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Original Shi Yangyan Küche & Informationen zum Bad
Investition in R&D ist eine wichtige Unterstützung für Unternehmen, um ein hohes Wachstum aufrechtzuerhalten. Im vergangenen Jahr, trotz der Auswirkungen der Epidemie. Der Innovationspfad davon 30 Pan-Home-Unternehmen hörten nicht auf. 2020 R&D-Investition belief sich auf über 3.8 Milliarden Yuan, hoch 12% Jahr für Jahr von 2019.
Vor ein paar Tagen, Informationen zu Küche und Bad basierend auf einer Stichprobe von 30 A-Aktien-börsennotierte Unternehmen im Zusammenhang mit dem Pan-Home, ihr R & D Investitionsanalyse. 2020 R & D Investition von mehr als 100 Millionen Yuan, insgesamt 15, jeweils, Oppein nach Hause, Magmeter, Oberband, Kinlong-Hardware, Diou nach Hause, Dongpeng Holdings, Zhibang nach Hause, Jianlin-Haus, Sofia, Huida-Badezimmer, Xilinmen, Solux-Technologie, Goldmedaillenküche, Viel Glück, insgesamt mehr als 3.4 Milliarden Yuan. Oppein Home belegte den ersten Platz, mit 699 Millionen Yuan.
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Xinyu-Technologie, Jielilai, Songlin Technology R & D-Investitionsquote rangiert unter den ersten drei
Sofia R&D Ausgabenkapitalisierung
Aus der Sicht von R&D Investitionsquote, Magmitech, Xinyu-Technologie, Jielilai, Topband und Songlin landeten unter den ersten fünf. Unter den Top-Ten-Unternehmen, Acht Unternehmen investierten mehr als 5% in R&D.
Notiz: Der Nettogewinn in diesem Artikel ist der Nettogewinn nach Abzug des Nicht-Nettogewinns
Als Magmit, Topband gehört zur Transport- und Verteilungsbranche von Gas, Instrumenten- und Apparatebau, Sanitärartikel sind ein Nebengeschäft, R & D-Investitionen und der Anteil sind höher als in der Heimkeramik-Küchenindustrie. Ohne diese beiden Unternehmen, R & D-Investitionsquote der Top Drei für Xingyu Technology, Jielilai, Songlin-Technologie, sind Küchen- und Badunternehmen. Es ist erwähnenswert, dass die drei Unternehmen in 2020 Die Einbehaltung nicht-nettoer Gewinnsteigerungen erfolgt nach unten.
Unter dem Gesichtspunkt der Anzahl von R&D-Personal zu Gesamtmitarbeitern, Magmite und Topband belegten die Plätze eins und zwei. Ihnen folgt Möwe Sumitomo, mit 19.96% von R&D-Mitarbeiter; Zhibang-Heim, mit 17.69% von R&D-Mitarbeiter; Solux-Technologie, mit 15.91 von R&D-Mitarbeiter; Jianlin-Heim, mit 14.46% von R&D-Mitarbeiter; und Oppein Home, mit 13.85% von R&D-Mitarbeiter.
Zusätzlich, 30 Unternehmen, Topband und Sofia haben R großgeschrieben&D Ausgaben, verantwortlich für 22.52% Und 2.48% jeweils. Großschreibung von R&D-Ausgaben sind in der Heimeinrichtungsbranche eine sehr seltene Situation, was sich auch an der Anzahl der Unternehmen ablesen lässt. Grundsätzlich, Die meisten privaten Produktionsunternehmen entscheiden sich dafür, den gesamten R als Aufwand aufzuwenden&D Ausgaben. Dieses Phänomen spiegelt sich auch in internationalen Küchen- und Badunternehmen wider, Die meisten davon werden auch in der Umsatz- und Gemeinkostenrechnung erfasst.
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Küchen- und Badezimmerunternehmen’ Nachfrage nach hohem Niveau, hochgebildet, und komplexe Talente wachsen
Auch die Ausbildungsstruktur der Mitarbeiter ist für die weitere Entwicklung von Unternehmen von entscheidender Bedeutung, und in den letzten zwei Jahren, Viele führende Unternehmen wollen die Anforderungen an die Einstiegsausbildung verbessern. Küchen- und Badezimmerinformationen erlernten das für Grundpositionen wie Texterstellung, Zugangsvoraussetzungen für Vollzeit-Bachelor-Absolventen. Für mittlere und höhere Positionen wie Manager und höher, Es ist mindestens ein Vollzeit-Bachelor-Abschluss erforderlich, Für Führungspositionen und berufliche Positionen ist ein Vollzeit-Master- und Doktorgrad erforderlich.
