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Cuisine originale Shi Yangyan & Informations sur le bain
Investissement en R&D est un support important pour les entreprises afin de maintenir une croissance élevée. Au cours de la dernière année, malgré l'impact de l'épidémie. Le parcours d’innovation de ces derniers 30 les entreprises pan-home ne se sont pas arrêtées. 2020 R.&L'investissement s'est élevé à plus de 3.8 milliards de yuans, en haut 12% d'année en année à partir de 2019.
Il y a quelques jours, informations sur la cuisine et la salle de bain basées sur un échantillon de 30 Sociétés cotées en actions A liées au pan-home, leur R & Analyse des investissements. 2020 R. & D investissement de plus de 100 millions de yuans, un total de 15, respectivement, Oppein à la maison, Magmètre, Bande supérieure, Quincaillerie Kinlong, Diou à la maison, Dongpeng Holdings, Maison Zhibang, Maison Jianlin, Sofia, Salle de bain Huida, Xilinmen, Technologie Solux, Cuisine Médaille d'Or, Bonne chance, un total de plus de 3.4 milliards de yuans. Oppein Home classé premier, avec 699 millions de yuans.
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Technologie Xinyu, Jielilaï, Technologie Songlin R & Le ratio d'investissement D se classe parmi les trois premiers
Sofia R.&D capitalisation des dépenses
Du point de vue de R&Taux d'investissement D, Magmitech, Technologie Xinyu, Jielilaï, Topband et Songlin classés parmi les cinq premiers. Parmi les dix premières entreprises, huit entreprises ont investi plus de 5% dans R&D.
Note: Le bénéfice net dans cet article est le bénéfice net après déduction du bénéfice non net
Comme Magmite, Topband appartient au transport et à la distribution de gaz, industrie des instruments et appareils, les sanitaires sont une activité secondaire, R. & L'investissement D et la proportion sont plus élevés que l'industrie de la cuisine en céramique domestique. Hors ces deux sociétés, R. & Ratio d'investissement D des trois premiers pour Xingyu Technology, Jielilaï, Technologie Songlin, sont des entreprises de cuisine et de salle de bain. Il convient de noter que les trois sociétés de 2020 la retenue d'augmentation des bénéfices non nets est en panne.
Du point de vue du nombre de R&Effectif D par rapport au nombre total d'employés, Magmite et Topband classés premier et deuxième. Ils sont suivis par Seagull Sumitomo, avec 19.96% de R&Personnel D; Accueil, avec 17.69% de R&Personnel D; Technologie Solux, avec 15.91 de R&Personnel D; Accueil Jianlin, avec 14.46% de R&Personnel D; et la maison Oppein, avec 13.85% de R&Personnel D.
En outre, 30 entreprises, Topband et Sofia ont capitalisé R&Dépenses D, comptabilité 22.52% et 2.48% respectivement. capitalisation de R&Les dépenses D sont une situation très rare dans le secteur de l'ameublement, ce qui se reflète également dans le nombre d'entreprises. Essentiellement, la plupart des entreprises manufacturières familiales choisissent de passer en charges tous les R&Dépenses D. Ce phénomène se reflète également dans les entreprises internationales de cuisines et de salles de bains., dont la plupart sont également enregistrés dans l'état des ventes et frais généraux.
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Entreprises de cuisines et de salles de bains’ demande de haut niveau, très instruit, et les talents complexes se développent
La structure de formation des employés est également essentielle au développement futur des entreprises., et au cours des deux dernières années, de nombreuses sociétés mères souhaitent améliorer les exigences en matière de formation d'entrée de gamme. Les informations sur la cuisine et la salle de bain ont appris que pour les postes de base tels que la rédaction, conditions d'entrée pour les diplômés de premier cycle à temps plein. Pour les postes de niveau intermédiaire et supérieur tels que manager et supérieur, un baccalauréat à temps plein est requis au moins, et une maîtrise et un doctorat à temps plein sont requis pour les postes de haute direction et les postes professionnels..
