Données | Quel est le R le plus fort&D Investissement des sociétés cotées à Pan-Home? Croissance de la demande de talents de haut niveau

Cuisine originale Shi Yangyan & Informations sur le bain

Investment in R&D is an important support for companies to maintain high growth. Au cours de la dernière année, despite the impact of the epidemic. The innovation path of these 30 pan-home companies did not stop. 2020 R.&D investment amounted to over 3.8 milliards de yuans, en haut 12% year-on-year from 2019.

Il y a quelques jours, kitchen and bathroom information based on a sample of 30 A-share listed companies related to the pan-home, their R & D investment analysis. 2020 R. & D investment of more than 100 millions de yuans, un total de 15, respectivement, Oppein home, Magmeter, Bande supérieure, Kinlong hardware, Diou home, Dongpeng Holdings, Zhibang home, Maison Jianlin, Sofia, Salle de bain Huida, Xilinmen, Technologie Solux, Gold Medal Kitchen, Goodluck, un total de plus de 3.4 milliards de yuans. Oppein Home ranked first, avec 699 millions de yuans.

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Xinyu Technology, Jielilai, Songlin Technology R & D investment ratio ranked in the top three

Sofia R&D expenditure capitalization

From the perspective of R&D investment ratio, Magmitech, Xinyu Technology, Jielilai, Topband et Songlin classés parmi les cinq premiers. Parmi les dix premières entreprises, huit entreprises ont investi plus de 5% dans R&D.

Note: Le bénéfice net dans cet article est le bénéfice net après déduction du bénéfice non net

Comme Magmite, Topband appartient au transport et à la distribution de gaz, industrie des instruments et appareils, les sanitaires sont une activité secondaire, R. & L'investissement D et la proportion sont plus élevés que l'industrie de la cuisine en céramique domestique. Hors ces deux sociétés, R. & Ratio d'investissement D des trois premiers pour Xingyu Technology, Jielilai, Technologie Songlin, sont des entreprises de cuisine et de salle de bain. Il convient de noter que les trois sociétés de 2020 la retenue d'augmentation des bénéfices non nets est en panne.

From the viewpoint of the number of R&D staff to total employees, Magmite and Topband ranked first and second. They are followed by Seagull Sumitomo, avec 19.96% of R&D staff; Accueil, avec 17.69% of R&D staff; Technologie Solux, avec 15.91 of R&D staff; Accueil Jianlin, avec 14.46% of R&D staff; and Oppein Home, avec 13.85% of R&D staff.

En outre, 30 entreprises, Topband et Sofia ont capitalisé R&Dépenses D, comptabilité 22.52% et 2.48% respectivement. capitalisation de R&Les dépenses D sont une situation très rare dans le secteur de l'ameublement, ce qui se reflète également dans le nombre d'entreprises. Essentiellement, la plupart des entreprises manufacturières familiales choisissent de passer en charges tous les R&Dépenses D. Ce phénomène se reflète également dans les entreprises internationales de cuisines et de salles de bains., most of which are also recorded in the statement of sales and general expenses.

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Entreprises de cuisines et de salles de bains’ demande de haut niveau, highly educated, and complex talents grows

La structure de formation des employés est également essentielle au développement futur des entreprises., et au cours des deux dernières années, de nombreuses sociétés mères souhaitent améliorer les exigences en matière de formation d'entrée de gamme. Les informations sur la cuisine et la salle de bain ont appris que pour les postes de base tels que la rédaction, conditions d'entrée pour les diplômés de premier cycle à temps plein. Pour les postes de niveau intermédiaire et supérieur tels que manager et supérieur, a full-time bachelor’s degree is required at least, and a full-time master’s and a doctoral degree is required for senior management positions and professional positions.

Parmi les 30 les entreprises dans les statistiques, 8 les entreprises ont plus de 20% des employés du premier cycle et des niveaux supérieurs. En plus de Magmite et Topband, Île Accueil, Quincaillerie Kinlong, Zhibang Home et Xilinmen classés parmi les trois premiers. Ils sont suivis de près par Hotata, Solux, and Oppein Home.

The pan-home industry is currently facing a shortage of talent, en particulier dans l'industrie sanitaire de la céramique. Le personnel de l'industrie des articles sanitaires en céramique peut être simplement divisé en catégories basées sur les compétences., gestion, commercialisation. Parmi eux, le personnel qualifié fait référence à la base professionnelle d'une discipline, mais aussi la base professionnelle de cette discipline et le talent pleinement intégré à l'industrie. Talent de gestion en tant qu'agrégateur de technologies de fabrication d'appareils sanitaires en céramique et de capacités de marché, est la gestion des talents composites par l’industrie, besoin d’avoir une compréhension globale de l’ensemble de la chaîne industrielle. Talent marketing en tant que principal personnel de vente, besoin d'avoir une certaine compréhension de l'ensemble du marché des terminaux, tout en relevant le défi des capacités de développement multicanal.

À l'heure actuelle, Personnel qualifié de l'industrie chinoise des appareils sanitaires en céramique, homologues de l'université, principalement pour l'Université de céramique de Jingdezhen, Jiangxi Ceramic Arts and Crafts Vocational and Technical College, and South China University of Technology, professionnel lié à la science des matériaux. Au cours des dernières années, en raison du développement de la production informatique, l'industrie a recruté de nombreux talents en technologies de l'information, développement de logiciels, structurer le développement de talents de haute technologie à des salaires élevés. Et les talents orientés vers la gestion proviennent davantage de la promotion interne ou du recrutement d'élites électriques et autres avec une industrie de haut niveau.. Et la plupart de ces talents entrent dans le R & Positions D et front-end, la chaîne de production et d'autres postes recrutent pour la plupart avec un faible niveau d'éducation, expérimenté / personnel mobile inexpérimenté.

Parmi les 30 sociétés cotées, le nombre d'employés de production représentait plus de 50% du nombre d'entreprises touchées 23, alors que 30 entreprises ayant moins qu’une formation universitaire (lycée et ci-dessous) représentait plus de 40%.

Industrie de fabrication d'appareils sanitaires en céramique en raison de la température élevée, environnement de production à forte humidité, dans le cas de l'ancien groupe d'ouvriers de production, ils ont pris leur retraite ou ont quitté leur emploi, les grandes entreprises sont actuellement confrontées à des difficultés de recrutement, surtout pendant l'explosion des commandes, broyeurs à boulets, les chargeurs et déchargeurs et autres travailleurs de première ligne de la production sont particulièrement difficiles à recruter. À Chaozhou, Par exemple, l'employé de bureau moyen à Chaozhou, avec un salaire mensuel d'environ 3,000-4,000 yuan, tandis que les travailleurs de première ligne de la production recevaient autrefois le salaire le plus élevé jusqu'à 20,000,000 / mois. Les jeunes ne veulent pas entrer dans la chaîne de production, l'ancienne génération a pris sa retraite, avec l'écart buccal face à une situation en expansion. En outre, les informations sur la cuisine et la salle de bain publiées “Données | Les sociétés cotées en bourse ne représentent que 23 % de femmes cadres” a souligné que l'âge actuel des principaux managers se concentre principalement dans l'âge des 38 ans ou plus, le nombre de 50 ans ou plus 49%. Les entreprises sont confrontées à une période de transition entre l’ancien et le nouveau, les jeunes ont plus de nouvelles idées, entreprises dans la structure du personnel, les plans de développement refléteront le côté des idées jeunes.

En général, les appareils sanitaires en céramique sont toujours confrontés au problème de la livraison efficace des talents homologues.