Unter den 30 Unternehmen in der Statistik, 8 Unternehmen haben mehr als 20% von Bachelor- und höheren Mitarbeitern. Zusätzlich zu Magmite und Topband, Ile Home, Kinlong-Hardware, Zhibang Home und Xilinmen landeten unter den ersten drei. Dicht gefolgt von Hotata, Solux, und Oppein Home.
Die Pan-Home-Branche ist derzeit mit einem Mangel an Talenten konfrontiert, insbesondere in der keramischen Sanitärindustrie. Das Personal in der Sanitärkeramikbranche lässt sich einfach in kompetenzbasierte Mitarbeiter einteilen, Management, Marketing. Darunter, Fachpersonal bezeichnet die fachliche Grundlage einer Disziplin, sondern auch die professionelle Basis dieser Disziplin und das in der Branche voll integrierte Talent. Managementtalent als Technologie zur Herstellung von Keramik-Sanitärartikeln und Marktfähigkeitsaggregator, ist das Management zusammengesetzter Talente in der Branche, Sie benötigen ein umfassendes Verständnis der gesamten Industriekette. Marketingtalent als Hauptvertriebspersonal, Sie benötigen ein gewisses Verständnis für den gesamten Terminalmarkt, und nehmen gleichzeitig die Herausforderung der Multi-Channel-Entwicklungsfähigkeiten an.
Derzeit, Chinas Sanitärkeramikindustrie beschäftigt qualifiziertes Personal an der Universität, hauptsächlich für die Keramikuniversität Jingdezhen, Berufs- und technische Hochschule für Keramik und Kunsthandwerk in Jiangxi, und Südchinesische Technische Universität, Materialwissenschaftlicher Fachmann. In den vergangenen Jahren, aufgrund der Entwicklung der Informationstechnologieproduktion, Die Branche hat viele Talente im Bereich Informationstechnologie rekrutiert, Softwareentwicklung, Strukturentwicklung von High-Tech-Talenten zu hohen Gehältern. Managementorientierte Talente stammen eher aus der internen Beförderung oder der Rekrutierung von Elektro- und anderen Spitzenkräften mit hochqualifizierter Industrie. Und die meisten dieser Talente kommen ins R & D- und Front-End-Positionen, In der Produktionslinie und in anderen Positionen werden überwiegend Menschen mit geringer Bildung rekrutiert, erfahren / unerfahrenes mobiles Personal.
Unter den 30 börsennotierte Unternehmen, die Zahl der Produktionsmitarbeiter betrug mehr als 50% der Anzahl der erreichten Unternehmen 23, während 30 Unternehmen mit weniger als Hochschulabschluss (Gymnasium und darunter) machte mehr aus als 40%.
Industrie zur Herstellung von Keramik-Sanitärartikeln aufgrund hoher Temperaturen, Produktionsumgebung mit hoher Luftfeuchtigkeit, im Fall der alten Gruppe von Produktionsarbeitern, die in den Ruhestand gingen oder den Arbeitsplatz verließen, Die großen Unternehmen haben derzeit mit Rekrutierungsschwierigkeiten zu kämpfen, vor allem während der Bestellwelle, Kugelmühlen, Be- und Entlader sowie andere Produktionsmitarbeiter an vorderster Front sind besonders schwer zu rekrutieren. In Chaozhou, Zum Beispiel, der durchschnittliche Büroangestellte in Chaozhou, mit einem Monatsgehalt von ca 3,000-4,000 Yuan, während Produktionsarbeiter an vorderster Front zu einem Zeitpunkt das höchste Gehalt bis zu erhielten 20,000,000 / Monat. Junge Leute wollen nicht in die Produktion gehen, die ältere Generation ging in den Ruhestand, mit der Mundlücke, die einer sich ausdehnenden Situation gegenübersteht. Zusätzlich, Die Informationen zu Küche und Bad wurden veröffentlicht “Daten | In Pan-Home-börsennotierten Unternehmen sind nur 23 % weibliche Führungskräfte” wies darauf hin, dass sich das aktuelle Alter der wichtigsten Manager hauptsächlich auf das Alter konzentriert 38 Jahre alt oder älter, die Anzahl der 50 Jahre alt oder älter, berücksichtigt 49%. Unternehmen stehen vor einer Übergangsphase zwischen Alt und Neu, Junge Leute haben mehr neue Ideen, Unternehmen in der Personalstruktur, Entwicklungspläne werden die Seite junger Ideen widerspiegeln.
Im Allgemeinen, Sanitärkeramik steht immer noch vor dem Problem, entsprechende Talente effektiv bereitzustellen.
