Données | Seulement 23% Des femmes cadres de sociétés pan-home cotées

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“Entre 2011 et 2020, le nombre de sociétés avec des femmes dirigeantes dans les conseils d'administration des sociétés cotées en Chine est passé de 1,172 à 2,731, et le pourcentage est passé de 60.10% à 72,77%.”

Pour beaucoup, l’évolution de carrière n’est pas seulement une question de plafond de verre. Récemment, Kitchen News a analysé le leadership de 24 sociétés nationales cotées en bourse. La capacité d'assumer un rôle comportant des responsabilités en matière de profits et pertes ou des responsabilités décisionnelles est l'un des facteurs les plus importants pour accéder éventuellement à la direction principale.. Selon 24 entreprises’ 2020 rapport annuel sur les dirigeants actifs (couvrant le conseil d'administration, conseil de surveillance et direction générale), les femmes sont promues à “haute direction”, occupant habituellement des postes tels que les ressources humaines, directeur administratif ou financier. Même si ces postes sont importants, ils ne portent pas la responsabilité des profits et des pertes, alors que les rôles clés nécessitent généralement des profits et des pertes.

A cette occasion, Kitchen News a compté 332 dirigeants, et le nombre de femmes leaders atteint 77, avec un rapport de 23%. Après avoir exclu les administrateurs, administrateurs indépendants, mandats liés au conseil de surveillance, gestion financière, secrétaires et autres postes, la proportion du nombre de femmes cadres est seulement 5% (y compris ceux qui occupent également d'autres postes). Parmi eux, 42% des entreprises comptent des femmes dirigeantes, pour la plupart issues des postes de conseil de surveillance, directeur financier, secrétaire, etc..

L’idée reçue veut que les femmes abandonnent les emplois qui nécessitent plus d’énergie à mesure qu’elles vieillissent et ont des enfants.. Les données montrent que les femmes sont plus confrontées à des difficultés dans leur vie professionnelle que les hommes., surtout dans les rôles de leadership. Une étude McKinsey Lean In a révélé que 72% des femmes cadres en couple ont un emploi à temps plein, deux fois plus d'hommes. 2020 Le rapport du groupe de travail de l’Institut chinois de gouvernance d’entreprise de l’Université de Nankai sur les femmes administrateurs de sociétés chinoises cotées souligne que la proportion de réalisatrices est en croissance continue, mais le niveau de participation à la prise de décision stratégique est faible.

Le statut d'occupation des femmes est influencé par des facteurs tels que l'industrie, région, entreprise et autres caractéristiques. Informations sur la cuisine trouvées dans les statistiques, comme Solux, Hotata, R.&T, Pouvoir du renseignement, Dieu, OLO et d'autres entreprises, les femmes dirigeantes représentaient plus de 30%, parmi lesquels les dirigeantes Songlin représentaient la plus forte proportion de 50%, le nombre de femmes au niveau exécutif a également atteint 14%. En revanche, il y a moins de femmes dirigeantes dans les entreprises cotées dans les industries de l'instrumentation et des machines, comme Topband et Hanyu. Du niveau régional, la proportion de femmes dirigeantes est plus élevée au sud qu’au nord.

En termes d'âge, le nombre de personnes dépassant 50 ans représente 49%, et ceux âgés 25-39 ans compte pour 14%. La tranche d’âge des femmes est 27-67 ans, et la tranche d'âge des hommes est 25-77 ans.