానికి పని దినాల సంఖ్యను ఐదు నుండి నాలుగుకు తగ్గించడం.

ప్రతిస్పందనగా, పానాసోనిక్ ఏప్రిల్‌లో చెప్పారు 18 అది అని బ్రీఫింగ్ “వేతనాలపై ప్రభావాన్ని జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తుంది, కార్మిక-నిర్వహణ చర్చలు మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగులపై ప్రభావంతో సహా,” కానీ దాని పాలసీ వివరాలను మాత్రం ఇవ్వలేదు. బ్రీఫింగ్ ప్రకారం, మూడు రోజుల వర్క్‌వీక్ సిస్టమ్‌ను ప్రవేశపెట్టడం యొక్క ఉద్దేశ్యం తగినంత ప్రైవేట్ సమయాన్ని నిర్ధారించడం.

మరోవైపు, హిటాచీ సిస్టమ్‌తో పోలిస్తే చాలా మంది వ్యక్తులు పానాసోనిక్ సిస్టమ్ ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించలేరు. జీతం మరియు ప్రమోషన్‌కు సంబంధించిన అసెస్‌మెంట్ అదృశ్యమైతే తప్ప, సాధారణంగా పెద్ద సమూహంలోని కొంతమంది వ్యక్తులు మాత్రమే సిస్టమ్ నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు, మరియు ఇది ఇతర ఉద్యోగులతో పోలిస్తే మొత్తం పని గంటలను తగ్గిస్తుంది.

ప్రస్తుతం మూడు రోజుల పని వారాన్ని కలిగి ఉన్న జపాన్ కంపెనీలలో, అనేక అమలు a “మూడు రోజుల పని వారం” పానాసోనిక్ వంటి వ్యవస్థ.

విలక్షణ ఉదాహరణలు షియోనోగి, మిజుహో ఫైనాన్షియల్ మరియు యాహూ. ఈ కంపెనీలు మొత్తం పని గంటల తగ్గింపుకు అనుగుణంగా వేతనాలను తగ్గించే నిర్దిష్ట వ్యవస్థను కలిగి ఉన్నాయి.

హిటాచీని పోలి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది “మూడు రోజుల వారం” ద్వారా “వేతనాలు మార్చకుండా పని గంటల సంఖ్యను పెంచడం,” జపాన్‌లో సగావా ఎక్స్‌ప్రెస్ మరియు యునిక్లో వంటి కేసులు ఉన్నాయి. రెండు కంపెనీలు పరిమిత రకాల పనితో ఈ విధానాన్ని అమలు చేశాయి. మునుపటిది డ్రైవర్ల కోసం. Uniqlo లక్ష్యాలు “సాధారణ ప్రాంతీయ ఉద్యోగులు” ఎవరు స్థానచలనం చేయలేదు, మరియు ఈ కేటగిరీ సబ్జెక్ట్‌ల కోసం స్వచ్ఛంద దరఖాస్తుల కోసం మాత్రమే పోర్ట్‌ను తెరుస్తుంది.

కార్మికులకు ఆదర్శవంతమైన మూడు రోజుల పని వారం రూపంలో ఉండాలి అని గమనించాలి “హామీ జీతం మైనస్ మొత్తం పని గంటలు”. అయితే, ఆచరణలో, ఐదు రోజుల సామర్థ్యాన్ని సాధించడానికి ఉద్యోగులందరూ నాలుగు రోజులు పని చేయగలరని నిర్ధారించడం కష్టం, మరియు యూనిట్ యొక్క ఉత్పాదకత తగ్గుతుందనే ఆందోళన ఉంది.

లో ప్రారంభమవుతుంది 2019, జపాన్‌లోని మరిన్ని కంపెనీలు ముందస్తుగా మరియు స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ చేసిన వారిని నియమించుకుంటున్నాయి మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తున్నాయి. టోక్యో ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ కామర్స్ అండ్ ఇండస్ట్రీ ప్రకారం, 12 కంపెనీలు కలిగి ఉన్నాయి 4,126 ఉద్యోగులు 2018, 35 కంపెనీలు కలిగి ఉన్నాయి 11,351 లో 2019, 93 కంపెనీలు కలిగి ఉన్నాయి 18,635 లో 2020, మరియు 84 కంపెనీలు కలిగి ఉన్నాయి 15,892 లో 2021. రిక్రూటర్ల సంఖ్య మించిపోయింది 10,000 వరుసగా మూడు సంవత్సరాలు. కొంత వరకు, జపనీస్ కంపెనీలలో వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టే ఉద్దేశ్యంలో మానవ వనరుల నిర్మాణాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడం మరియు ఖర్చులను తగ్గించడం మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచడం అని భావించవచ్చు..

లో 1965, పానాసోనిక్ జపాన్‌లో మొదటిసారిగా రెండు రోజుల వారపు విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది, జపనీస్ జీవన విధానంలో పెద్ద మార్పును ప్రేరేపిస్తుంది. కాబట్టి జపనీస్ కంపెనీలు సాధారణంగా మూడు రోజుల వారం వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టిన రోజు, ఇది చైనా కంపెనీల పని తీరులో సంస్కరణలను కూడా ప్రేరేపిస్తుంది?

15వ చైనా కిచెన్ మరియు బాత్ ఇండస్ట్రీ సమ్మిట్ ఫోరమ్‌లో కిచెన్ ఇన్ఫర్మేషన్ వ్యవస్థాపకుడు చెప్పినట్లుగా, లో 1999, Huanai గ్రూప్ నెలకు రెండు రోజులు సెలవు ఇచ్చే విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది. ఇది ఆ సమయంలో ఫోషన్ నంజువాంగ్ సిరామిక్ ఉత్పత్తి ప్రాంతంపై సాపేక్షంగా పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపింది. మరియు ప్రస్తుతం, గృహ సిరామిక్స్ పరిశ్రమ వంటివి సాధారణంగా వారం పరిమాణం లేదా సింగిల్ బ్రేక్ సిస్టమ్‌ను అమలు చేస్తాయి. డబుల్ బ్రేక్ సిస్టమ్‌ను అమలు చేయడానికి తక్కువ సంఖ్యలో కంపెనీలు.

కానీ కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితులు ఉన్నాయి. కార్యాచరణ ఇబ్బందులు లేదా అదనపు సామర్థ్యం విషయంలో కంపెనీలు, పొడిగించిన విరామాలు తీసుకోండి, కార్మిక వ్యయాలను తగ్గించడానికి వివిధ చట్టపరమైన సెలవులను పొడిగించడం వంటివి. ఇది సాధారణంగా ప్రాథమిక స్థానాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.

అదనంగా, ప్రస్తుత పరిశ్రమ మొత్తం నుండి, KPIలను నియంత్రించే విషయంలో, కీలకమైన సేల్స్ పోస్టుల భర్తీ రేటు పెరుగుతోంది, నాణ్యత నియంత్రణ పోస్ట్లు, ప్రొడక్షన్ ప్లానింగ్ పోస్ట్‌లు మరియు ఇతర పోస్ట్‌లు. నాణ్యత మరియు సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం, ఖర్చులను తగ్గించడం మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచడంపై కూడా ఈ రెండేళ్లలో ఎక్కువ సార్లు దృష్టి సారిస్తున్నారు.

ఒక రోజు చైనా మూడు రోజుల వారంలో వ్యవస్థను అమలు చేయడం ప్రారంభిస్తే, కంపెనీలు ఎలా అమలు చేస్తాయి?