Daten | Welches ist die stärkste F&E-Investition von Pan-Home-börsennotierten Unternehmen? Wachstum der Nachfrage nach hochrangigen Talenten

Original Shi Yangyan Küche & Informationen zum Bad

Investition in R&D ist eine wichtige Unterstützung für Unternehmen, um ein hohes Wachstum aufrechtzuerhalten. Im vergangenen Jahr, trotz der Auswirkungen der Epidemie. Der Innovationspfad dieser 30 Pan-Home-Unternehmen endete nicht. 2020 R&Die D-Investitionen beliefen sich auf über 3,8 Milliarden Yuan, 12 % mehr als im Jahr 2019.

Vor ein paar Tagen wurden Küchen- und Badezimmerinformationen basierend auf einer Stichprobe von 30 an der A-Aktie notierten Unternehmen im Zusammenhang mit dem Pan-Home, ihrem R., veröffentlicht & D Investitionsanalyse. 2020 R & D-Investitionen von mehr als 100 Millionen Yuan, insgesamt 15, bzw. Oppein-Haus, Magmeter, Topband, Kinlong-Hardware, Diou-Haus, Dongpeng Holdings, Zhibang-Haus, Jianlin-Haus, Sofia, Huida-Badezimmer, Xilinmen, Solux-Technologie, Gold Medal Kitchen, Goodluck, insgesamt mehr als 3,4 Milliarden Yuan. Oppein Home belegte mit 699 Millionen Yuan den ersten Platz.

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Xinyu Technology, Jielilai, Songlin Technology R & D-Investitionsquote rangiert unter den ersten drei

Sofia R&D Ausgabenkapitalisierung

Aus der Sicht von R&D Investment Ratio, Magmitech, Xinyu Technology, Jielilai, Topband und Songlin rangierten unter den ersten fünf. Unter den Top-Ten-Unternehmen investierten acht Unternehmen mehr als 5 % in R&D.

Hinweis: Der Nettogewinn in diesem Artikel ist der Nettogewinn nach Abzug des Nicht-Nettogewinns

Wie Magmite gehört Topband zur Gasübertragungs- und -verteilungs-, Instrumentierungs- und Apparateindustrie, Sanitärartikel sind ein Nebengeschäft, R & D-Investitionen und der Anteil sind höher als in der Heimkeramik-Küchenindustrie. Ohne diese beiden Unternehmen, R & D-Investitionsquote der Top 3 für Xingyu Technology, Jielilai, Songlin Technology, sind Küchen- und Badezimmerunternehmen. Es ist erwähnenswert, dass die drei Unternehmen, die im Jahr 2020 eine Steigerung des Nettogewinns einbehalten haben, in schlechtem Zustand sind.

Unter dem Gesichtspunkt der Anzahl von R&D-Personal im Verhältnis zur Gesamtzahl der Mitarbeiter, Magmite und Topband belegten den ersten und zweiten Platz. Es folgt Seagull Sumitomo mit 19,96 % R&D-Personal; Zhibang Home, mit 17,69 % von R&D-Personal; Solux Technology, mit 15,91 R&D-Personal; Jianlin Home, mit 14,46 % von R&D-Personal; und Oppein Home mit 13,85 % von R&D-Mitarbeiter.

Darüber hinaus haben 30 Unternehmen, Topband und Sofia, R kapitalisiert&D-Ausgaben, die 22,52 % bzw. 2,48 % ausmachen. Großschreibung von R&D-Ausgaben sind in der Heimeinrichtungsbranche eine sehr seltene Situation, was sich auch an der Anzahl der Unternehmen ablesen lässt. Grundsätzlich entscheiden sich die meisten privaten Produktionsunternehmen dafür, den gesamten R als Aufwand aufzuwenden&D Ausgaben. Dieses Phänomen spiegelt sich auch bei internationalen Küchen- und Badunternehmen wider, die größtenteils auch in der Umsatz- und Gemeinkostenrechnung erfasst werden.

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Der Bedarf von Küchen- und Badunternehmen an hochqualifizierten, hochqualifizierten und komplexen Talenten wächst

Die Struktur der Mitarbeiterausbildung ist auch für die weitere Entwicklung von Unternehmen von entscheidender Bedeutung, und in den letzten zwei Jahren haben viele Unternehmensleiter die Anforderungen an die Einstiegsausbildung verbessert. Informationen zu Küche und Bad haben herausgefunden, dass für Grundpositionen wie das Verfassen von Texten die Zugangsvoraussetzungen für Vollzeit-Bachelor-Absolventen gelten. Für Positionen auf mittlerer und höherer Ebene, beispielsweise als Manager oder höher, ist mindestens ein Vollzeit-Bachelor-Abschluss erforderlich, und für Positionen im gehobenen Management und in beruflichen Positionen sind ein Vollzeit-Master- und ein Doktorgrad erforderlich.

