بيانات | ما هو أقوى ر&د استثمار الشركات المدرجة في البورصة? نمو الطلب على المواهب عالية المستوى

مطبخ شي يانغيان الأصلي & معلومات الحمام

الاستثمار في ر&د هو دعم مهم للشركات للحفاظ على النمو المرتفع. في العام الماضي, رغم تأثير الوباء. مسار الابتكار لهذه 30 لم تتوقف الشركات المنزلية. 2020 ر&D الاستثمار بلغ أكثر من 3.8 مليار يوان, أعلى 12% سنة بعد سنة من 2019.

منذ بضعة أيام, معلومات المطبخ والحمام بناء على عينة من 30 أ-حصة الشركات المدرجة ذات الصلة لعموم المنزل, ر بهم & د- تحليل الاستثمار. 2020 ر & د استثمار أكثر من 100 مليون يوان, ما مجموعه 15, على التوالى, افتح المنزل, مقياس مغناطيسي, النطاق العلوي, أجهزة كينلونج, ديو المنزل, دونغبنغ القابضة, منزل زيبانج, منزل جيانلين, صوفيا, حمام هويدا, شيلينمن, تقنية سولوكس, مطبخ الميدالية الذهبية, حظ سعيد, المجموع أكثر من 3.4 مليار يوان. احتلت Oppein Home المرتبة الأولى, مع 699 مليون يوان.

1

تكنولوجيا شينيو, جيليلاي, تكنولوجيا سونجلين ر & نسبة الاستثمار D في المرتبة الثلاثة الأولى

صوفيا ر&د- رسملة النفقات

من وجهة نظر ر&د- نسبة الاستثمار, ماجميتك, تكنولوجيا شينيو, جيليلاي, تم تصنيف Topband و Songlin في المراكز الخمسة الأولى. من بين أفضل عشر شركات, استثمرت ثماني شركات أكثر من 5% في ر&د.

ملحوظة: وصافي الربح في هذه المقالة هو صافي الربح بعد خصم الربح غير الصافي

كما الماغميت, ينتمي Topband إلى نقل وتوزيع الغاز, صناعة الأجهزة والأجهزة, الأدوات الصحية هي عمل ثانوي, ر & د- الاستثمار ونسبته أعلى من صناعة المطابخ الخزفية المنزلية. باستثناء هاتين الشركتين, ر & نسبة الاستثمار D من المراكز الثلاثة الأولى لتكنولوجيا Xingyu, جيليلاي, تكنولوجيا سونجلين, هي شركات المطبخ والحمام. ومن الجدير بالذكر أن الشركات الثلاث في 2020 حجب الزيادة في الأرباح غير الصافية هو أسفل الدولة.

من وجهة نظر عدد ر&د- عدد الموظفين إلى إجمالي الموظفين, احتل Magmite وTopband المرتبة الأولى والثانية. ويتبعهم النورس سوميتومو, مع 19.96% من ر&الموظفين د; منزل زيبانج, مع 17.69% من ر&الموظفين د; تكنولوجيا سولوكس, مع 15.91 من ر&الموظفين د; جيانلين هوم, مع 14.46% من ر&الموظفين د; و أوبين هوم, مع 13.85% من ر&الموظفين د.

فضلاً عن ذلك, 30 شركات, لقد قام Topband و Sofia برسملة R&د النفقات, حساب ل 22.52% و 2.48% على التوالى. الكتابة بالأحرف الكبيرة R&تعد النفقات D حالة نادرة جدًا في صناعة الأثاث المنزلي, والذي يمكن رؤيته أيضًا من عدد الشركات. أساسًا, تختار معظم شركات التصنيع المنزلية إنفاق كل R&د النفقات. وتنعكس هذه الظاهرة أيضًا في شركات المطابخ والحمامات العالمية, ويتم تسجيل معظمها أيضًا في قائمة المبيعات والمصروفات العمومية.

2

شركات المطابخ والحمامات’ الطلب على مستوى عال, تعليما عاليا, والمواهب المعقدة تنمو

يعد هيكل تعليم الموظفين أمرًا بالغ الأهمية أيضًا لمواصلة تطوير المؤسسات, وفي العامين الماضيين, العديد من الشركات الرئيسية لتحسين متطلبات التعليم للمبتدئين. تعلمت معلومات المطبخ والحمام ذلك بالنسبة للوظائف الأساسية مثل كتابة الإعلانات, متطلبات القبول لخريجي المرحلة الجامعية بدوام كامل. للمناصب المتوسطة وما فوق مثل المدير وما فوق, مطلوب درجة البكالوريوس بدوام كامل على الأقل, ويلزم الحصول على درجة الماجستير والدكتوراه بدوام كامل لشغل مناصب الإدارة العليا والمناصب المهنية.