Parmi les 30 les entreprises dans les statistiques, 8 les entreprises ont plus de 20% des employés du premier cycle et des niveaux supérieurs. En plus de Magmite et Topband, Île Accueil, Quincaillerie Kinlong, Zhibang Home et Xilinmen classés parmi les trois premiers. Ils sont suivis de près par Hotata, Solux, et la maison Oppein.
L'industrie du pan-home est actuellement confrontée à une pénurie de talents, en particulier dans l'industrie sanitaire de la céramique. Le personnel de l'industrie des articles sanitaires en céramique peut être simplement divisé en catégories basées sur les compétences., gestion, commercialisation. Parmi eux, le personnel qualifié fait référence à la base professionnelle d'une discipline, mais aussi la base professionnelle de cette discipline et le talent pleinement intégré à l'industrie. Talent de gestion en tant qu'agrégateur de technologies de fabrication d'appareils sanitaires en céramique et de capacités de marché, est la gestion des talents composites par l’industrie, besoin d’avoir une compréhension globale de l’ensemble de la chaîne industrielle. Talent marketing en tant que principal personnel de vente, besoin d'avoir une certaine compréhension de l'ensemble du marché des terminaux, tout en relevant le défi des capacités de développement multicanal.
À l'heure actuelle, Personnel qualifié de l'industrie chinoise des appareils sanitaires en céramique, homologues de l'université, principalement pour l'Université de céramique de Jingdezhen, Collège professionnel et technique des arts et métiers de la céramique du Jiangxi, et Université de technologie de Chine du Sud, professionnel lié à la science des matériaux. Au cours des dernières années, en raison du développement de la production informatique, l'industrie a recruté de nombreux talents en technologies de l'information, développement de logiciels, structurer le développement de talents de haute technologie à des salaires élevés. Et les talents orientés vers la gestion proviennent davantage de la promotion interne ou du recrutement d'élites électriques et autres avec une industrie de haut niveau.. Et la plupart de ces talents entrent dans le R & Positions D et front-end, la chaîne de production et d'autres postes recrutent pour la plupart avec un faible niveau d'éducation, expérimenté / personnel mobile inexpérimenté.
Parmi les 30 sociétés cotées, le nombre d'employés de production représentait plus de 50% du nombre d'entreprises touchées 23, alors que 30 entreprises ayant moins qu’une formation universitaire (lycée et ci-dessous) représentait plus de 40%.
Industrie de fabrication d'appareils sanitaires en céramique en raison de la température élevée, environnement de production à forte humidité, dans le cas de l'ancien groupe d'ouvriers de production, ils ont pris leur retraite ou ont quitté leur emploi, les grandes entreprises sont actuellement confrontées à des difficultés de recrutement, surtout pendant l'explosion des commandes, broyeurs à boulets, les chargeurs et déchargeurs et autres travailleurs de première ligne de la production sont particulièrement difficiles à recruter. À Chaozhou, Par exemple, l'employé de bureau moyen à Chaozhou, avec un salaire mensuel d'environ 3,000-4,000 yuan, tandis que les travailleurs de première ligne de la production recevaient autrefois le salaire le plus élevé jusqu'à 20,000,000 / mois. Les jeunes ne veulent pas entrer dans la chaîne de production, l'ancienne génération a pris sa retraite, avec l'écart buccal face à une situation en expansion. En outre, les informations sur la cuisine et la salle de bain publiées “Données | Les sociétés cotées en bourse ne représentent que 23 % de femmes cadres” a souligné que l'âge actuel des principaux managers se concentre principalement dans l'âge des 38 ans ou plus, le nombre de 50 ans ou plus 49%. Les entreprises sont confrontées à une période de transition entre l’ancien et le nouveau, les jeunes ont plus de nouvelles idées, entreprises dans la structure du personnel, les plans de développement refléteront le côté des idées jeunes.
En général, les appareils sanitaires en céramique sont toujours confrontés au problème de la livraison efficace des talents homologues.