Von den 30 Unternehmen in der Statistik beschäftigen 8 Unternehmen mehr als 20 % der Beschäftigten im Bachelor- und höheren Studiengang. Neben Magmite und Topband rangierten Ile Home, Kinlong Hardware, Zhibang Home und Xilinmen unter den ersten drei. Dicht gefolgt von Hotata, Solux und Oppein Home.

Die Pan-Home-Branche ist derzeit mit einem Fachkräftemangel konfrontiert, insbesondere in der Sanitärkeramikbranche. Das Personal in der Sanitärkeramikbranche lässt sich einfach in Fachkräfte, Management und Marketing einteilen. Unter Fachpersonal versteht man dabei die fachliche Basis einer Disziplin, aber auch die fachliche Basis dieser Disziplin und die Industrie voll integriert Talent. Management-Talente wie Keramik-Sanitär-Herstellungstechnologie und Marktfähigkeitsaggregator sind das Management von zusammengesetzten Talenten in der Branche und müssen über ein umfassendes Verständnis der gesamten Industriekette verfügen. Marketingtalente müssen als Hauptvertriebsmitarbeiter über ein gewisses Verständnis des gesamten Terminalmarktes verfügen und sich gleichzeitig der Herausforderung der Multi-Channel-Entwicklungsfähigkeiten stellen.

Derzeit beschäftigt Chinas Industrie für keramische Sanitärartikel Fachkräfte der Universität, hauptsächlich für die Jingdezhen University of Ceramics, die Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College und die South China University of Technology, Materialwissenschaft-bezogene Fachkräfte. In den letzten Jahren hat die Branche aufgrund der Entwicklung der Informationstechnologieproduktion viele Talente in den Bereichen Informationstechnologie, Softwareentwicklung und Strukturentwicklung zu hohen Gehältern rekrutiert. Managementorientierte Talente stammen eher aus der internen Beförderung oder der Rekrutierung von Elektro- und anderen Spitzenkräften mit hochqualifizierter Industrie. Und die meisten dieser Talente kommen ins R & D- und Front-End-Positionen, die Produktionslinie und andere Positionen rekrutieren meist gering ausgebildetes, erfahrenes/unerfahrenes mobiles Personal.

Unter den 30 gelisteten Unternehmen machte die Zahl der Produktionsmitarbeiter mehr als 50 % der Zahl der Unternehmen aus, die 23 erreichten, während 30 Unternehmen mit weniger als einer Hochschulausbildung (Abitur und darunter) mehr als 40 % ausmachten.

Aufgrund der Produktionsumgebung mit hohen Temperaturen und hoher Luftfeuchtigkeit sind die großen Unternehmen derzeit mit Rekrutierungsschwierigkeiten konfrontiert, insbesondere während der Auftragsexplosion. Kugelmühlen, Be- und Entlader und andere Produktionsmitarbeiter an vorderster Front sind besonders schwer zu rekrutieren. In Chaozhou zum Beispiel hat der durchschnittliche Büroangestellte in Chaozhou ein Monatsgehalt von etwa 3.000 bis 4.000 Yuan, während Produktionsarbeiter an vorderster Front zu einem Zeitpunkt das höchste Gehalt von bis zu 20.000.000 Yuan/Monat hatten. Junge Menschen wollen nicht in die Produktion einsteigen, die ältere Generation geht in den Ruhestand, und die Mundlücke wächst. Darüber hinaus werden die Informationen zu Küche und Bad veröffentlicht „Daten | Pan-Home-börsennotierte Unternehmen haben nur 23 % weibliche Führungskräfte“ Wies darauf hin, dass sich das aktuelle Alter der wichtigsten Manager hauptsächlich auf das Alter von 38 Jahren oder mehr konzentriert, wobei die Zahl der 50 Jahre alten oder älteren Menschen 49 % ausmacht. Unternehmen stehen vor einer Übergangsphase zwischen Alt und Neu, junge Menschen haben mehr neue Ideen, Unternehmen in der Personalstruktur und Entwicklungspläne werden die junge Ideenseite widerspiegeln.

Im Allgemeinen steht Sanitärkeramik immer noch vor dem Problem, die entsprechenden Talente effektiv bereitzustellen.