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“Zwischen 2011 Und 2020, Die Zahl der Unternehmen mit weiblichen Direktoren in den Vorständen börsennotierter Unternehmen in China ist gestiegen 1,172 Zu 2,731, und der Prozentsatz wuchs von 60.10% auf 72,77 %.”
Für viele, Der berufliche Aufstieg ist nicht nur eine Frage der gläsernen Decke. Kürzlich, Kitchen News analysierte die Führung von 24 inländische Pan-Home-börsennotierte Unternehmen. Die Fähigkeit, eine Position mit Gewinn- und Verlustverantwortung oder Entscheidungsverantwortung zu übernehmen, ist einer der wichtigsten Faktoren für den späteren Einstieg in das Kernmanagement. Entsprechend 24 Unternehmen’ 2020 Jahresbericht über aktive Führungskräfte (Vertretung des Vorstandes, Aufsichtsrat und Geschäftsleitung), Frauen werden befördert “leitendes Management”, Normalerweise bekleidet er Positionen wie die Personalabteilung, Verwaltungs- oder Finanzdirektor. Diese Positionen sind zwar wichtig, Sie tragen keine Verantwortung für Gewinn und Verlust, während Schlüsselrollen normalerweise Gewinn und Verlust erfordern.
Bei dieser Gelegenheit, Kitchen News zählte 332 Führer, und die Zahl der erreichten weiblichen Führungskräfte 77, mit einem Verhältnis von 23%. Nach Ausschluss der Direktoren, unabhängige Direktoren, aufsichtsratsbezogene Positionen, Finanzmanagement, Sekretärinnen und andere Positionen, Der Anteil an der Zahl der weiblichen Führungskräfte beträgt lediglich 5% (auch diejenigen, die auch andere Positionen innehaben). Darunter, 42% der Unternehmen haben weibliche Führungskräfte, überwiegend in den Aufsichtsräten, Finanzvorstand, Sekretär, usw.
Die gängige Meinung ist, dass Frauen mit zunehmendem Alter und der Geburt von Kindern Jobs aufgeben, die mehr Energie erfordern. Die Daten zeigen, dass Frauen in ihrem Arbeitsleben stärkeren Belastungen ausgesetzt sind als Männer, insbesondere in Führungspositionen. Das ergab eine Lean-In-Studie von McKinsey 72% der weiblichen Führungskräfte in Beziehungen haben einen Vollzeitjob, doppelt so viele Männer. 2020 Der Bericht der China Institute of Corporate Governance Task Force der Nankai University über weibliche Direktoren börsennotierter chinesischer Unternehmen weist darauf hin, dass der Anteil weiblicher Direktoren kontinuierlich wächst, Die Beteiligung an strategischen Entscheidungen ist jedoch gering.
Der Beschäftigungsstatus von Frauen wird durch Faktoren wie die Branche beeinflusst, Region, Unternehmen und andere Merkmale. Kücheninformationen finden Sie in der Statistik, wie Songlin, gute Frau, Ruierte, Eine Intelligenz, Dio, Auf Ile und andere Unternehmen entfielen mehr als weibliche Führungskräfte 30%, Davon entfiel der größte Anteil auf weibliche Führungskräfte in Songlin 50%, Auch die Zahl der Frauen in der Führungsebene erreichte einen Wert 14%. Im Gegensatz, Es gibt weniger weibliche Führungskräfte in Unternehmen, die in der Instrumentierungs- und Maschinenindustrie notiert sind, wie Topband und Hanyu. Von der regionalen Ebene, Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist im Süden höher als im Norden.
In Bezug auf das Alter, die Anzahl der Personen 50 Jahre alt Konten für 49%, und die im Alter 25-39 Jahre altes Konto für 14%. Die Altersspanne der Frauen beträgt 27-67 Jahre alt, und die Altersspanne der Männer ist 25-77 Jahre alt.
