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„Zwischen 2011 und 2020 stieg die Zahl der Unternehmen mit weiblichen Direktoren in den Vorständen börsennotierter Unternehmen in China von 1.172 auf 2.731, und der Prozentsatz stieg von 60,10 % auf 72,77 %.“
Für viele ist der berufliche Aufstieg nicht nur eine Frage der gläsernen Decke. Kürzlich analysierte Kitchen Nachrichten die Führung von 24 inländischen börsennotierten Pan-Home-Unternehmen. Die Fähigkeit, eine Position mit Gewinn- und Verlustverantwortung oder Entscheidungsverantwortung zu übernehmen, ist einer der wichtigsten Faktoren für den späteren Einstieg in das Kernmanagement. Laut dem Jahresbericht 2020 von 24 Unternehmen über aktive Führungskräfte (der den Vorstand, den Aufsichtsrat und die Geschäftsleitung abdeckt) werden Frauen in das „obere Management“ befördert und bekleiden in der Regel Positionen wie Personal-, Verwaltungs- oder Finanzdirektorin. Obwohl diese Positionen wichtig sind, tragen sie keine Verantwortung für Gewinn und Verlust, während Schlüsselpositionen normalerweise Gewinn und Verlust erfordern.
Bei dieser Gelegenheit zählte Kitchen Nachrichten 332 Führungskräfte, und die Zahl der weiblichen Führungskräfte erreichte 77, was einer Quote von 23 % entspricht. Nach Ausschluss von Direktoren, unabhängigen Direktoren, Aufsichtsratspositionen, Finanzmanagement, Sekretärinnen und anderen Positionen beträgt der Anteil der weiblichen Führungskräfte nur 5 % (einschließlich derjenigen, die auch andere Positionen innehaben). Unter ihnen haben 42 % der Unternehmen weibliche Führungskräfte, vor allem in den Positionen des Aufsichtsrats, des Finanzvorstands, der Sekretärin usw.
Die gängige Meinung ist, dass Frauen mit zunehmendem Alter und der Geburt von Kindern Jobs aufgeben, die mehr Energie erfordern. Die Daten zeigen, dass Frauen in ihrem Arbeitsleben größeren Herausforderungen ausgesetzt sind als Männer, insbesondere in Führungspositionen. Eine Lean-In-Studie von McKinsey ergab, dass 72 % der weiblichen Führungskräfte in Beziehungen eine Vollzeitbeschäftigung haben, doppelt so viele wie die Männer. Der Bericht der Task Force des China Institute of Corporate Governance der Nankai University aus dem Jahr 2020 über weibliche Direktoren börsennotierter chinesischer Unternehmen weist darauf hin, dass der Anteil weiblicher Direktoren kontinuierlich wächst, der Grad der Beteiligung an strategischen Entscheidungen jedoch gering ist.
Der Beschäftigungsstatus von Frauen wird durch Faktoren wie Branche, Region, Unternehmen und andere Merkmale beeinflusst. Kücheninformationen in den Statistiken gefunden, wie Songlin, gute Frau, Ruierte, Daya Intelligence, Dio, Ile und andere Unternehmen, auf die weibliche Führungskräfte mehr als 30 % entfielen, wobei Songlin weibliche Führungskräfte den höchsten Anteil von 50 % ausmachten, erreichte die Zahl der Frauen auf Führungsebene ebenfalls 14 %. Im Gegensatz dazu gibt es in Unternehmen, die in der Instrumentierungs- und Maschinenindustrie notiert sind, wie Topband und Hanyu, weniger weibliche Führungskräfte. Aus der Region Ebene ist der Anteil weiblicher Führungskräfte im Süden höher als im Norden.
Bezogen auf das Alter beträgt der Anteil der über 50-Jährigen 49 % und der Anteil der 25- bis 39-Jährigen 14 %. Die Altersspanne der Frauen liegt zwischen 27 und 67 Jahren, die Altersspanne der Männer zwischen 25 und 77 Jahren.