بين ال 30 الشركات في الإحصائيات, 8 الشركات لديها أكثر من 20% من الموظفين الجامعيين وما فوق. بالإضافة إلى الماغميت وTopband, إيل هوم, أجهزة كينلونج, تم تصنيف Zhibang Home وXilinmen في المراكز الثلاثة الأولى. ويتبعهم Hotata عن كثب, سولوكس, و أوبين هوم.

تواجه الصناعة المنزلية حاليًا نقصًا في المواهب, وخاصة في صناعة السيراميك الصحية. يمكن تقسيم العاملين في صناعة الأدوات الصحية الخزفية ببساطة إلى أشخاص يعتمدون على المهارات, إدارة, تسويق. فيما بينها, يشير الموظفون المهرة إلى الأساس المهني للانضباط, ولكن أيضًا الأساس المهني لهذا الانضباط والصناعة المتكاملة تمامًا للمواهب. المواهب الإدارية كتكنولوجيا تصنيع الأدوات الصحية الخزفية ومجمع القدرة على السوق, هي إدارة الصناعة للمواهب المركبة, بحاجة إلى فهم شامل لسلسلة الصناعة بأكملها. المواهب التسويقية كموظفي المبيعات الرئيسيين, بحاجة إلى فهم معين للسوق الطرفية بأكمله, مع مواجهة التحدي المتمثل في قدرات التطوير متعددة القنوات.

في الوقت الحالي, صناعة الأدوات الصحية الخزفية في الصين من نوع نظرائهم من الموظفين المهرة في الجامعة بشكل رئيسي لجامعة جينغدتشن للسيراميك, كلية جيانغشي للفنون والحرف الخزفية المهنية والتقنية, وجامعة جنوب الصين للتكنولوجيا, المهنية ذات الصلة بعلوم المواد. فى السنوات الاخيرة, بسبب تطور إنتاج تكنولوجيا المعلومات, قامت الصناعة بتوظيف الكثير من المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات, تطوير البرمجيات, تطوير هيكل المواهب ذات التقنية العالية برواتب عالية. والمواهب الموجهة نحو الإدارة هي أكثر من الترقية الداخلية أو توظيف النخب الكهربائية وغيرها من ذوي الصناعة رفيعة المستوى. وأغلب هذه المواهب تدخل في مجال R & D والمواقف الأمامية, يقوم خط الإنتاج والمناصب الأخرى في الغالب بتوظيف ذوي التعليم المنخفض, ذوي الخبرة / الموظفين المتنقلين عديمي الخبرة.

بين ال 30 الشركات المدرجة, بلغ عدد موظفي الإنتاج أكثر من 50% من عدد الشركات التي تم التوصل إليها 23, بينما 30 الشركات التي لديها أقل من التعليم الجامعي (الثانوية وما دونها) تمثل أكثر من 40%.

صناعة الأدوات الصحية الخزفية بسبب ارتفاع درجة الحرارة, بيئة إنتاج الرطوبة العالية, وفي حالة الفئة القديمة من عمال الإنتاج تقاعدوا أو تركوا الوظيفة, تواجه الشركات الكبرى حاليًا صعوبات في التوظيف, خاصة أثناء انفجار الطلب, مطاحن الكرة, من الصعب بشكل خاص توظيف عمال التحميل والتفريغ وغيرهم من عمال الإنتاج في الخطوط الأمامية. في تشاوتشو, على سبيل المثال, العامل المكتبي العادي في تشاوتشو, براتب شهري حوالي 3,000-4,000 يوان, بينما كان عمال الإنتاج في الخطوط الأمامية يحصلون في وقت واحد على أعلى راتب يصل إلى 20,000,000 / شهر. الشباب لا يريدون دخول خط الإنتاج, الجيل الأكبر سنا تقاعد, مع مواجهة فجوة الفم لحالة التوسع. فضلاً عن ذلك, تم إصدار معلومات المطبخ والحمام “بيانات | الشركات المدرجة في البورصة 23% فقط من المديرات التنفيذيات” وأشار إلى أن العمر الحالي للمديرين الرئيسيين يتركز بشكل رئيسي في سن 38 سنة أو أكثر, عدد ال 50 سنة أو أكثر تحسب 49%. تواجه الشركات فترة انتقالية بين القديم والجديد, الشباب لديهم المزيد من الأفكار الجديدة, الشركات في هيكل التوظيف, خطط التطوير ستعكس جانب الأفكار الشابة.

على العموم, لا تزال الأدوات الصحية الخزفية تواجه مشكلة التسليم الفعال للمواهب النظيرة.